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[#오늘의ENHYPEN#] 셔누 선배님, 정우 선배님과 건강한 음식 먹으면서 즐거운 시간 보낼 수 있어서 배부르고 행복했어요.🥰 노포기🍴 최고! #241207# @ 노포기

[#今日のENHYPEN#] #ENHYPEN# のかっこいいを独占させていただきます第8話！日本のテレビで初披露のフィギュアスケート姿はどうでしたか～？冬の季節に似合うかっこいいをお見せできました⛸️❄*・゜次回もおたのしみに！ #241207# @ ENHYPENのかっこいいを独占させていただきます #ENHYPENかっこいい#

腾讯的裁员算是意料之中。大厂员工在 AI 时代极度冗余，这是众所周知的，减员一半都算少了。但是，按比例裁员依然是毫无创新性和社会责任感的最 boring 的玩法。很遗憾没有大厂挑战一些更有创新性的优化组织的方式。 字节跳动在创业初期是实行了大小周的工作制度，并且为额外的加班时间支付了加班费用，并在前两年取消了这个制度和加班费，很多员工抱怨这是降薪，这其实是个不错的滑动变阻器，比如一周再增加一天休息日，并同时降薪 20% 显然也是个很有意义的尝试。 又比如说，大厂往往有自己的投资或者战投部门，但却总是自己员工的潜力。我觉得大厂在其实完全有潜力成为一家类似 YC 的孵化器，并且做得比 YC 更好。大厂有员工过往的工作记录，有更多的战略合作资源，有充裕的资金，应当鼓励员工出去创业，要做出好的成果再收购。 与以往的下岗潮不同，过往由于公司发展不利不得不裁员是很正常的，但是 AI 时代本身就让大厂本身吃尽了红利，AI 提效还能让大厂在人效上又狠赚一笔，用这么粗暴的减员方式，还是相当吃相难看了。

일론머스크가 “지분율”에 집착한 이유. 1. 엔비디아 이사회가 창립자 “젠슨 황”을 해임 할지말지 결정한다고 함. 2. 창립자 입장에서는 어이가 없는 상황이지. (내가 만든 내 기업인데..?) 3. 젠슨황의 엔비디아 지분율 = 3.6% 이사회 표결 한방에 날아가는 수준임. 4. 사실, 일론은 이런 상황을 이미 겪어봄. 5. 신혼여행 간사이 “X닷컴”이사회가 일론머스크를 CEO에서 끌어 내렷으니까. 결론 : 젠슨황이 진짜 CEO에서 내려올수 있다. 일론머스크가 그랫던것 처럼. 끝. $NVDA $TSLA $SPCX

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