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資生堂 Hand in Hand Project 「一人ひとりの感染予防が医療従事者の手助けに」 これをきっかけに私たちもより一層〝手守り習慣〟を続けます。 動画のシェアも医療現場への寄付に繋がります。 皆さん、一緒に広げましょう。 #資生堂handinhand# #手守り習慣で手助けを#

最近の #LOVEな日常　🌸🌸✨✨# 1.andmary着ると幸せな気持ち𓈒 ˖ ࣪ 𝜗𝜚 カラコンはいつもグレー系が好きだよ💖 これは確かアイスターのアイコニックグレー🩶 2 メゾピアノと車折神社の御守りは私得でした❕芸事の神様🌸再販で無事購入出来てよかった…😭最近ほしい物は発売日チャレンジしても手に入らないね😂 3大好きな名駅のパン屋さん。もちもちチョコが大好きでねSKE時代から通ってて 家族にお土産でいつも買って帰るの💗 4フランフラン貯金を1年かけてして 10万円分爆買い企画したの！ 夢が叶ったよ✨ 近々YouTubeアップするね！ LOVEは日常に溢れさせよう〜🪽🧚

高校生の頃、頑張って手にした初めてのブランド✨今でも当初の思いを忘れずに長年愛用中♡ 2026年は新しく挑戦することがあるので、 その想いをのせたネックレスをカスタム購入‼️ 🌟飛躍の思いを込めてフェザー🪽 🌟ターコイズ:「成功」「夢・目標達成」の お守りとしての力があるので選びました🩵 🌟太陽神:「魔除け」「成功」「生命力」 🌟唐草模様:「途切れることなく力強く発展」 今年も川越にこらしく頑張ります

おはようございます😊 🔔鈴響会コミュニティ プロンプトチャレンジイベント #鈴ぷろ# #鈴響心手🔔# 鈴響会週末恒例チャレンジイベント 第21回はテーマはプロンプト「Heart Hand」(ハートハンド)を含んだイラストです✨ Heart Handが入っていれば良いんです。自由な発想で参加ください🫶♥ 今回はポンさん(@aiartchallenge)との共催です🥰 ポンさんのテーマは「glass」(ガラス&グラス)です🍷🪟 🔔参加方法🔔 1️⃣期間：12月5日(金)～12月7日(日)23時59分迄🗓️ 2️⃣お題テーマ：プロンプト「Heart Hand」(ハートハンド)を含むイラスト 3️⃣イベントタグ #鈴ぷろ# ＋ #鈴響心手#(必須) をポスト本文にご記載ください(コピペ推奨) 4️⃣このポストを引用＆コミュニティ投稿（コミュに入れない事情のある方は引用のみで構いません） ※リアル系、イラスト系問いません 投稿いただいた作品にはRP・❤を積極的にまわらせていただきます🔔 見ていただいた方も参加作品に❤やRPをしていただけたら嬉しいです ⚠️注意事項 🔸過度な戦士系（エロ/グロなど）はご遠慮ください（未成年ものは特に厳しく） 🔸版権もの二次創作ものと明らかにそれと思われるものはご遠慮ください 🔸タグはイベントタグの2個だけにしてください 🔸コミュニティガイドラインを遵守してください 🔸上記をお守りいただけない方、🍞の方はRP・❤を差し控えますのであらかじめご了承ください

