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今天才知道 Tailscale 原来支持直连，以前总以为它像 Cloudflare Tunnel 一样要绕一大圈，压根没抱什么连接体验的指望。 - 换成 OpenBot，发现支持自建部署到服务器，服务端和APP 连接很方便。 - 看了下最低配置要求，4 GB 内存仅够支撑 2 个并发回合，手里的翻墙小鸡就别考虑了，只能部署到家里的服务器上，原计划用我熟悉的Frp打洞远程访问。 - 全权交给 AI：PVE 新建一台 Ubuntu 24.04 LTS 虚拟机，安装 OpenBot，顺便安装 Tailscale 试试速度。 - 没想到 Tailscale 成功实现了直连，手机流量到 PVE 服务器延迟只有 39 ms 左右，大大超出预期，实际使用几乎感受不到延迟。 - OpenBot 登录邮箱后，本地和手机都能顺畅迅速切换到 PVE-OpenBot，整体使用体验非常出色，分享出来供大家参考。

一年时间，AI 用 Three.js 生成的 3D 场景，已经从简陋的低多边形画面，进化到接近游戏大作的视觉效果。🤯 开发者 Scott 分享了一组对比图： 一年前还是简单的沙漠、棕榈树和几何模型，如今已经能呈现细节丰富的中式建筑、复杂光影和电影级场景。 这样的进步速度，很难想象再过一年会是什么样。

Omarchy Hangzhou Meetup today 🔥 Thanks @GodlyAlphaM for organizing! So many young faces 🙌 Developers, Ant Group open source devs, a young Zhejiang University faculty member, NetEase Games devs, and a whole crew of middle and elementary school students 🧒👦 Every talk was fun, from Ant Group's security talk to the creativity and energy of young builders ⚡ Omarchy running on handhelds 🎮 @ewind_dev's Omarchy Pocket by @pocket_js is now at v0.2.1: real Omarchy on the $99 dual-screen Anbernic RG DS Plus, AYN Thor, Retroid Pocket Duo Lite and ClockworkPi uConsole 📟 Maybe we can build something together 🤝 @dhh @feelinglucky @ludenGhost 今天的 Omarchy 杭州 Meetup 🔥 感谢组织者 @GodlyAlphaM！ 好多年轻人 🙌 有开发者、蚂蚁集团的开源开发者、浙大青年教师、网易游戏的开发者，还有一大群中学生和小学生 🧒👦 每个分享都很有趣，有蚂蚁的安全分享，也有年轻开发者满满的创新和活力 ⚡ 还在掌机上跑起了 Omarchy 🎮 Evan 团队的 Omarchy Pocket 已经到 v0.2.1，能在 99 美元的 Anbernic RG DS Plus 双屏掌机、AYN Thor、Retroid Pocket Duo Lite 和 ClockworkPi uConsole 上跑真正的 Omarchy 📟 也许我们可以一起整点事出来 🤝

AI Engineer 11.12-13 两天的主题，可以挑选感兴趣听听。 都是来自 Anthropic、Google等公司的分享，主题基本围绕着 AI Coding Agent。 比如 Philipp Schmid 的 I deleted 90% of my harness (And It Got Better)

