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OpenAI 这次生图是真提速了，Images 2.6，11 月 4 号全线上了。 ChatGPT、Codex、API 一次全给，生成速度比之前快 50%。Flare 主打快，低画质 6 秒一张；Sunburst 主打精，精修多轮改图，人物产品细节不跑偏。 最有意思的是 GIF：静态图直接变动态图，品牌吉祥物、表情包、产品动图都能一句话出。还有 SVG 导出，画完直接能上网站能印。 改图也更顺手了：参考图存下来反复用，圈哪改哪，不用再靠蒙。 API 两个模型 token 价跟 2.5 一个价，文本 $5、图片输入 $8、图片输出 $30，每百万 tokens。 你们平时生图是 Flare 够用，还是非得 Sunburst 精修？评论区说说。

转译：为什么面试聊得挺好，你却还是没拿到 Offer？（面试官视角） 我在论坛上看到过很多关于这个话题的帖子，所以想从面试官的角度，分享几个常见的原因：为什么明明候选人自己觉得面试发挥得特别好，最后我们却依然没能录用他。 1. 在核心岗位要求的问题上，你的回答不够扎实。 我遇到过不少这样的候选人：面对那些属于“加分项 (nice to have)”的技能问题时，他们对答如流、表现惊艳；但一问到核心的硬性技能 (core mandatory skill)，回答就显得有些单薄，最终也因此被淘汰。这里的难点在于，候选人往往并不清楚公司最看重的到底是什么技能，尤其是招聘启事 (job posting) 上可能也写得模棱两可。如果一份招聘启事列了一大堆要求，我觉得非常值得在面试一开始就主动问清楚。比如你可以这样说：“我的过往经历比较广泛，但今天这场面试，我希望能把重点放在贵公司最看重的部分。在你们列出的岗位要求中，有哪些是优先级特别高、需要我在接下来的交流中重点展示的吗？” 2. 早有其他内定或更偏爱的人选，这与你个人无关。 举个例子，我曾多次参与面试评审团 (hiring panels)，期间遇到过让我惊艳的优秀候选人，双方聊得非常投机，我也强烈推荐录用他……但评审团里另一位更有话语权的面试官，心里已经有了别的意向人选（通常是他们以前合作过、知根知底且配合默契的熟人）。又或者，这个岗位本身就有一位实力很强的内部候选人 (internal candidate) （注：指公司内部申请转岗或晋升的员工，通常因熟悉公司业务和文化而具备天然优势），除非他在面试中表现得一塌糊涂才会痛失机会——但只要发挥得中规中矩，这个岗位就稳稳是他的了。 3. 你确实非常优秀，但不太适合这个特定岗位。 好几次我和候选人聊得极其愉快，心里甚至忍不住感叹：“天呐，真希望我们有个别的岗位能留住这个人！”因为他们显然是不可多得的人才，只是和当前招人的这个岗位不那么契合。这通常出于一些你无法控制的客观原因：比如对这个岗位来说，你的资历显得太浅或太深；又或者你的技能树和兴趣点偏向另一个专业领域，而我们在当前岗位上很难让你充分发挥。举个例子，我曾经面试过一位极其优秀的候选人，经验非常丰富，我们所有人也都被他的过往作品深深吸引。但聊下来可以明显看出，他平时更多是在做统筹与管理，而不是亲力亲为地做一线落地执行 (hands-on implementation)，而我们这个岗位恰恰急需一个能直接上手干活的实干家。 4. 存在一些未明说的“隐性门槛”或偏好，而你恰好没满足。 我觉得这种情况比大家想象的要普遍得多。比如，我有一次参与面试时，内部其实心知肚明这个岗位没有任何晋升空间。其中一位候选人明显非常有野心、渴望往上走，于是我们淘汰了他，因为我们更想找一个愿意在天花板明显的岗位上安稳待得更久的人。还有一次，我们知道这个岗位平时需要频繁对接一位性格强势、很难搞的业务相关方 (stakeholder) （注：指在项目中与你存在工作交集、利益关联的同事、跨部门负责人或客户），所以我们淘汰了一位看起来过于顺从、脾气太好的候选人，因为我们清楚这里需要一个极其自信、能够守住底线并顶住压力的人。这类要求大多数公司是绝对不会写在招聘启事上的，属于典型的“隐性要求”。此外，有些招聘启事单纯就是写得很烂，根本没有准确传达出招聘经理 (hiring manager) 真正想要什么样的人。所以，如果你觉得自己明明符合纸面上的所有要求却还是落选了……请记住，背后很可能存在一些你不知道的隐性条件。 5. 你已经很棒了，但刚好有人比你更匹配。 有些岗位的竞争真的非常激烈，会涌现出一大批背景强硬、条件完全达标的候选人，我自己在做决定时也常常纠结万分。在这种情况下，最终的胜负往往取决于一些极其微小且主观的细节——比如另一位候选人刚好比你多满足了几个我们的加分技能。 6. 其实面试并没有你以为的那么顺利。 我在面试评审团里遇到过一些明显不会“察言观色 (read the room)”的候选人，我完全能想象到，他们回去后可能会觉得自己发挥得棒极了，但其实根本不是那么回事——我们当时只是在保持礼貌而已。我还见过评审团里的同事对某位候选人表现得极其热情（比如不断追问、非常宽容地引导思路、肯定或顺着对方的话往下聊），哪怕在座的所有面试官心里都清楚这位候选人根本没戏。我个人通常会尽量避免这样做，免得给候选人造成虚假的希望；但有些面试官确实会因为同情那些表现不佳的候选人，而觉得有必要对他们格外友善。如果你担心自己属于这种情况，我建议找身边认识的人做几次模拟面试 (mock interviews)，听听他们对你面试表现的真实反馈。 总而言之，拿不到 Offer 往往没那么简单，并非只有“你肯定哪里做错了”或者“整个面试流程都是走过场”这两种极端。很多时候你完全没有做错任何事（一切都不在你的掌控范围内），纯粹只是因为背后还有其他客观因素在起作用罢了。

