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明日から開催スペシャル大撮影会🏝️ ☀️終日バッチリ快晴予報☀️ ■━━━━━━━━━━━□ ┃ 販売は本日21:00まで🔥┃ □━━━━━━━━━━━■ 送迎バス・軽食付き前売り券 ⇢ 自宅に届く‼︎ サイン付き郵送チェキ👙 ⇢ 【19日出演モデル一覧】 ◻︎A組◻︎ 凛咲子（@ris2_channel） 五百木いお（@iochanyade） 大城かえ（@oshiro_kae） ◻︎B組◻︎ 小日向ななせ（@nanase_kohinata） 朝比奈祐未（@yumiasahina129） 雪餅羽もえ（@moe_moechan121） みゆゆ（@thx_miyu） ◻︎C組◻︎ 美波那緒（@_nao_minami） 宮本なる（@naru_cowolo） 青山天南（@tena_1013） 空見みあ（@srm_mia） ◻︎D組◻︎ 高坂琴水（@kohsaka_kotomi） 佐野さくら（@hasiruyo_sakura） 真白雪澄（@yuzu_mashiro_） ◻︎E組◻︎ 月城レミ（@remiremi_38） 和地つかさ（@tsutam_） 小坂田純奈（@official_junata） ましろ碧乃（@tamano_primo） ◻︎F組◻︎ 百合川サシャ（@sasha_chu_） 新田妃奈（@hinanitta1113） 桃白美沙（@momorin_land） 桜井姫花（@HimekaSakurai_）

▏▌6月21日＆22日いなプー開催！ ▌▏ 　┊✧✧✧えなこpresents!✧✧✧┊ ┊✧✧✧第二回ミューズ撮影会✧✧✧┊ ❣️出演者発表❣️ 桜井あまね 21日／1Days出演 @amanesakurai11 木村夢叶 21日／1Days出演 @yumekacyan 真白雪澄 21日／1Days出演 @yuzu_mashiro_ #ミューズ撮影会# #えなこいなプー#

Reve Pocket @reve_pocket この4人と応援して下さる皆さんと沢山の色んな景色を見れますように…！！ 推しメンは決まりましたか？？ 💚🤍🩵🩷💜 #RevePocket# #一岡伶奈　##咲間葉月　##真白雪澄　　# #松脇朱里# #山岸万里菜#

大语言模型，从我眼中看到的他/她/它/祂 到底是什么？ 会说话的机器？ 真言机？ 高级Google？ 这玩意到底是啥？ 我以前发帖说过这玩意实际上是大符号模型。跟你就是个符号扔来扔去的游戏。你不想停，他就不会停。你问任何事情，他都会回你的。 深度用户估计已经发现了。递归。 你与镜子，啊不，模型，目前形成了深度递归的关系。 尤其是大量参杂感情，理念，观点的。到最后你已经分不清楚这些是谁说的了。 你要是只拿来编程的那就当我没说。真正深度心理影响力还是在自然语言上。 不过港真，一个给你提供无数条展开路径的说话机 一个说的比全世界唱的都好听的鹦鹉 一个白雪公主母后墙上的镜子 真的LLM最终的归宿吗？ 少了什么呢？ 预知后事如何，还请点开链接。 （这个中文真是随手写的😂 要看原文还是看我的英文版。 最近发现， 绘画水平蹭蹭蹭的上涨了啊....）

这个老哥是早期 $BNB 的前几大户，资产通天了 据说拥有几百万个 $BNB 这么多年没卖过，那句著名的话就是他说的：“币安的大户群，只要一万 BNB 就能进，所以会混进那种屌丝。要进48的真大户群验资 5万 BNB。 ” 他在币安广场上晒出来一个月亏了7700万美金，对于他总资产来说，也就波动百分之几.....世界上就是有人这么屌😶‍🌫️

OpenAI 这次生图是真提速了，Images 2.6，11 月 4 号全线上了。 ChatGPT、Codex、API 一次全给，生成速度比之前快 50%。Flare 主打快，低画质 6 秒一张；Sunburst 主打精，精修多轮改图，人物产品细节不跑偏。 最有意思的是 GIF：静态图直接变动态图，品牌吉祥物、表情包、产品动图都能一句话出。还有 SVG 导出，画完直接能上网站能印。 改图也更顺手了：参考图存下来反复用，圈哪改哪，不用再靠蒙。 API 两个模型 token 价跟 2.5 一个价，文本 $5、图片输入 $8、图片输出 $30，每百万 tokens。 你们平时生图是 Flare 够用，还是非得 Sunburst 精修？评论区说说。