お知らせ【2月12日(水)】大木亜希子、新刊小説『マイ・ディア・キッチン』(文藝春秋)発売です。 夫のモラハラに耐える暮らしをしていた主人公の白石葉(しらいしよう)が家から逃走し、小さなレストランに辿り着くところから物語は始まります。 料理監修は今井真実先生、 帯には寺地はるな先生、『人生に詰んだ元アイドルは、赤の他人のおっさんと住む選択をした』で私役、つまりアキコ役を演じて下さった俳優の深川麻衣さんがご推薦文を寄せて下さいました。とても嬉しい。 この物語を書き始めたのは、2年前です。 当時、私は『シナプス』という小説に力を注いだ後で、これから作家として生きていくのか、違う道を生きていくのか、何も分からない状況でした。 文章を書くことは好きだけれど、とてつもなくエネルギーが必要なことでした。 何事も入り込みやすい私にとって、他のことは何も出来なくなるおそれがあり、そこまでの覚悟があるのか怖く、何度も躊躇いました。 ただ、書かなければ人生が前に進んでいかない感覚があり、明確に書きたいこともありました。 それは、「辛いことがあっても、人は好きなことを武器にして自立して生きていける。そして、そのことで、新しい人生の扉が開かれていく」ということでした。 それは私自身、これまでの人生で経験してきたことです。 それを物語にどう落とし込むか考えた時、自然とこの物語が思い浮かびました。 そこからは、とても不思議なことに地球のどこかで登場人物達が実際に生きている感覚に何度も襲われました。 雨の日も雪の日も、辛くて面倒で何も手につかない日も、 パソコンのキーボードぶっ叩き続け、書き続けました。 書き上げていく中で、私にも主人公と同じような試練がやってきて、まるで「それは、あなたに必要なことだから」と、神様から言われてるようでした。 そして、書き続けていくうちに気づいたことがありました。 それは、小説家という職業は、小説を書ている時以外は「何者でもない」ということでした。 つまり私に出来ることは、小説を書いていない時はただ一人の人間としていくこと。 まっさらな気持ちで人生と向き合い、傷つくことも、哀しいことも、嬉しいことも怖がらずに経験すること。 そして、置かれた状況で幸せを感じたり、辛い時はハッキリと「私は辛いんだ！」と思い切ること。 それが結果的に、小説に反映される。ただ、それだけなのだと思いました。 そう思った途端、「何も出来ない」と思っていたところから、もっと自分の人生を欲張りに生きてみたくなりました。 それでも途中、心の深淵に何度も降りる事態があり、何度も「あ、もうムリ！」と思いました。 しかし、そんな時には都度、灯りを持った文藝春秋チームが私を照らし、「はい、大木さん、こっちでーす」と元いた道に戻してくれました。プロは凄いのネ。 結果的に、自分の人生の一部のような作品が完成しました。 この本が、一人でも多くの方に届きますように。 そして、この小説が手元に届いた方が、ささやかなお守りのように持ち歩きたくなりますように。 辛い時、一歩を踏み出せない時、勇気が出ない時、あなたのそばにいられますように。 そんな私の希望通り、大変素敵なデザインの書影に仕上げていただきました。満足オブ満足。 完成してしまったということは自分の手を離れたということでもあり、寂しい気もします。 けれども、だからこそ読者の皆様でこの作品を愛し、育てて頂ければ幸いです。どうぞ宜しくお願いします。 ▼作品・詳細ページ ▼Amazon販売ページ

#いざいざ奈良【Vol4】公開中です！# 芸能の神様をまつる天河神社などに行ってきました。 ご祈祷をしてもらったり、お守りをゲットしたりで運気が上がった気がします！！ 手に持ってる鈴のお守り2つは鍵につけて毎日気持ちのいい音色に癒されてます🔔 #JR東海#

从零做出 Claude Code 的工程师，最近发了一条 28 分钟的视频，全程在讲怎么写提示词才能让结果好到离谱。 有人看完前 10 分钟就说，市面上 300 美元的课都没讲到这个程度。 视频里覆盖了几样东西：CLAUDE.md 文件怎么用、记忆相关的快捷方式、并行会话，还有几种几乎没人在用的提示词写法。 不管你是开发者、刚上手，还是已经用 Claude 好几个月，里面的方法今天就能直接用上。 值得存下来，找个完整时间看完。

