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⚽️━━━━━━━━━ 4月7日(日) Ｊリーグ×ブルーロック 『Project J.League』 コラボイベントへ出演決定📢 ━━━━━━━━━━⚽️ Jリーグ×ブルーロック『Project J.League』の一環として開催される『劇場版ブルーロック -EPISODE 凪-』とのコラボイベントへ、 Nissy × SKY-HIの出演が決定しました！ 登場時間や実施内容につきましては、 決まり次第お知らせいたします！ 📌詳細はこちら @SkyHidaka @BLUELOCK_PR #NissyxSKYHI# #Stormy# #ブルーロック# #エピ凪# #エゴい#

おはようございます😁 キヅールの投票は本日が最終日❗️毎日欠かさず投票しました‼️✨もちろん今日も‼️ どんな結果かなぁ✨ドキドキ💓 #J_League# #IwateGrulla#

今日もキヅールに投票したよ❗️✨ 中間発表26位❗️あと7日間、まだまだ応援‼️ @IwateGrulla @J_League ＃Jリーグマスコット総選挙2022

Tom Brady was asked about A.J. Brown and why there's always drama at the WR position: "I swear to God, it's just déjà vu. I've been seeing the same sh*t since 2000 when I came into the league... It's like the Real Housewives of the NFL." Brady then explained why the WR position naturally creates so much emotion and drama. It's great stuff. (🎥 @newheightshow)

La plupart des grandes boîtes sont des organisations zombies. Voici pourquoi. Dans League of Legends, ton rang n'est pas un titre. C'est une mesure continue. Tu es Master parce que tu joues comme un Master cette semaine. Si tu arrêtes de bosser, tu redescends. Diamond. Platine. Gold. Le système ne te doit rien : ton rang reflète ta compétence à l'instant T, pas celle d'il y a trois ans. Maintenant regarde une entreprise classique du S&P 500. Un type devient VP parce qu'il a été excellent à 35 ans. À 50 ans, il est toujours VP. Entre-temps, il a peut-être arrêté de produire, arrêté d'apprendre, arrêté de challenger ses modèles mentaux. Aucune importance : le titre est acquis. La hiérarchie pyramidale fonctionne comme un cliquet — tu montes, tu ne redescends pas. Ton elo organisationnel est gelé au pic de ta carrière. C'est une aberration darwinienne. Ces structures distribuent l'autorité selon la compétence passée, et la compétence passée est un très mauvais prédicteur de la compétence présente — surtout dans un monde qui change vite. Les jeux compétitifs ont résolu ce problème il y a vingt ans. Le elo se recalcule à chaque partie. La hiérarchie reflète la performance réelle, pas le souvenir d'une performance. C'est brutal, et c'est précisément pour ça que ça marche : les meilleurs joueurs sont vraiment les meilleurs joueurs, pas ceux qui ont été bons en 2008. L'IA rend cette aberration létale. Quand une équipe de 12 personnes avec les bons outils peut produire ce que produisait un département de 200, le coût d'un VP qui ne produit plus n'est plus seulement son salaire — c'est le delta entre ce qu'il bloque et ce qu'une organisation méritocratique débloquerait. Ce delta explose chaque mois. Regardez le marché. Le S&P 500 n'existe plus vraiment. Il y a le S&P 7 (Nvidia, Microsoft, Apple, Google, Amazon, Meta, Tesla) qui capte la quasi-totalité de la création de valeur, et 493 zombies qui maintiennent leur cap par inertie comptable. Les zombies partagent une caractéristique : la compétence n'y circule pas. Elle s'y cristallise en titres, en territoires, en process de protection. Les boîtes qui vont émerger dans les dix prochaines années auront une propriété structurelle nouvelle : l'autorité y sera révocable en continu. La compétence présente sera la seule monnaie. Plus de rentes de titre. Plus de comités. Plus de "j'ai mérité ma position en 2015". Tu produis maintenant ou tu sors du ladder. C'est pas une question d'idéologie. C'est juste que dans un environnement où l'IA divise par 50 le coût d'exécution, les organisations qui protègent l'incompétence acquise se font oblitérer par celles qui ne la protègent pas. Tout est à réinventer. Et c'est exactement ce qui rend le moment fascinant.

