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🚨X 上传了两天的「腾讯裁员 50%」，真相其实比裁员更残酷😱😱😱 腾讯刚辟谣了大规模裁员，字节也暂无全员动刀的实锤。 但两家大厂正在做同一件更狠的事：按 AI 时代的效率，给组织强行「换血」😨 腾讯：把人劈成两半——50% 做「陆军」用 AI 提效死守基本盘，50% 做「海军」All in 探索 AI Native 新业务，同时拍扁中层。 字节：撤点、重组、砍掉边缘业务，把算力和人手死死锁在基础模型与核心产品上。 醒醒吧，AI 还没进化到直接把你踢出局，但老板已经开始用 AI 的标准重新丈量你的工位了😠😠😠 接下来真正决定你去留的，不是公司裁不裁员，而是你的岗位里，有多少工作能被 AI 一键接管⚠️

腾讯裁员 50% 这事情也太夸张了吧 肯定是假新闻 不知道有没有内部人士说说啥情况 不过现在腾讯的元宝或者是混元确实没什么存在感 长辈都在用豆包 用元宝的寥寥无几 混元就不用说了 之前测试过一次 水平真的在国产中也属于不怎么出彩的存在

腾讯裁员更多参会细节，真假自行判断 这次是真的灭霸响指了 卢山（管姚顺雨）：要学会给懂行年轻人放权，老同志要学会让路 马老板：我看一些在岸上的人还不是很紧张，但是已经是生死存亡的时候了。 马老板：今天和 Martin 穿的一黑一自，难听的话我来说 Martin：“速度不够快”，“之前对人太宽容了，还能宽容到什么时候？“，“对人的要求不够高"

全民进入大跑路时代？腾讯要暴力裁员近一半人？ 昨晚的腾讯 28 周年司庆开完。脉脉上的腾讯员工就炸锅了。后面传来传去传成腾讯要裁员8000 人，连职级 13 的元老都要被裁。 实际情况是管理层说要加快组织变革，当场打比方：50% 的人像陆军，守土有责，把现有核心业务的效率做上去；另 50% 的人像海军，去拥抱浪潮，探索 AI Native。 打工人激动的原因是有人说老板这次措辞太严厉，五年第一次见。还有人盯着小马哥，说他全程都没啥笑脸，并把会上那句「组织变革，人员调整」拎出来，说是 pony 亲自讲的，让大家准备迎接翻天覆地的变化。 虽然没有扯的那么可怕，但是AI时代打工人比谁都敏感。就怕随时随地扣你电池。😂

腾讯的裁员算是意料之中。大厂员工在 AI 时代极度冗余，这是众所周知的，减员一半都算少了。但是，按比例裁员依然是毫无创新性和社会责任感的最 boring 的玩法。很遗憾没有大厂挑战一些更有创新性的优化组织的方式。 字节跳动在创业初期是实行了大小周的工作制度，并且为额外的加班时间支付了加班费用，并在前两年取消了这个制度和加班费，很多员工抱怨这是降薪，这其实是个不错的滑动变阻器，比如一周再增加一天休息日，并同时降薪 20% 显然也是个很有意义的尝试。 又比如说，大厂往往有自己的投资或者战投部门，但却总是自己员工的潜力。我觉得大厂在其实完全有潜力成为一家类似 YC 的孵化器，并且做得比 YC 更好。大厂有员工过往的工作记录，有更多的战略合作资源，有充裕的资金，应当鼓励员工出去创业，要做出好的成果再收购。 与以往的下岗潮不同，过往由于公司发展不利不得不裁员是很正常的，但是 AI 时代本身就让大厂本身吃尽了红利，AI 提效还能让大厂在人效上又狠赚一笔，用这么粗暴的减员方式，还是相当吃相难看了。

AI让马化腾也撑不住了？ 据传腾讯要大裁员，整体 15%~20%，老项目甚至裁员50%。 半年前股东大会上，刘炽平还说「肯定没有大裁员计划，腾讯跟硅谷不太一样」。 现在看，好像也没那么不一样？🥹