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7月20日(土)、愛知と大阪同時に開催された25thシングル「#FRUSTRATION」リリースイベントのレポートをアップしました。# 25thシングルは7月24日発売です。発売前日と当日はお渡し会が実施されます。 詳しくは↓をチェック

7月24日発売ニューシングル「FRUSTRATION」リリースイベント、5日間連続トーク＆握手会＠栄・オアシス21、無事終了しました。 最終日のレポートをアップしました。会員以外の方もご覧いただけます。 トークイベントはダイジェスト動画でお楽しみください … #FRUSTRATION#

7月24日発売ニューシングル「FRUSTRATION」リリースイベント、5日間連続トーク＆握手会＠栄・オアシス21。 4日目のレポートをアップしました。 会員以外の方もご覧いただけます。 トークイベントはダイジェスト動画でお楽しみください #FRUSTRATION#

7月24日発売ニューシングル「FRUSTRATION」リリースイベント、5日間連続トーク＆握手会＠栄・オアシス21。 3日目のレポートをアップしました。 会員以外の方もご覧いただけます。 トークイベントはダイジェスト動画でもお楽しみいただけます #FRUSTRATION#

#SKE48# 7月24日発売ニューシングル「FRUSTRATION」リリースイベント、5日間連続トーク＆握手会＠栄・オアシス21。 ２日目のレポートをアップしました。 会員以外の方もご覧いただけます。 トークイベントはダイジェスト動画でお楽しみください #FRUSTRATION#

7月24日発売ニューシングル「FRUSTRATION」リリースイベント、トーク＆握手会を栄・オアシス21で7月5日まで毎日開催中。 SKE48 Mobileではその模様を連日レポート。会員以外の方もご覧いただけます。 トークイベントはダイジェスト動画も。 … #FRUSTRATION#

Frustration over ballot paper shortages at more than 90 polling sites last week unleashed one of South Korea's most extensive political protests since its martial law crisis in 2024

Why do I often ask questions about illegal immigration, birthright citizenship, election integrity & fraud? Because if government doesn't make the sanctity & benefits of citizenship for our *existing* citizens its top priority, we're going to see a lot more of the forceful, understandable -- and deserved, IMO -- anger, frustration & uprising of "ordinary" Americans like this well-spoken gentleman as they reach the breaking point of their tolerance for being exploited

Hey all I'm building a workforce diagnostic system and pressure-testing it in public. Here's my assessment of a 15-person HVAC company. The owner believes he has a hiring problem. I don't. Here's why: • Three senior technicians perform most of the complex work. • The owner is still involved in scheduling, hiring, and customer escalations. • Overtime is concentrated among the highest performers. • New hires take months to become productive because critical knowledge lives inside a few key people. My diagnosis: The business doesn't have a hiring problem. It has a dependency problem. Hiring more people won't solve it if: Knowledge remains concentrated. Decision-making remains centralized. Workload remains unevenly distributed. The symptoms are: • Hiring difficulties • Burnout • Slow onboarding • Owner frustration The constraint is: • Leadership dependency • Knowledge concentration • Workload imbalance Question for business owners, operators, and HR leaders: Where am I wrong? What would you investigate before recommending more hiring?

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