转译：为什么面试聊得挺好，你却还是没拿到 Offer？（面试官视角） 我在论坛上看到过很多关于这个话题的帖子，所以想从面试官的角度，分享几个常见的原因：为什么明明候选人自己觉得面试发挥得特别好，最后我们却依然没能录用他。 1. 在核心岗位要求的问题上，你的回答不够扎实。 我遇到过不少这样的候选人：面对那些属于“加分项 (nice to have)”的技能问题时，他们对答如流、表现惊艳；但一问到核心的硬性技能 (core mandatory skill)，回答就显得有些单薄，最终也因此被淘汰。这里的难点在于，候选人往往并不清楚公司最看重的到底是什么技能，尤其是招聘启事 (job posting) 上可能也写得模棱两可。如果一份招聘启事列了一大堆要求，我觉得非常值得在面试一开始就主动问清楚。比如你可以这样说：“我的过往经历比较广泛，但今天这场面试，我希望能把重点放在贵公司最看重的部分。在你们列出的岗位要求中，有哪些是优先级特别高、需要我在接下来的交流中重点展示的吗？” 2. 早有其他内定或更偏爱的人选，这与你个人无关。 举个例子，我曾多次参与面试评审团 (hiring panels)，期间遇到过让我惊艳的优秀候选人，双方聊得非常投机，我也强烈推荐录用他……但评审团里另一位更有话语权的面试官，心里已经有了别的意向人选（通常是他们以前合作过、知根知底且配合默契的熟人）。又或者，这个岗位本身就有一位实力很强的内部候选人 (internal candidate) （注：指公司内部申请转岗或晋升的员工，通常因熟悉公司业务和文化而具备天然优势），除非他在面试中表现得一塌糊涂才会痛失机会——但只要发挥得中规中矩，这个岗位就稳稳是他的了。 3. 你确实非常优秀，但不太适合这个特定岗位。 好几次我和候选人聊得极其愉快，心里甚至忍不住感叹：“天呐，真希望我们有个别的岗位能留住这个人！”因为他们显然是不可多得的人才，只是和当前招人的这个岗位不那么契合。这通常出于一些你无法控制的客观原因：比如对这个岗位来说，你的资历显得太浅或太深；又或者你的技能树和兴趣点偏向另一个专业领域，而我们在当前岗位上很难让你充分发挥。举个例子，我曾经面试过一位极其优秀的候选人，经验非常丰富，我们所有人也都被他的过往作品深深吸引。但聊下来可以明显看出，他平时更多是在做统筹与管理，而不是亲力亲为地做一线落地执行 (hands-on implementation)，而我们这个岗位恰恰急需一个能直接上手干活的实干家。 4. 存在一些未明说的“隐性门槛”或偏好，而你恰好没满足。 我觉得这种情况比大家想象的要普遍得多。比如，我有一次参与面试时，内部其实心知肚明这个岗位没有任何晋升空间。其中一位候选人明显非常有野心、渴望往上走，于是我们淘汰了他，因为我们更想找一个愿意在天花板明显的岗位上安稳待得更久的人。还有一次，我们知道这个岗位平时需要频繁对接一位性格强势、很难搞的业务相关方 (stakeholder) （注：指在项目中与你存在工作交集、利益关联的同事、跨部门负责人或客户），所以我们淘汰了一位看起来过于顺从、脾气太好的候选人，因为我们清楚这里需要一个极其自信、能够守住底线并顶住压力的人。这类要求大多数公司是绝对不会写在招聘启事上的，属于典型的“隐性要求”。此外，有些招聘启事单纯就是写得很烂，根本没有准确传达出招聘经理 (hiring manager) 真正想要什么样的人。所以，如果你觉得自己明明符合纸面上的所有要求却还是落选了……请记住，背后很可能存在一些你不知道的隐性条件。 5. 你已经很棒了，但刚好有人比你更匹配。 有些岗位的竞争真的非常激烈，会涌现出一大批背景强硬、条件完全达标的候选人，我自己在做决定时也常常纠结万分。在这种情况下，最终的胜负往往取决于一些极其微小且主观的细节——比如另一位候选人刚好比你多满足了几个我们的加分技能。 6. 其实面试并没有你以为的那么顺利。 我在面试评审团里遇到过一些明显不会“察言观色 (read the room)”的候选人，我完全能想象到，他们回去后可能会觉得自己发挥得棒极了，但其实根本不是那么回事——我们当时只是在保持礼貌而已。我还见过评审团里的同事对某位候选人表现得极其热情（比如不断追问、非常宽容地引导思路、肯定或顺着对方的话往下聊），哪怕在座的所有面试官心里都清楚这位候选人根本没戏。我个人通常会尽量避免这样做，免得给候选人造成虚假的希望；但有些面试官确实会因为同情那些表现不佳的候选人，而觉得有必要对他们格外友善。如果你担心自己属于这种情况，我建议找身边认识的人做几次模拟面试 (mock interviews)，听听他们对你面试表现的真实反馈。 总而言之，拿不到 Offer 往往没那么简单，并非只有“你肯定哪里做错了”或者“整个面试流程都是走过场”这两种极端。很多时候你完全没有做错任何事（一切都不在你的掌控范围内），纯粹只是因为背后还有其他客观因素在起作用罢了。

