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⚽️━━━━━━━━━ 4月7日(日) Ｊリーグ×ブルーロック 『Project J.League』 コラボイベントへ出演決定📢 ━━━━━━━━━━⚽️ Jリーグ×ブルーロック『Project J.League』の一環として開催される『劇場版ブルーロック -EPISODE 凪-』とのコラボイベントへ、 Nissy × SKY-HIの出演が決定しました！ 登場時間や実施内容につきましては、 決まり次第お知らせいたします！ 📌詳細はこちら @SkyHidaka @BLUELOCK_PR #NissyxSKYHI# #Stormy# #ブルーロック# #エピ凪# #エゴい#

おはようございます😁 キヅールの投票は本日が最終日❗️毎日欠かさず投票しました‼️✨もちろん今日も‼️ どんな結果かなぁ✨ドキドキ💓 #J_League# #IwateGrulla#

今日もキヅールに投票したよ❗️✨ 中間発表26位❗️あと7日間、まだまだ応援‼️ @IwateGrulla @J_League ＃Jリーグマスコット総選挙2022

Tom Brady was asked about A.J. Brown and why there's always drama at the WR position: "I swear to God, it's just déjà vu. I've been seeing the same sh*t since 2000 when I came into the league... It's like the Real Housewives of the NFL." Brady then explained why the WR position naturally creates so much emotion and drama. It's great stuff. (🎥 @newheightshow)

La plupart des grandes boîtes sont des organisations zombies. Voici pourquoi. Dans League of Legends, ton rang n'est pas un titre. C'est une mesure continue. Tu es Master parce que tu joues comme un Master cette semaine. Si tu arrêtes de bosser, tu redescends. Diamond. Platine. Gold. Le système ne te doit rien : ton rang reflète ta compétence à l'instant T, pas celle d'il y a trois ans. Maintenant regarde une entreprise classique du S&P 500. Un type devient VP parce qu'il a été excellent à 35 ans. À 50 ans, il est toujours VP. Entre-temps, il a peut-être arrêté de produire, arrêté d'apprendre, arrêté de challenger ses modèles mentaux. Aucune importance : le titre est acquis. La hiérarchie pyramidale fonctionne comme un cliquet — tu montes, tu ne redescends pas. Ton elo organisationnel est gelé au pic de ta carrière. C'est une aberration darwinienne. Ces structures distribuent l'autorité selon la compétence passée, et la compétence passée est un très mauvais prédicteur de la compétence présente — surtout dans un monde qui change vite. Les jeux compétitifs ont résolu ce problème il y a vingt ans. Le elo se recalcule à chaque partie. La hiérarchie reflète la performance réelle, pas le souvenir d'une performance. C'est brutal, et c'est précisément pour ça que ça marche : les meilleurs joueurs sont vraiment les meilleurs joueurs, pas ceux qui ont été bons en 2008. L'IA rend cette aberration létale. Quand une équipe de 12 personnes avec les bons outils peut produire ce que produisait un département de 200, le coût d'un VP qui ne produit plus n'est plus seulement son salaire — c'est le delta entre ce qu'il bloque et ce qu'une organisation méritocratique débloquerait. Ce delta explose chaque mois. Regardez le marché. Le S&P 500 n'existe plus vraiment. Il y a le S&P 7 (Nvidia, Microsoft, Apple, Google, Amazon, Meta, Tesla) qui capte la quasi-totalité de la création de valeur, et 493 zombies qui maintiennent leur cap par inertie comptable. Les zombies partagent une caractéristique : la compétence n'y circule pas. Elle s'y cristallise en titres, en territoires, en process de protection. Les boîtes qui vont émerger dans les dix prochaines années auront une propriété structurelle nouvelle : l'autorité y sera révocable en continu. La compétence présente sera la seule monnaie. Plus de rentes de titre. Plus de comités. Plus de "j'ai mérité ma position en 2015". Tu produis maintenant ou tu sors du ladder. C'est pas une question d'idéologie. C'est juste que dans un environnement où l'IA divise par 50 le coût d'exécution, les organisations qui protègent l'incompétence acquise se font oblitérer par celles qui ne la protègent pas. Tout est à réinventer. Et c'est exactement ce qui rend le moment fascinant.

“@sptv_PR: スカパー！×Ｊリーグ2012公式応援ソングとして乃木坂46の皆さんの『左胸の勇気』が起用されました。 3/3から全国で放送されるスカパー！の新CMでも流れます！ #jleague# #nogizaka46#

First time doing NFL Fantasy Draft this year. I still don’t understand the sport. This is my squad in a 10 team Draft: QBs J Goff / J Herbert RBs B Tuten / J Warren / R Stevenson / J Mason WR J Chase / Z Flowers / N Collins / E Egbuka / D Boston / D Vele TE B Bowers / T Ferguson