WangNextDoor (@WangNextDoor2) “离职谈判核心是明确N、N+1、2N赔偿标准、薪资基数、支付时效，彻底规避后续劳动纠纷。” — TopicDigg
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加入 April 2021
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离职谈判核心是明确N、N+1、2N赔偿标准、薪资基数、支付时效，彻底规避后续劳动纠纷。 谈判全程依托《劳动合同法》第47条、第87条法定规则，清晰界定合法补偿与企业违法双倍赔偿边界。 劳动者需提前留存完整证据、明确诉求，企业严守合规解除流程，双方依法平衡利益、高效达成协议。 其实最后就是赔偿钱的问题，扯来扯去的。。。
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