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最近两年明显感觉到一个怪事，网上吐槽工作的人越来越多，但真正辞职跑路的人却很少。放在几年前，职场完全是另一番光景。那时候各行各业都在扩规模，抢市场，招新人，互联网行业更是高歌猛进，资本涌入，新赛道不断涌现，市场上遍地都是机会。职场人最大的底气就是，此处不留爷，自有留爷处。薪资不满意，领导傻叉，加班太累，同事难相处，随便一个理由就能跳槽。而且跳槽是刚需，老老实实待在一家公司薪资涨得慢，跳一次薪资涨一截，这是当时所有人的共识。跳槽或裸辞是职场常态，离职潮一波接着一波。但是到了2026年，这一切都翻篇了，离职潮几乎消失不见了。

之前认识的一个讲师，这几天在说前端岗位没了，帮助前端转 Java 全栈，自己的教学项目也要用 Java 重构，Java 现在的职位多，好多年不关注职场了，我想知道现在在市场上是不是真的是这样的？

今天在小红书看到一个产品，毛选AI知识库 牛逼！太懂需求了！！ 售价99元，昨晚看销量202，刚才再看销量281 看了一下笔记，是7月22日才开始发的笔记，有可能有其他关联账号一起卖 问了卖家，这个不是自己再去vibe出另一个问答产品，他直接用的腾讯IMA 首先这个没啥维护成本，不像纳瓦尔宝典这种知识库，后期还得实时搬运和更新，毛选不用更新！ 第二 我大呼太会抓需求了！现在年轻人有毛选狂热，觉得毛选能给生活工作一些方法论指引，毛选知识库+AI问答完美贴合需求，小红书笔记也围绕职场困境等等展开 第三制作这样知识库也非常简单，把毛选进行脱水处理，再把内容结构化处理，上传到IMA，用一些问答解决实际问题调试训练即可，以上过程都可以借助大模型来帮你做。 第四，IMA有共享知识库+AI问答功能，不用自己再做个Agent产品，基于IMA即可

带过一个应届生，底子不错，但前两个月几乎零产出，不是做不了，是他不敢 代码不敢提交，怕被review打脸；问题不敢问，怕别人觉得他蠢；方案不敢提，怕在会上被公开否定。每次1v1问他有什么事吗，他永远说没事，我能搞定 结果第三周直接搞出个线上告警，他把一个缓存逻辑搞错了，生产环境差点出问题。事后复盘他才说实话，那个逻辑他第二天就觉得不对，但不确定，又不敢找人确认 职场的生长痛，大部分来自心理内耗，不是能力不足。新人害怕暴露自己的脆弱，一个好的团队，应该让新人觉得犯错是安全的

在会议上怎么反击回去？ 经常在会上被别人 challenge： - 你当时怎么没有注意到这个情况？ - 你当时为什么没有监测到故障？ 以前很烦这种问这种问题的人，总是回怼。 后来高人指点，应该这样回答： - this is not the real question, the real question is ... - before I answer this question, ... 这一招叫做reframe。你通过重新定义问题，不接招，反而还踩在了比对方更高的位置，这才是职场说话的高手。

现在，美国越来越多的人在签婚前协议的时候，会考虑包含“退出职场”触发条款。 就是说夫妻任何一方(往往是女方)需要照顾家庭孩子而不得不中途退出职场，这种牺牲在离婚时必须得到额外补偿(当然出轨就视同放弃)。 这种条款没有统一模式，比如让有工作的一方预留一笔钱，金额相当于另一方在离开职场前的工资，外加每年3-5%的丈夫。 现在结婚就像是组织公司，得有公司章程，也许以后还得考虑隔段时间加点补充条款。结婚这么麻烦，怪不得越来越多的人索性不婚了。