转译：为什么面试聊得挺好，你却还是没拿到 Offer？（面试官视角） 我在论坛上看到过很多关于这个话题的帖子，所以想从面试官的角度，分享几个常见的原因：为什么明明候选人自己觉得面试发挥得特别好，最后我们却依然没能录用他。 1. 在核心岗位要求的问题上，你的回答不够扎实。 我遇到过不少这样的候选人：面对那些属于“加分项 (nice to have)”的技能问题时，他们对答如流、表现惊艳；但一问到核心的硬性技能 (core mandatory skill)，回答就显得有些单薄，最终也因此被淘汰。这里的难点在于，候选人往往并不清楚公司最看重的到底是什么技能，尤其是招聘启事 (job posting) 上可能也写得模棱两可。如果一份招聘启事列了一大堆要求，我觉得非常值得在面试一开始就主动问清楚。比如你可以这样说：“我的过往经历比较广泛，但今天这场面试，我希望能把重点放在贵公司最看重的部分。在你们列出的岗位要求中，有哪些是优先级特别高、需要我在接下来的交流中重点展示的吗？” 2. 早有其他内定或更偏爱的人选，这与你个人无关。 举个例子，我曾多次参与面试评审团 (hiring panels)，期间遇到过让我惊艳的优秀候选人，双方聊得非常投机，我也强烈推荐录用他……但评审团里另一位更有话语权的面试官，心里已经有了别的意向人选（通常是他们以前合作过、知根知底且配合默契的熟人）。又或者，这个岗位本身就有一位实力很强的内部候选人 (internal candidate) （注：指公司内部申请转岗或晋升的员工，通常因熟悉公司业务和文化而具备天然优势），除非他在面试中表现得一塌糊涂才会痛失机会——但只要发挥得中规中矩，这个岗位就稳稳是他的了。 3. 你确实非常优秀，但不太适合这个特定岗位。 好几次我和候选人聊得极其愉快，心里甚至忍不住感叹：“天呐，真希望我们有个别的岗位能留住这个人！”因为他们显然是不可多得的人才，只是和当前招人的这个岗位不那么契合。这通常出于一些你无法控制的客观原因：比如对这个岗位来说，你的资历显得太浅或太深；又或者你的技能树和兴趣点偏向另一个专业领域，而我们在当前岗位上很难让你充分发挥。举个例子，我曾经面试过一位极其优秀的候选人，经验非常丰富，我们所有人也都被他的过往作品深深吸引。但聊下来可以明显看出，他平时更多是在做统筹与管理，而不是亲力亲为地做一线落地执行 (hands-on implementation)，而我们这个岗位恰恰急需一个能直接上手干活的实干家。 4. 存在一些未明说的“隐性门槛”或偏好，而你恰好没满足。 我觉得这种情况比大家想象的要普遍得多。比如，我有一次参与面试时，内部其实心知肚明这个岗位没有任何晋升空间。其中一位候选人明显非常有野心、渴望往上走，于是我们淘汰了他，因为我们更想找一个愿意在天花板明显的岗位上安稳待得更久的人。还有一次，我们知道这个岗位平时需要频繁对接一位性格强势、很难搞的业务相关方 (stakeholder) （注：指在项目中与你存在工作交集、利益关联的同事、跨部门负责人或客户），所以我们淘汰了一位看起来过于顺从、脾气太好的候选人，因为我们清楚这里需要一个极其自信、能够守住底线并顶住压力的人。这类要求大多数公司是绝对不会写在招聘启事上的，属于典型的“隐性要求”。此外，有些招聘启事单纯就是写得很烂，根本没有准确传达出招聘经理 (hiring manager) 真正想要什么样的人。所以，如果你觉得自己明明符合纸面上的所有要求却还是落选了……请记住，背后很可能存在一些你不知道的隐性条件。 5. 你已经很棒了，但刚好有人比你更匹配。 有些岗位的竞争真的非常激烈，会涌现出一大批背景强硬、条件完全达标的候选人，我自己在做决定时也常常纠结万分。在这种情况下，最终的胜负往往取决于一些极其微小且主观的细节——比如另一位候选人刚好比你多满足了几个我们的加分技能。 6. 其实面试并没有你以为的那么顺利。 我在面试评审团里遇到过一些明显不会“察言观色 (read the room)”的候选人，我完全能想象到，他们回去后可能会觉得自己发挥得棒极了，但其实根本不是那么回事——我们当时只是在保持礼貌而已。我还见过评审团里的同事对某位候选人表现得极其热情（比如不断追问、非常宽容地引导思路、肯定或顺着对方的话往下聊），哪怕在座的所有面试官心里都清楚这位候选人根本没戏。我个人通常会尽量避免这样做，免得给候选人造成虚假的希望；但有些面试官确实会因为同情那些表现不佳的候选人，而觉得有必要对他们格外友善。如果你担心自己属于这种情况，我建议找身边认识的人做几次模拟面试 (mock interviews)，听听他们对你面试表现的真实反馈。 总而言之，拿不到 Offer 往往没那么简单，并非只有“你肯定哪里做错了”或者“整个面试流程都是走过场”这两种极端。很多时候你完全没有做错任何事（一切都不在你的掌控范围内），纯粹只是因为背后还有其他客观因素在起作用罢了。