“@sptv_PR: スカパー！×Ｊリーグ2012公式応援ソングとして乃木坂46の皆さんの『左胸の勇気』が起用されました。 3/3から全国で放送されるスカパー！の新CMでも流れます！ #jleague# #nogizaka46#

🚨 BREAKING: Apple filed for a PRELIMINARY INJUNCTION against OpenAI AND asked a federal judge to put them under forensic supervision "Apple respectfully moves the Court for a preliminary injunction to stop THE THEFT OF ITS TRADE SECRETS" Apple filed NINE sworn declarations, a 28-page memorandum and a concurrent motion for expedited discovery What Apple now says, under oath: Chang Liu: 8 years at Apple, now OpenAI "Member of Technical Staff" exploited an authentication bug to steal Apple trade secrets "on AT LEAST FIVE SEPARATE OCCASIONS" from February to April 2026, WHILE working for OpenAI Liu downloaded "THOUSANDS OF PAGES of Apple's most sensitive trade secrets" The stolen files, NAMED: >DisplayNotes.key — "several hundred pages" on Apple's custom display power development program >Architecture analyses. Fabrication decisions. Testing results >Engineering data for an UNANNOUNCED Apple product: 'touch, display, and power systems" >Final.key + V2.key — compilations of two undisclosed Apple R&D projects >and those are "only four of the dozens of proprietary documents Mr. Liu stole" Liu fed OpenAI "a steady stream of Apple proprietary information that he actively concealed" Liu also "coached Yu-Ting "Alyssa" Peng, then still INSIDE Apple, how to access and copy files from Apple workstations "to avoid trouble with the security team" and directed her to communicate with him on the encrypted LINE app "to avoid detection" Tang Yew Tan: 24-year Apple VP, now OpenAI's Chief Hardware Officer, "used an Apple internal project codename for an unannounced product to elicit still more trade secrets from job candidates." Tan's own messages, quoted in the motion: >"Just like last time, bring some parts you worked on" >"mlb, battery, shields type of stuff is interesting" OpenAI recruiter, quoted: "No, you won't sign anything at the exit interview. If they do ask you to sign anything, let me know asap." APPLE TOLD FEDERAL JUDGE: >"OpenAI knows its misappropriation is wrong and has tried to conceal it." >"This is not a case of 'mere hiring'... it is a case of repeated instances of deliberate theft." Apple says OpenAI went after its SUPPLIERS: >OpenAI "directed a trusted Apple partner [name redacted] to perform [Apple's proprietary metal finishing] process for them, knowing it was proprietary to Apple... because they were involved in this partnership while at Apple." Apple put its own Surface Finishing Manager, Jackie Hughes, under oath to prove it. Apple named ELEVEN MORE former Apple employees at OpenAI — beyond Liu, Tan, and Peng — Fourteen people total. Apple also filed a concurrent motion for EXPEDITED DISCOVERY demanding depositions: - Liu. Tan. Peng. - A fourth unnamed OpenAI employee - Plus OpenAI itself, under oath, through Rule 30(b)(6) Apple has asked a federal judge to put OpenAI under forensic supervision RIGHT NOW: >Forensic inspection of ALL OpenAI devices >ALL cloud storage, Slack, email >Including anything that "previously contained" Apple data — deleted included Demanding the "first available hearing date," citing "imminent threat" to its trade secrets. APPLE: > "The harm is happening now — every day that passes without an injunction allows OpenAI to embed their knowledge of Apple's stolen information into its hardware development efforts." Hearing: October 1, 2026. Judge Edward J. Davila. ITS HAPPENING

Every second, somewhere across the vast universe, a star reaches its explosive end. Here Hubble views one such supernova fade away in galaxy NGC 2525... (Credit: NASA, ESA, J. DePasquale, M. Kornmesser, M. Zamani, A. Riess (STScI/JHU), SH0ES team, Digitized Sky Survey)