蔡子博士Chris (@caiziboshi) “5月2日，伯克希尔股东大会期间，巴菲特接受CNBC采访，言论美国吸引全球人才的魔力。” — TopicDigg
5月2日，伯克希尔股东大会期间，巴菲特接受CNBC采访，言论美国吸引全球人才的魔力。
巴菲特将美国的吸引力总结为一种难以复制的“秘密酱汁（Secret Sauce）”。这种吸引力不仅体现在经济数据的领先，更体现在其对全球人才跨越世纪的感召力：
首先，美国拥有无可比拟的身份认同吸引力。巴菲特指出，格雷格·阿贝尔（Greg Abel）作为一个生于加拿大、早已在美国获得巨大职业成就的高管，在没有任何现实利益驱动的情况下，依然选择主动申请加入美国国籍。巴菲特以此强调，美国的吸引力在于它不仅是一个工作的场所，更是一个让人产生深度归属感、甚至在拥有选择权时仍会优先选择出生于此的国家。
其次，美国的体制具有极强的包容性与转化效率。巴菲特坦言，美国的移民系统并不完美，有时甚至会吸引一些背景复杂的人，但这套系统具备一种神奇的“粗放式生命力”：它不依赖于严苛的精英筛选机制，却能让不同背景的人在其中通过竞争和协作，共同推高人均 GDP。
最后，巴菲特认为美国的这种吸引力来自于一种“持续有效的系统惯性”。尽管社会法律或分配制度（如遗产法等）在理想蓝图中可能显得不完美，但在长达 250 年的历史中，美国始终保持着让全球人才趋之若鹜的地位。他将这种长盛不衰的活力归结为一种社会协作的奇迹，认为这种“特殊酱汁”是美国持续领先的基石，也是其即便在面对复杂宏观环境时依然能吸引像阿贝尔这样顶级人才的核心原因。
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