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辰年 贴吧
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一年一度的辰宇股东会开始啦 全天闭门会议 深度探索集团未来5年的战略
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出差回来了,仔细想了一下自己的人才需求,梳理了一个整体的招聘贴: 板块一|交易助理 1.链上盯盘员 要求:成熟的链上盯盘体系与实战经验,能保证单日16小时以上的枯坐 合作模式:后端收益分成为主;战绩突出者可谈固定薪资 + 分成 2.二级交易助理(美股 / 加密二级) 要求:带战绩面试,需可验证的历史交易记录 方向:美股 + 链上二级(BTC、BNB、Alpha 等) 合作模式:后端收益分成为主;战绩突出者可谈固定薪资 + 分成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 板块二|辰宇集团(国际财富规划) · 长期招聘 1.高净值客户销售 要求:自带高净值客户资源 工作地点:深圳优先 薪资结构:无底薪 + 高提成 备注:公司执照齐全,长期岗位 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 板块三|AI 教育板块 1.课程助理 / 商务 要求:有课程教培经验;具备一定商务资源对接能力 工作地点:广深优先 薪资结构:底薪 + 提成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 板块四|@K24Ventures / 商务拓展 职责:对外 BD,负责一级市场项目对接 要求:英语流利,雅思 7.5 或同等水平以上,超过3年以上的行业经验 薪资结构:月底薪5000u + ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有意向请私信,附简要个人介绍 + 过往战绩 / 资源说明。
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出差回来了,意义想了一下自己的人才需求,梳理了一个整体的招聘贴: 板块一|交易助理 1.链上盯盘员 要求:成熟的链上盯盘体系与实战经验,能保证单日16小时以上的枯坐 合作模式:后端收益分成为主;战绩突出者可谈固定薪资 + 分成 2.二级交易助理(美股 / 加密二级) 要求:带战绩面试,需可验证的历史交易记录 方向:美股 + 链上二级(BTC、BNB、Alpha 等) 合作模式:后端收益分成为主;战绩突出者可谈固定薪资 + 分成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 板块二|辰宇集团(国际财富规划) · 长期招聘 1.高净值客户销售 要求:自带高净值客户资源 工作地点:深圳优先 薪资结构:无底薪 + 高提成 备注:公司执照齐全,长期岗位 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 板块三|AI 教育板块 1.课程助理 / 商务 要求:有课程教培经验;具备一定商务资源对接能力 工作地点:广深优先 薪资结构:底薪 + 提成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 板块四|@K24Ventures / 商务拓展 职责:对外 BD,负责一级市场项目对接 要求:英语流利,雅思 7.5 或同等水平以上,超过3年以上的行业经验 薪资结构:月底薪5000u + ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有意向请私信,附简要个人介绍 + 过往战绩 / 资源说明。
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最近休息研究了一些物理ai,埋伏了一些a股和美股。长期放一放!看看1年后能给多少倍数! $MU $TSLA solana:m6oDLvJT7rY7M1TxuLWP3pWmAPg2cCWDQR1NKiEondo 索辰科技 立新能源 三花智控 模塑科技 $slop @MichaelHirsch 依旧相信,28号还有3天🎰来袭!懂的都懂! ca: 0x999b49c0d1612e619a4a4f6280733184da025108 太空狗的热度减却,看能不呢个撑住1!跌破就慢慢补!为啥一个大所不上?筹码收的没到位吗? ca: 0xf280b16ef293d8e534e370794ef26bf312694126 2天的 hyperliquid:native 也是刺激!61开的30倍多单扛住了压力。64全部走掉!回购的背后是什么?未来是更好的出货,晚点在🈳! 今天在🈳一波zec, @variational_io 继续刷,不过现在好像有点卷了,上一批工作室,额!!去年是真多好刷很多! 对了有朋友拉我进了一些互动的群,我个人觉得不管新人还是老人,别人能真实的给予评论,我基本有时间都会去回评互相尊重,当热也会遇到那些白嫖一上来就要你关注的一眼矩阵的那种就算了,我不会搭理!! 我觉得有些新的博主的内容还是不错的,特别是ai类美股类的也是我的短板!我表示支持。评论的过程是也是学习的一个过程,加油!
