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【告知🍺📢】 ▪️6/1（本日）18:52〜放送📺 #UX# さん 『#早ミミ探検隊』に# 出演させていただきます ❣️ 今回のテーマは⤵︎ 【アサヒ #スーパードライ】# ぶっちぎりにうまい。飲み方と 私が考えた簡単で美味しいおつまみを紹介しています🍺✨ さらに、ウラ技もおしえちゃいます💁🏻‍♀️ 是非ご覧ください❣️

プラスi『#早ミミ探検隊』# 味の素さんの 【#めしまで遠いめし処歩歩歩食堂】の# リポーターをさせていただきました⛰️ 湯沢高原パノラマパーク で 一日限定の食堂に向けて トレッキングして スポットでスタンプを押してもらいながら 美味しいご飯目指して頑張りました 最高に楽しかったし美味しかった⛰️

■参加女子一覧（随時更新中♪) 4/7（火）19～22時　ぷれでたーらっと衣装縛りの特別版「ぷれでたーらっとオンリードスケベチェキ会vol.30」（六本木SCHOOL TOKYO・東京都） 今回のプチテーマは「スクールガール」それ以外でも、もちろんOK！ ★チェキ販売参加希望女子は必ず読んでください★ ■参加女子一覧（随時更新中！） うしじまいい肉 @prdtrt_shop 美東澪　@mitoumio 冬尻ぼむ　@huyu_bomb 早百合　@3yuri_0427 絶ちゃん　@Zetsu_chan 密屋 みみ　@mimihapi10 雨宮留菜　@amemiyaluna 美羽フローラ　@cFloraMiu とにかく見せない鈴木　@kenzenoppai 松岡奈々　@nana_mathuoka4 月城せいにゃん　@s2yn8 池尻もも　@momo__puriko ねこやま様　@nekoyama_sama 茄子　@nasu_0402 那波みみ　@nanamimimi7333 Yurina　@yurina09120912 泉宮ちかげ　@idumiya619 濃蜜りんご　@mi_riririii ちみ　@timitan_gogo 心愛ちのん　@chinon_frozen 最上ゆに　@mogamiyuni やみーたそ　@yummy_zzz_ ネむ　@munyamunyacat かなえのぞみ　@_non_nozomin_ 夏城陽詩a.k.aげろちゃん　@gereegero2 めーちゃん　@rinrinqunano あねぽ　@1800_25mg あまつかひらり　@hirarin1218 なごにゃん　@nagomi_kemuri 漏萌ミミオ　@MimioNo2 ゆう　@yura_11041204 立花しき　@neo0422 おどろおどろ　@ododo00 美波あいり　@minami_airi_sa くろみつあんこ　@kuromitu__mochi ゆあ　@yuahentaijp mimi　@pokopoko6659 ᴍᴀɪᴛᴏ　@Kuroko_c 雪斗　@ushio___y Sanya（無敵最強艦隊さな）@munya37 あおたやや　@yyant02 いいなりなお @naoiinari

六本木ハロウィン2025最速開幕！都内で一番ドスケベ衣装な女子26名が集結！日本一エロいハロウィンイベントはここで決まりか！？ 10/21（火）19～22時 SCHOOL TOKYO（六本木・東京都）（女子参加受付中） 平日開催！うしじまいい肉主催「早すぎるハロウィンドスケベチェキ会」開催決定！ 18禁・入場に顔写真入り身分証必須 入場無料・2ドリンクオーダー（1000円） ■特別衣装販売出展 女の子にプレゼントしたらその日、着てくれるかも！？ 一緒に選ぶも良いと思いま～す！ うしじまは物販の近くにいるよ！よろす～く！ ■ぷれでたーらっと （ハロウィンっぽく黒中心でまとめてみたよ！） @prdtrt_shop ■ハレルヤロックンロール（ニップルクリップアクセサリー、アナルプラグ尻尾など） @hallerock_under ■特別出展■ 18禁漫画家、おのでらさん 　@R18onodera オリジナルデザインの淫紋タトゥーシールや3Dツノカチューシャの特別販売出展あり♪ おのでらさんに、タグ付けしてくれる来場者方に特典ワンポイントタトゥーシールもあり♪ ■参加女子一覧（随時更新中！） うしじまいい肉　@prdtrt_shop 松岡奈々 @nana_mathuoka4 権ノ宮さな　@sa_nya3737 Kadorin Hitomi カドリン 仁美 @HitomiCosplayer 黒井るく@KURORUK_HEARTS いいなりなお　@naoiinari 夏城陽詩a.k.aげろちゃん　@gereegero2 密屋 みみ　@mimihapi10 濃蜜りんご　@mi_riririii 羽憑 ゆめ @yumenonaka_amai 黒庭みくり　@mikuri_74 心愛ちのん　@chinon_frozen ただのずん　@tadanozun　 雨乃　@ameno_cos みずむ　@mizumun315 めーちゃん@rinrinqunano 絶ちゃん@Zetsu_chan 白ノ茶りるむ　@shironocha 夏夢うらら　@urara_idol どこかの犬　@inudog94 あねぽ@1800_25mg あまつかひらり@hirarin1218 冬尻ぼむ　@huyu_bomb 雪斗　@ushio___y 縹　@hanada_163