LPL等了五年，终于又夺冠了～🏆 今天刚结束的全球总决赛决赛，BLG 3比1力克韩国GEN，一穿四连斩四支韩国队，队史第一次捧杯。这也是LPL时隔1834天再拿冠军，上一次还是EDG～🙋‍♂️ 半决赛BLG赢了Faker，打破LPL对韩国队13年系列赛不胜的魔咒，决赛再赢GEN，这趟夺冠含金量拉满～👻 没想到终结五年低谷的，是两年前决赛2比3憾负的那支队伍，今年直接把账算清了，真牛逼！～👍

一个真诚的建议： 如果兜里不是很有钱 如果不是做AI博主写AI工具用法干货搞流量，赚收益或者接商单 真没必要用这么多AI工具 用AI搞钱才是目的，一切AI工具只是手段 就算24小时*30天玩AI工具，一辈子都不够用 做个AI功利主义者，挺好

模型越来越强， 为什么大多数公司的成本没降、利润没涨？ 11 月 12 日百度世界 2026， 李彦宏给了一个新判断： 人工智能的下一幕，是"智能组织"。 十年前他说的是： AI is the new electricity。 我作为独立开发者的体感是： 电早就通了， 但很多团队还是在用 AI 点灯泡—— 写个文案、改段代码、出张图。 真正省钱的， 不是"每个人多一个 AI 助手"， 而是把流程本身拆掉重排： 哪些环节根本不需要人， 哪些决策可以交给 agent 先跑一遍。 工具是电， 组织是电路图。 你们公司用 AI 之后， 是真省了钱，还是只是多了一个订阅？

Anthropic 新发布的《Building always-on agents》非常值得关注，刚好能和之前 DeepSeek 的 Super-agent、LangChain 的 Async Subagents 放在一起理解。 DeepSeek 则通过 Router 接收 GitHub、飞书等事件，在授权规则内判断是否启动任务，再交给独立 Worker 执行。 LangChain 让主 Agent 保持响应，长任务交给后台 Subagent 独立运行，还能随时查看进度、修改指令。 Anthropic 这次把背后的架构拆得非常细。 Agent 平时休眠，收到消息、Webhook 或定时触发才唤醒，执行一轮任务，保存状态后继续休眠。 整个系统围绕 5 个核心组件设计： Inbox 接收事件，负责去重和失败重试。 Timer 定时唤醒 Agent，主动跟进任务。 Memory 保存跨 Session 的记忆和任务进度。 Permissions 管理权限、凭据和人工审批。 Outbox 控制何时向用户发送消息。 我个人比较喜欢 Deferred Tool Call 这个设计。需要人审批时，先保存 Session，释放 Worker，等用户回复后再恢复执行，不会一直卡在那里。 这几篇文章放在一起看，感觉大家越来越关注 Agent 如何持续工作，以及怎么减少人的管理负担。 想自己搭 Always-on Agent 的朋友，真可以系统性的学习这篇，很多设计都能直接参考。 原文：

黑客圈在用的！有人把 753 个开源情报工具全塞进同一个 repo，一条命令就能统统装好，懒到极致。 不是小打小闹，货真价实的齐全： 1️⃣ 找人查号那类 OSINT 工具，Maigret、Sherlock 一个不落 2️⃣ 红队进攻这块，Nuclei、Sliver、BloodHound 全都在列 3️⃣ 蓝队防守这块，Suricata、Wazuh 也都备齐了 4️⃣ 取证逆向，Ghidra、Volatility 同样没缺席 Kali、Ubuntu、Debian 上 apt 敲一下就能上手，安卓靠 Termux 照样跑得起来。 50 个分类全是作者单枪匹马扛下来的。 🔗

🔥🔥历史时刻：11/14/26 在太空绕了将近一整天后，SpaceX星舰(Starship)的上段太空船14日从天而降，稳稳落进发射塔的两支“筷子”之间。这是人类第一次用机械臂，在半空中接住一艘从轨道返回的太空船。 这是星舰第15次试飞。太空船13日美东时间下午5时47分从德州星舰基地(Starbase)升空，在轨道上送出26颗第三代星链卫星，飞行约22.5小时后，14日下午3时23分点燃单具引擎约10秒、脱离轨道，穿越大气层一路返航，下午4时20分左右被发射塔俗称“筷子”的机械臂接住。 能把太空船也接回来重复使用，星舰就离“完全可重复使用”更近一步。 这意味着发射成本可望大幅下降，也让SpaceX的登月和火星计划更有机会成真。

具身开发最大的内耗：仿真写一套，真机重写一套。 CMU 与 Genesis 团队开源 Eden： - 一套任务定义直通 Sim-to-Real - 释放 Genesis GPU 并行物理内核 - 刚体、软体与灵巧操作零二次封装 仿真跑通的控制策略，真机直接吃。