转译：为什么面试聊得挺好，你却还是没拿到 Offer？（面试官视角） 我在论坛上看到过很多关于这个话题的帖子，所以想从面试官的角度，分享几个常见的原因：为什么明明候选人自己觉得面试发挥得特别好，最后我们却依然没能录用他。 1. 在核心岗位要求的问题上，你的回答不够扎实。 我遇到过不少这样的候选人：面对那些属于“加分项 (nice to have)”的技能问题时，他们对答如流、表现惊艳；但一问到核心的硬性技能 (core mandatory skill)，回答就显得有些单薄，最终也因此被淘汰。这里的难点在于，候选人往往并不清楚公司最看重的到底是什么技能，尤其是招聘启事 (job posting) 上可能也写得模棱两可。如果一份招聘启事列了一大堆要求，我觉得非常值得在面试一开始就主动问清楚。比如你可以这样说：“我的过往经历比较广泛，但今天这场面试，我希望能把重点放在贵公司最看重的部分。在你们列出的岗位要求中，有哪些是优先级特别高、需要我在接下来的交流中重点展示的吗？” 2. 早有其他内定或更偏爱的人选，这与你个人无关。 举个例子，我曾多次参与面试评审团 (hiring panels)，期间遇到过让我惊艳的优秀候选人，双方聊得非常投机，我也强烈推荐录用他……但评审团里另一位更有话语权的面试官，心里已经有了别的意向人选（通常是他们以前合作过、知根知底且配合默契的熟人）。又或者，这个岗位本身就有一位实力很强的内部候选人 (internal candidate) （注：指公司内部申请转岗或晋升的员工，通常因熟悉公司业务和文化而具备天然优势），除非他在面试中表现得一塌糊涂才会痛失机会——但只要发挥得中规中矩，这个岗位就稳稳是他的了。 3. 你确实非常优秀，但不太适合这个特定岗位。 好几次我和候选人聊得极其愉快，心里甚至忍不住感叹：“天呐，真希望我们有个别的岗位能留住这个人！”因为他们显然是不可多得的人才，只是和当前招人的这个岗位不那么契合。这通常出于一些你无法控制的客观原因：比如对这个岗位来说，你的资历显得太浅或太深；又或者你的技能树和兴趣点偏向另一个专业领域，而我们在当前岗位上很难让你充分发挥。举个例子，我曾经面试过一位极其优秀的候选人，经验非常丰富，我们所有人也都被他的过往作品深深吸引。但聊下来可以明显看出，他平时更多是在做统筹与管理，而不是亲力亲为地做一线落地执行 (hands-on implementation)，而我们这个岗位恰恰急需一个能直接上手干活的实干家。 4. 存在一些未明说的“隐性门槛”或偏好，而你恰好没满足。 我觉得这种情况比大家想象的要普遍得多。比如，我有一次参与面试时，内部其实心知肚明这个岗位没有任何晋升空间。其中一位候选人明显非常有野心、渴望往上走，于是我们淘汰了他，因为我们更想找一个愿意在天花板明显的岗位上安稳待得更久的人。还有一次，我们知道这个岗位平时需要频繁对接一位性格强势、很难搞的业务相关方 (stakeholder) （注：指在项目中与你存在工作交集、利益关联的同事、跨部门负责人或客户），所以我们淘汰了一位看起来过于顺从、脾气太好的候选人，因为我们清楚这里需要一个极其自信、能够守住底线并顶住压力的人。这类要求大多数公司是绝对不会写在招聘启事上的，属于典型的“隐性要求”。此外，有些招聘启事单纯就是写得很烂，根本没有准确传达出招聘经理 (hiring manager) 真正想要什么样的人。所以，如果你觉得自己明明符合纸面上的所有要求却还是落选了……请记住，背后很可能存在一些你不知道的隐性条件。 5. 你已经很棒了，但刚好有人比你更匹配。 有些岗位的竞争真的非常激烈，会涌现出一大批背景强硬、条件完全达标的候选人，我自己在做决定时也常常纠结万分。在这种情况下，最终的胜负往往取决于一些极其微小且主观的细节——比如另一位候选人刚好比你多满足了几个我们的加分技能。 6. 其实面试并没有你以为的那么顺利。 我在面试评审团里遇到过一些明显不会“察言观色 (read the room)”的候选人，我完全能想象到，他们回去后可能会觉得自己发挥得棒极了，但其实根本不是那么回事——我们当时只是在保持礼貌而已。我还见过评审团里的同事对某位候选人表现得极其热情（比如不断追问、非常宽容地引导思路、肯定或顺着对方的话往下聊），哪怕在座的所有面试官心里都清楚这位候选人根本没戏。我个人通常会尽量避免这样做，免得给候选人造成虚假的希望；但有些面试官确实会因为同情那些表现不佳的候选人，而觉得有必要对他们格外友善。如果你担心自己属于这种情况，我建议找身边认识的人做几次模拟面试 (mock interviews)，听听他们对你面试表现的真实反馈。 总而言之，拿不到 Offer 往往没那么简单，并非只有“你肯定哪里做错了”或者“整个面试流程都是走过场”这两种极端。很多时候你完全没有做错任何事（一切都不在你的掌控范围内），纯粹只是因为背后还有其他客观因素在起作用罢了。