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李厚辰提出原创性的AI大模型三个阶段,供参考: 第一阶段:Scaling Law 的原始验证期 (2020 - 2024上半年) 这一时期的核心逻辑是“规模效应”,以 GPT-3 到 GPT-4 的跨越为标志,验证了只要持续堆砌算力、扩大数据规模并增加模型参数,模型的能力就会产生质的飞跃。这一阶段主要由美国顶尖实验室定义规则,中国企业的整体参与度较低,处于观察与蓄力状态,直到 2024 年末才真正大规模切入大模型战场。此时的竞争门槛主要在于算力的原始积累和对 Scaling Law 的早期信仰。 第二阶段:推理模型与蒸馏红利期 (2024第三季度 - 2025全年) 当预训练的 Scaling Law 遭遇瓶颈(如 GPT-4.5 表现不及预期)时,行业重点转向了推理模型(Reasoning Model)和思维链技术。这对中国企业而言是一个“黄金时代”,因为推理能力可以通过“蒸馏”技术获取,即通过拷贝顶级模型产生的思考链文本来训练自己的模型。中国企业如 DeepSeek 和通义千问,巧妙地利用基座模型稍弱但推理能力可快速同步的特点,实现了结构性的赶超,凭借高性价比和极速的迭代能力在市场上表现强劲。 第三阶段:预训练回归与智能体化时代 (2026年起) 进入 2026 年,以 GPT-5.5 和 Anthropic 的新模型为代表,行业重新证明了超大规模预训练依然是硬道理,竞争再次回到了基座模型(Base Model)的算力比拼上。同时,发展重心转向了 Agentic(智能体化),模型开始具备调用外部工具和文档的 Harness 系统能力。由于 Agentic 的逻辑数据更难被简单“蒸馏”,加上高端芯片(如 H200)的获取限制,中国企业面临算力壁垒加深和技术路径转型的双重挑战,此前靠“推理红利”缩小差距的窗口期正面临关闭风险。 个人观点: 1,第三阶段挑战主要强调了算力和芯片的限制。斯坦福 2026 报告显示,2026 年的技术关键在于合成数据(Synthetic Data)。这意味着即使算力受限,如果能通过模型自博弈产生高质量数据,依然可以突破 Scaling Law 的上限。该理论对此类“以巧破千斤”的路径讨论不足。 2,作者认为中国靠“基座不足、推理来凑”的红利期已经结束。这种看法忽视了边缘侧 AI(On-device AI)的市场潜力。斯坦福报告指出,2026 年小型化、低功耗模型在手机和机器人端的应用爆发,这恰恰是中国硬件产业链的强项。中国企业通过极高性价比的“轻量级基座+深度行业智能体”依然可能在垂直领域维持红利。 3,作者主要从“能力比拼”角度出发,未涉及社会治理变量。2026 年 AI 发展的最大阻碍并非算力或算法,而是合规与安全阻碍。Agentic AI 因为具备操作权限,其风险呈几何级增长。如果美国因为严苛的监管导致智能体部署缓慢,这反而会给监管环境相对灵活的中国市场留下追赶窗口。
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#增补# 《小四书》是元末明初学者朱升对宋元时期成书的四种儿童读物的汇编。它包括宋人方逢辰编撰的《名物蒙求》、程若庸编撰的《性理字训》、黄继善的《史学提要》和元人陈栎的《历代蒙求》。此内含明嘉靖二十六年楚府武冈王朱显槐、清雍正十一年邹氏恒德堂重刊本。介绍下载:
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Original crystal dragon girl 💜named Illumi 辰年のオリジナルキャラクター イルミちゃん💜 #オリジナル#
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