SpaceX为了拿到火箭发射许可,曾经真的绑架了两只海豹。
把它们绑在板子上,戴上耳机,播放火箭音爆,看它们会不会受到惊吓。
结果海豹全程非常平静。
马斯克都惊呆了,因为他觉得这跟自己被外星人绑架,屁股里还被塞了探测针差不多。
最绝的是,SpaceX发射地附近的海豹数量这些年一直在增加,照这个结果看,火箭音爆不仅不会吓坏海豹,可能还是海豹的催情剂🤣
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尝试用AI做了个最近抖音爆火的梦的翅膀受了伤跳舞视频,效果有点惊艳,不带AI标志我真看不出来是AI生成的,这去抖音,小红书起号不随便爆吗哈哈哈
方法很简单,
1️⃣先用GPT-iamge-2生成一张游艇美女图,
2️⃣然后到剪映里搜梦的翅膀受了伤,
3️⃣选剪同款,上传照片,等待生成就可以了
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快乐向前冲冲冲!真人竞技闯关综艺(Reality Obstacle Course Show)📺
上传自己的图片,复制下面的提示词,也能得到同款视频。🎬
prompt 👇
【风格】真人竞技闯关综艺(Reality Obstacle Course Show),真实摄影(Photorealistic),阳光白天外景,高速跟拍运动感(Dynamic Tracking),8K超清,竖屏9:16,抖音爆款质感
【时长】12秒
【场景】户外大型水上闯关赛场,蓝黄撞色软垫障碍与碧蓝水池,起点高台立着印有"向前冲冲冲"的蓝黄色拱门,四周观众席坐满欢呼的观众,晴天强日光
【角色】主角
【贴片】画面右上角全程压一个黄色数码计时器(Digital Stopwatch Overlay),从00:00:00开始跳动,最后一镜定格
[00:00-00:02] 镜头1:起跑(Wide → Tracking)
大远景展示赛场全貌,主角站在高台拱门下,拱门上"向前冲冲冲"字样清晰可见,计时器归零起跳。
主角冲下坡道,镜头切正面近景跟拍,观众席欢呼声起。
音效:发令哨+人群欢呼。
[00:02-00:04] 镜头2:浮墩过水(Low-angle Follow)
镜头切背后低角度跟拍:主角跳上水池中的圆形浮墩,落脚瞬间溅起水花,屈膝张臂保持平衡,浮墩在水面晃动。
音效:落垫闷响+水花声。
[00:04-00:06] 镜头3:连跳浮块(Side Tracking)
侧面追拍:主角在一排方形浮块上连续跳跃过池,一步一跳节奏干脆,水花四溅,最后一步腾空大跳甩起马尾,落上黄色软垫平台。
音效:连续踏垫声+观众助威。
[00:06-00:08] 镜头4:荡绳飞越(Rope Swing)
主角抓住垂下的粗白绳向前荡越水面,双腿前摆,身体划出弧线,松手稳稳落在蓝色箱台上。
音效:绳索吱呀声+风声+欢呼渐强。
[00:08-00:10] 镜头5:翻滚抄球(Roll + Grab)
近景:主角在箱堆顶做一个利落的前滚翻翻过障碍,滑跪落在平台上,顺手抄起平台上摆着的一颗篮球,起身冲刺。
音效:滚翻闷响+皮球拍地声。
[00:10-00:12] 镜头6:扣篮定格(Slam Dunk Finale)
低角度仰拍:主角踏上蓝色跳箱借力腾空,将篮球狠狠砸进篮网,单手挂筐摆荡,篮球在下方弹跳。
她挂在篮筐上咧嘴大笑看向镜头,计时器定格,画面定格收尾。
音效:进球唰网声+全场沸腾欢呼。
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抖音爆了,爆的原因是我的黑色安全裤,可以不要这么性压抑了吗xswl
推荐一期播客 42章经 × 魏小康。前字节招聘负责人(2017-2020,经历抖音爆发),前美团招聘负责人+AI产品经理(2020-2024)。国内极少数同时深度参与过两家公司组织建设的人。
聊了三件事:字节和美团完全不同的组织逻辑(为什么一家学 Google 一家学亚马逊)、创业公司招聘到底该怎么做(80% 时间花在哪)、AI 时代组织在发生什么变化。
下面是我的笔记
1. 文化 = 创始人做事方式。 魏小康原话:创业公司不需要搞文化,所有头部公司文化本质差不多。创始人怎么干活,公司就怎么干活。塑造一个好氛围就够了。
2. 721:选择不是不培养。 美团 721 理念:人的成长 70% 靠打仗,20% 靠跟好手学,10% 靠培训。「最重要的事情是给大家战场。好的人自动杀出来。」——不是不培养,是战场本身就是培养方式。
3. 薪资阶段:溢价买的是更快的时间。 字节的逻辑:市场价 100,跳槽给 120-130。字节给 140-150 加大小周。拼多多给 170-180 加单休。从时薪看是划算的。而且「招一个最强的人解决业务问题,花的代价比招一堆人小。」
4. 十个人最少搞错 10% 的信息。 三个人干活,理解的东西就不一样。十个人,问每个人公司在做什么,答案全不同。字节花时间把 OKR 讨论清楚,不是大公司病,是止损。
5. 扩供给不靠猎头,靠圈子。 创业公司影响力不够,熟人内推才是主要渠道。把最好的人做 CRM——魏小康为挖一个高管,从对方入职对手公司那天起,每三个月见一次,两年半后才等到。
6. 今年之后的每一天都是你最好招人的时候。 供需越来越紧张。今天给多少钱都是赚的。不是「现在贵」,是「以后更贵」。
7. 你周围有靠谱的人,把他周围靠谱的人给弄完。 反向操作。不是只挖一个人,是顺着靠谱的人把整个圈子端过来。
8. 做苦活累活是另一套组织逻辑。 Google/字节是精英大力出奇迹。美团/亚马逊是精密协作干苦活。AI 应用层要做交付,「你一定要把它做苦、做累、做重」。
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