币安神算子活动在11月16日早8结束了 这次第4周因为 @cz_binance 清理了一大批工作室账号，所以整体分数下降了不少 可惜了，就算不押注geng ，也能稳进赛季前1000，跟周榜…..也是个大毛 但反押注上BLG都双双进前100了，错失2个 $PREDICT 大毛 再对应上OKX的积分😭😭😭😭 早知道不睡觉，看直播算了

转译：为什么面试聊得挺好，你却还是没拿到 Offer？（面试官视角） 我在论坛上看到过很多关于这个话题的帖子，所以想从面试官的角度，分享几个常见的原因：为什么明明候选人自己觉得面试发挥得特别好，最后我们却依然没能录用他。 1. 在核心岗位要求的问题上，你的回答不够扎实。 我遇到过不少这样的候选人：面对那些属于“加分项 (nice to have)”的技能问题时，他们对答如流、表现惊艳；但一问到核心的硬性技能 (core mandatory skill)，回答就显得有些单薄，最终也因此被淘汰。这里的难点在于，候选人往往并不清楚公司最看重的到底是什么技能，尤其是招聘启事 (job posting) 上可能也写得模棱两可。如果一份招聘启事列了一大堆要求，我觉得非常值得在面试一开始就主动问清楚。比如你可以这样说：“我的过往经历比较广泛，但今天这场面试，我希望能把重点放在贵公司最看重的部分。在你们列出的岗位要求中，有哪些是优先级特别高、需要我在接下来的交流中重点展示的吗？” 2. 早有其他内定或更偏爱的人选，这与你个人无关。 举个例子，我曾多次参与面试评审团 (hiring panels)，期间遇到过让我惊艳的优秀候选人，双方聊得非常投机，我也强烈推荐录用他……但评审团里另一位更有话语权的面试官，心里已经有了别的意向人选（通常是他们以前合作过、知根知底且配合默契的熟人）。又或者，这个岗位本身就有一位实力很强的内部候选人 (internal candidate) （注：指公司内部申请转岗或晋升的员工，通常因熟悉公司业务和文化而具备天然优势），除非他在面试中表现得一塌糊涂才会痛失机会——但只要发挥得中规中矩，这个岗位就稳稳是他的了。 3. 你确实非常优秀，但不太适合这个特定岗位。 好几次我和候选人聊得极其愉快，心里甚至忍不住感叹：“天呐，真希望我们有个别的岗位能留住这个人！”因为他们显然是不可多得的人才，只是和当前招人的这个岗位不那么契合。这通常出于一些你无法控制的客观原因：比如对这个岗位来说，你的资历显得太浅或太深；又或者你的技能树和兴趣点偏向另一个专业领域，而我们在当前岗位上很难让你充分发挥。举个例子，我曾经面试过一位极其优秀的候选人，经验非常丰富，我们所有人也都被他的过往作品深深吸引。但聊下来可以明显看出，他平时更多是在做统筹与管理，而不是亲力亲为地做一线落地执行 (hands-on implementation)，而我们这个岗位恰恰急需一个能直接上手干活的实干家。 4. 存在一些未明说的“隐性门槛”或偏好，而你恰好没满足。 我觉得这种情况比大家想象的要普遍得多。比如，我有一次参与面试时，内部其实心知肚明这个岗位没有任何晋升空间。其中一位候选人明显非常有野心、渴望往上走，于是我们淘汰了他，因为我们更想找一个愿意在天花板明显的岗位上安稳待得更久的人。还有一次，我们知道这个岗位平时需要频繁对接一位性格强势、很难搞的业务相关方 (stakeholder) （注：指在项目中与你存在工作交集、利益关联的同事、跨部门负责人或客户），所以我们淘汰了一位看起来过于顺从、脾气太好的候选人，因为我们清楚这里需要一个极其自信、能够守住底线并顶住压力的人。这类要求大多数公司是绝对不会写在招聘启事上的，属于典型的“隐性要求”。此外，有些招聘启事单纯就是写得很烂，根本没有准确传达出招聘经理 (hiring manager) 真正想要什么样的人。所以，如果你觉得自己明明符合纸面上的所有要求却还是落选了……请记住，背后很可能存在一些你不知道的隐性条件。 5. 你已经很棒了，但刚好有人比你更匹配。 有些岗位的竞争真的非常激烈，会涌现出一大批背景强硬、条件完全达标的候选人，我自己在做决定时也常常纠结万分。在这种情况下，最终的胜负往往取决于一些极其微小且主观的细节——比如另一位候选人刚好比你多满足了几个我们的加分技能。 6. 其实面试并没有你以为的那么顺利。 我在面试评审团里遇到过一些明显不会“察言观色 (read the room)”的候选人，我完全能想象到，他们回去后可能会觉得自己发挥得棒极了，但其实根本不是那么回事——我们当时只是在保持礼貌而已。我还见过评审团里的同事对某位候选人表现得极其热情（比如不断追问、非常宽容地引导思路、肯定或顺着对方的话往下聊），哪怕在座的所有面试官心里都清楚这位候选人根本没戏。我个人通常会尽量避免这样做，免得给候选人造成虚假的希望；但有些面试官确实会因为同情那些表现不佳的候选人，而觉得有必要对他们格外友善。如果你担心自己属于这种情况，我建议找身边认识的人做几次模拟面试 (mock interviews)，听听他们对你面试表现的真实反馈。 总而言之，拿不到 Offer 往往没那么简单，并非只有“你肯定哪里做错了”或者“整个面试流程都是走过场”这两种极端。很多时候你完全没有做错任何事（一切都不在你的掌控范围内），纯粹只是因为背后还有其他客观因素在起作用罢了。

