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映画『国宝』がAmazon primeで見放題独占配信開始。タイミング良く、ロケ地である、あの螺旋階段へ行ってきました。吉沢亮さん演じる喜久雄、横浜流星さん演じる俊介が再会した、映画の中でも印象的だったシーン。階段の魔術師と言われる村野藤吾が設計。ウェスティン都ホテル京都の西館にあります。

2026.6.1 PRE OPEN 『L`amour du Rococo』 豪華絢爛な究極のフレンチロココ空間。 優美な螺旋階段や大型マントルピース、キャンドル灯る幻想的な夜の世界まで… 至高の非日常をお届けします。 🎁プレオープン無料招待券を贈呈！ 【応募】当アカウントをフォロー、この投稿をRP・いいね 詳細👇

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#ウイコス15# 【小樽グランドパーク撮影開放についてのお知らせ】 諸事情により4/11の螺旋階段が使用不可となってしまいました。 申し訳ございません。 代替えロケーションとして4/11のみホワイトルームを撮影開放していただけることになりました。 是非ご利用ください… ※4/12は螺旋階段利用可能です。 よろしくお願いいたします。

久しぶりの観劇！！！最初ちょっと難しいかなって思ったけど、終盤少しずつ理解できた時の複雑な気持ち🤣（話を理解できた嬉しさと、内容の深さで感情迷子） 深い話だったけど面白かった！！ 舞台セットもすごくて隅々まで観察しちゃった👀✨ #血の底# #螺旋階段#

逃离币圈的高素质年轻人们：高薪伪装下的 “次要劳动力市场” 今天跟一个 Crypto 卡牌项目的员工聊，发现几周前他居然已经离职加入 AI 行业了。身边有不少相似的现象，这也是我最近观察到的一个很明显的趋势：不仅仅是那个 Multicoin 联创离开了，众多高素质、顶尖背景的同龄人才正在快速从 Crypto 行业流失 我并不认为这能简单归结为 “币价跌了”、“熊市难熬”，比起周期，我从我的视角来看，真正逼退这些聪明的同龄人的，是这个行业在职业生涯规划上极其致命的结构性缺陷，上升通道的彻底锁死 哪怕他们熬过了币圈的裁员，也不会留在币圈的原因可以用一句话概括：炒币自由不了，那日子总还要过吧 两个问题引出第三个问题： 1. 币圈的流动性来源于哪里？二级市场 2. 二级市场发生在哪里？交易所 3. 行业需要优质的年轻的人才加入吗？ 第三个问题，应该无需长篇大论论证。至少仅仅从 GitHub 数据来看，自 2025 年初以来，加密项目周度代码提交量约从 85 万降至 21 万，活跃开发者降至约 4600 人 所以可以很明显发现，在现阶段的币圈，除了头部交易所，几乎不存在真正意义上的职场阶梯。但即便是把青春奉献给交易所，能熬过 2-3 年的人也寥寥无几。在这个阶段入场，既拿不到早期员工那种具有爆发力的期权，也早就失去了靠行业红利直接 “买断青春”、实现财富自由的机会（当然，不考虑某些老鼠仓小编和某位现已离职的某链运营哈） 用经济学家 Doeringer 和 Piore 提出的二元劳动力市场理论来拆解，一切就变得无比清晰：Crypto 行业的就业基本盘，本质上就是一个被高薪粉饰的【次要劳动力市场】 在传统的主要劳动力市场（如顶尖金融机构、科技巨头或成熟的咨询公司）里，雇主和员工之间存在一份长期的隐含合同，提供的不只是体面的薪水和社会地位，最核心的是知识与技能的复利累积。在那种环境里，职业发展呈现出一种螺旋上升的态势：个人资本（能力、人脉、认知）随着时间不断增值。一个行业专家，可以凭借过去几年积淀的核心技能，横向跨界跳槽到咨询行业看特定赛道，或者进入大企业的战投部 但在 Crypto 这个次要劳动力市场里，哪怕工资未必低，你依然要面对工作极度不稳定、社会地位边缘化，以及晋升机制的极度匮乏 这就引出了那个最致命的问题：从币圈出去，你还能跨界到哪儿？答案是残酷的：无路可退。 在 Crypto 行业积累的所谓 “专业技能”，无论是找 KOL 进行 TGE 的宣发、写智能合约、还是推特运营，或者扫链炒 meme，在传统商业世界里几乎毫无复用价值。技能的不可迁移性让币圈的从业经历更像是一道职场履历上的断层 在传统就业市场尚未完全被 AI 吞噬的今天，顶级年轻人才必然会算一笔长远发展的账。当暴富预期被抹平，剩下的只有无法复用的屠龙技和随时归零的职业履历时，高素质人群的加速离场是一种极其理性的止损 在这个高波动的黑暗森林里，如果不能蜕变成一个自负盈亏、绝对理性的超级个体（独立交易员或投资人），仅仅想作为一个打工人来出卖时间，那这无疑是对自己青春最大的做空，这也是那些优秀的同龄人不愿继续在 Crypto 从业的核心原因 行业领导者更应该重视人才流失的问题，与其选择什么是对的，不如先排除错误答案

微策略目前大规模卖币的概率很小，如果开始进入负反馈螺旋，未来一年最坏的情况是融资功能（普通股发行+优先股发行）受阻、印钞机停止、最大买家可能消失。但要不要大规模卖币至少等到 2028 年可转债到期之后才能确定。

2026年第一季度，欧元区协议工资同比增速降至2.5%，较上一季修正后的2.9%放缓，并远低于2024年5.6%的峰值。工资增长降温标志着劳动力市场对前期高通胀的补偿性薪资调整周期步入尾声，进而减轻了“薪资-物价”螺旋式上升的风险。尽管工资端压力缓解，但受春季中东局势与能源成本反弹影响，3月欧元区CPI增速已被推升至2.5%，央行官员已暗示可能在6月会议上加息。 来源：边际Lab x FinGraph财经图集