Obsidian 创始人亲自做的 skill，有点东西 直接把整个笔记库变成 AI agent 的操作对象。 GitHub 已经 50k+ 的点赞 核心就一件事：让 AI 真正读懂 Obsidian。 直接把推文分享给Grok就可以拿到地址了，赶快去把你的AI接入你的知识库！1

子琦关于比特币和 CRCL 这两个抄底面板做的真不错，现场听完他的分享，也推荐大家根据自己的需求和对市场的认知，来做一个适合自己的面板！ 特别是这个下跌阶段，很有借鉴意义！ 作者 @Seanzhao1105 面板显示的是昨天的比特币价格和分值，观测维度大家可以自己参考，2018 年初至今的历史数据回测，大致覆盖了过去两轮周期的底部区间。

GitHub 上一个刚刚开源的人工智能设计工具：只需一句话，就能产出可以交互的产品原型。 这个项目名为 Replica。它能够调用已有的设计系统，界面生成完毕之后，你可以在 Canvas 中直接预览、点击并调整交互。 此外，它还提供团队分享和评论功能。 GitHub：

不管是遇到“美元贬值（7.3跌到6.7）”还是“美元升值（6.7涨到7.3）”⬇️ 手握 100 万人民币做全球配置的三种真实结局 第一种：把“换汇”当成投资终点，只存美元定期不买资产 🔥 在 7.3 高位换了美元却不敢买美股，让钱在账户里睡大觉。一旦遇到美元汇率回调到 6.7，吃满 8% 以上的汇率跌幅，那点定期利息连汇损都填不上，100 万换回人民币只剩 90 万出头。 第二种：被短期汇率波动吓破胆，天天盯着汇率猜顶底 美元跌到 6.7 时怕继续跌不敢换；等美元涨到 7.2 时又嫌贵不敢买。结果五年过去了，在汇率的小水坑里来回折腾，完美踏空标普 500 和纳指翻倍的主升浪。 第三种：无视短期汇率涨跌，换完美元立刻锁仓 60% VOO + 30% QQQM + 10% SGOV - 当美元贬值（人民币升值，如 7.3 跌到 6.7）：虽然汇率账面少了 8.4%，但期间 VOO 涨了 30%+、QQQM 涨得更猛，折算回人民币依然净赚 20 多万；而且这时候拿人民币换汇，等于打 9 折买美股筹码！ - 当美元升值（如 6.7 涨到 7.3）：你直接享受“美股资产上涨 + 美元汇率升值”的戴维斯双击，两头吃肉。 我提出思考，分析这个，就是想分享给朋友们一个观点：汇率决定的只是你上车时的门票折扣，而换完美元之后买了什么资产，才真正决定你 5 年、10 年后的财富结局。 只要你买的是年化复合增长 10%–15% 的全球顶级科技与宽基资产，区区几个点的汇率波动，在十年复利面前连浪花都算不上。

Space and Time 联合 Binance Square 开了一个50,000 USDC创作者活动，截止时间是北京时间11月23日07:59。 但这次不是所有人都能报名，有两个资格条件已经在11月10日截止前锁定： 1. 当时 Binance Square 粉丝至少1,000人； 2. 11月10日前7天内，至少发布过一篇内容。 符合条件的人，还要通过 CreatorPad 完成任务： 关注 Space and Time； 发布一篇至少100字符的原创内容； 添加 SXT 交易分享卡，交易金额至少20美元； 带上 #SXT、#$SXT 和 @SpaceandTime。 40,000 USDC 用于合格创作者任务奖励，另外10,000 USDC 给 SXT 盈利表现排名前100的创作者分享。 单个创作者奖励上限分别是50 USDC和200 USDC，第二条赛道还要求快照时 SXT PnL 大于0。 官方活动： 这里最重要的提醒：如果你在11月10日没有达到1,000粉丝，现在再涨粉也无法补上这次资格。不要为了20美元交易卡专门买入 SXT，更不要为了争排名承担不必要的交易风险。