一定要做自媒体且已经要有自己的小生意 最近两天前同事们找我吐槽前司已经资金链断掉了，他们既拿不到10月份的工资也拿不到赔偿 找工作非常难，现在也不是找工作的旺季，目测过年前基本也找不到什么工作 导致他们现在非常的紧张，这也是职场工作这场骗局的副作用 看似每月拿工资很稳定，实则风险太高了 当然在此情景下能给他们什么建议呢？ 我早在5月份离职的时候跟他们讲过，早点找工作，早点走，他们也有他们的无奈，一直拖到现在这个局面 相比他们而言，我已经算是解脱了，至少目前不再受工作的制约 有点点粉丝带来的流量，搞点有收入的小事情，养活自己问题不大 这是我昨天的收入，都是一些小事情带来的

兄弟们，刚刚把比特币月线拉出来看了一眼，突然有点不敢抄底了！ 日线看着跌了这么多，感觉机会来了。 可切换到月线再看，心里又没底了。 BTC最低已经跌到63,327美元，现在反弹到64,206美元。 但问题是，这里真的是底吗？ ETF已经连续7个交易日净流出，稳定币供应量也在下降。 价格跌了，总有人觉得机会来了。 可如果场外的钱不进来，谁来接盘？ 这到底是牛市最后一次洗盘，还是熊市才刚刚开始？ 最怕的不是抄底抄早了，而是跌了一路，还一直以为自己买在了黄金坑。

