今天面了两个 AI 工程候选人。
都有 8 个月 gap。
都有个人 AI 作品。
技术面都过了。
一位工作 11 年,表达清晰,思维活跃,懂 DDD,也很会拆需求。
作品来自真实生活经历,目前还是 Demo,但她能清楚讲出不足、边界和下一步里程碑。
问题是期望薪资超预算不少,暂时没达成一致。
另一位工作 8 年,话很少,像个闷葫芦。
但他 8 个月全职做了一个类似 Dify 的 AI 编排平台,还注册了海外公司。
我让他现场共享屏幕看代码和成品。
代码结构很清楚,重构思路也讲得明白。
他擅长的是 AI 文档驱动开发。
然后他的期望薪资低到我差点以为听错了。
我反而主动跟 HR 说,可以合理给他涨一点,Hr很快谈妥。
这两个人一个强在业务理解和领域建模,一个强在工程落地和长期自驱。
但真正难招的,是两种都沾一点的人。
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