人类没有“长寿基因”，也没有“永生”的生物学设计；错的是——"命定不长寿"这个判断，已被寿命表的数字直接推翻。 ------ 人根本就不会长寿！ 一、先给判断 【表格】 常见说法判断依据 人有“长寿基因”，注定能活很久不成立迄今为止，没有任何一项研究找到能决定人类寿命长短的单一基因或“长寿密码” 人的寿命是命中注定的不成立全球平均预期寿命1950年为46.5岁，2023年已达73.4岁，翻倍只用了不到一百年 人类本来活不到这么老不成立史前人类的平均死亡年龄之所以只有二三十岁，主因是极高的婴幼儿死亡率，不是“古人只能活三十岁” 人的寿命有天花板部分成立主流研究估算人类寿命上限约 115岁，也有研究认为可达130–150岁；当前纪录保持者是让娜·卡尔芒的 122岁164天 基因决定你能活多久不成立双胞胎等研究反复显示，基因对寿命差异的解释力只有约20%–30% 百岁老人靠的是“长寿基因”不准确一是基因变异的组合很关键，而非单一基因；二是环境、医疗、饮食、社会支持的解释力更大 长寿的核心是某个单一因素不成立真正起作用的是一套组合：饮食结构、运动、睡眠、医疗可及性、社会联结 长寿就是“越活越久”这么简单不准确真正稀缺的不是寿命长度，而是健康寿命（能独立、无病、有质量地活着）的那段 一句话：人类确实“不会长寿”——因为我们从来不是靠基因长寿的；但我们确实“越活越长寿”——因为寿命从来是环境和医疗的结果，不是DNA的设定值。 ------ 二、先破“基因决定论”：身体从没被设计成“老而不死” 这是“人根本不会长寿”这句话唯一站得住的那一半。 2.1 进化不负责让你活久 【表格】 事实含义 自然界中的“长寿”指的是性成熟后、生育期内的存活优势进化的压力主要作用在繁殖成功上，不在“活到八九十岁”上 一旦过了生育高峰，自然选择的“关注度”急剧下降老年期的高死亡率，对进化来说基本不可见，也就谈不上被优化掉 没有单一基因、没有“长寿密码”长寿不是一条指令，而是成百上千个基因变异的组合，且组合方式因人而异 这里有个反直觉的事实：百岁老人并不是“人人都带着同一种长寿基因”。研究反复发现，是特定的基因变异组合在起作用——同样携带某个“长寿相关”位点的人，有人活到105岁，有人七十岁就走了，差别在组合和后半句。 2.2 “程序性衰老” vs “损伤累积”：两种死法 【表格】 假说说法支持证据主流态度 程序性衰老存在一个“生物钟”或基因开关，到点就自毁端粒缩短、表观遗传时钟、某些基因调控通路有部分证据，但未证实存在单一“自毁开关” 损伤累积自由基损伤、DNA突变、蛋白错误折叠、线粒体功能下降，坏了修不好，就慢慢垮氧化损伤、体细胞突变累积、蛋白质稳态失衡更被广泛接受 关键在于：这两种说法都不支持“人注定长寿”。前者说“到点就垮”，后者说“慢慢修不好就垮”。两者合起来，恰恰说明人的身体从生物学设计上就不是为长寿准备的。 所以“人根本不会长寿”这句话，在生物学层面是对的——但对的不是“人活不长”，而是"人不是被造出来活长的"。 ------ 三、但“命定不长寿”这个判断，被数据直接推翻 上面那部分讲的是“设计意图”，下面讲的是“实际结果”。这两件事完全不是一回事。 3.1 全球预期寿命：翻倍只用了不到一百年 【表格】 年份全球平均预期寿命 1950年46.5岁 2000年66.8岁 2019年72.8岁 2023年73.4岁（男性70.8，女性76.1） • 1950–2023年，全球人均寿命增加了25.4岁。什么概念？一个1950年出生的人，平均只能活到46岁；2023年出生的人，能活到73岁。 • 从1990年到2019年，全球平均寿命增加了8.4岁，相当于每十年多出两岁多。 • 疫情期间是唯一的一次倒退：2019–2020年，全球预期寿命下降了1.8岁，降到71岁——然后迅速反弹回来。 如果人类真的“命定不长寿”，这张表根本不该存在。一个物种的寿命均值在三代人内翻倍，这不是基因变了吗，是环境变了。 3.2 数据从哪里来：不是“更会算”，是“更少人早死” 这是最容易被忽略的一层，也是“古人只能活三十岁”这个误解的根源。 【表格】 指标含义为什么容易被误读 出生时预期寿命一个新生儿在当前死亡水平下平均能活的年数被极高的婴幼儿死亡率严重拉低 条件预期寿命已经活到某个年龄的人，还能再活多少年这个数字远高于出生时预期寿命 举个例子： • 史前/古代人群，出生时预期寿命可能只有二三十岁——但这主要因为大量婴儿夭折，而不是“成年人一过三十就死”； • 一个人如果能活过童年、成年、生育期，活到五六十岁在古代并不罕见； • 所以“古人普遍活三十岁”这个说法，是把统计均值当成了所有人的命运。 换句话说：人类不是“突然变得长寿”了，是“把大量早死的人救了回来”。平均数的提升，绝大部分来自婴幼儿和孕产妇死亡率的下降、传染病的控制、营养和医疗的改善——不是来自“延长了老年的长度”。 3.3 但人类确实有寿命天花板 【表格】 证据内容 当前纪录让娜·卡尔芒（Jeanne Calment），122岁164天（1875–1997），至今无人打破 本文为生命科学科普与概念辨析，不构成医疗建议。

你写的代码，有一半没人看就进库了？ 11 月 14 日更新的一份榜单，把 AI 编程智能体的底裤扒了：看的不是跑分，是真进了仓库的代码。 Claude Code 交的 PR，91.2% 被合并了，五个里最高。 Codex 更夸张：到 11 月 13 日，公开仓库开了约 910 万个 PR，87.4% 被合并。 Copilot 72.2%，Cursor 70.9%，Devin 63.2%。 但最扎心的是这一步：抽查的 268 个已合并的智能体 PR 里，56% 没有任何真人审过😅 Claude Code 合并的 PR，只有 30.5% 有人看过；Codex 更低，28.6%。 反过来，Copilot 合并的 PR 里 80.5% 有人审，Cursor 77.8%。 说白了，合并率高不等于代码对，没人看的那一半，恰恰是合并率最高的那批🤯 这事早不是小圈子玩具了：90% 的职业开发者每周至少用一次 AI 编程智能体。 你团队里 AI 交的 PR，现在到底是谁在审？