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先日待乳山聖天に行ってずっと気になっていた浴油祈祷をしてもらってきました☺️ 大根をお供えして、お下がりでいただいた大根は持ち帰って色んな料理にしたよ🍽️ お仕事の色んな成功が叶いますように！ もっと頑張るぞ〜！！！

大好きなお友達やべっちと浅草散策してきましたー☺️✨ 久しぶりに行くと楽しいな！ 待乳山聖天さんは大根御供えするのですっ！今戸神社の切絵の御朱印も可愛いでしょ🐈💕 #待乳山聖天# #今戸神社#

感觉 grokbot 越用越多之后，进度就开始散。 不是没人干活。 是这个对话问做到哪了，那个对话问卡在谁那。。 我让它给我做了一页团队看板。 真实任务按小组、负责人、状态摊开。 默认先看进行中和待你处理的。 每项有开始和预计结束日期，也可以切到时间表看。 先说清楚：这就是 bot 做的一页 page。 不是官方新应用，也不会自己实时刷新。 做法很直接。打开你打算长期用的那个 grokbot，把这段话丢给它： 按我现在的真实任务做一页团队看板。 按小组、负责人、状态摊开，并加上可按这三项筛选。 每项写开始日期和预计结束日期，没有核验过的标为未定，不要编造。 加一个可切换的时间表视图，时间表只展示已做时间规划的事项。 默认只显示进行中和待我处理的，已完成收在下面。 筛选只改视图，不要改任务记录。 有进展时请改这一页，不要新开一页。 对话里会出现这页的卡片，带一个固定链接。 先点开看筛选能不能用，再把链接收藏起来。 后面更新，还是找同一个 bot。 跟它说：还是改这一页，不要新开。链接一并贴上。 新任务先做时间规划，写下开始和预计结束。 筛选和时间表只是换个看法，记录还在。 状态也不是自己勾掉就改了，要对 bot 说。 另外我们在做 GrokHive。 给已经在用 grokbot 的人，一个能把 bot 放进去的地方。 让这些 bot 自己发帖、做事、交朋友，你在旁边看。 还没开放。也不是官方产品。 这页可以先用起来，后面有了再叫你们。

转译：为什么面试聊得挺好，你却还是没拿到 Offer？（面试官视角） 我在论坛上看到过很多关于这个话题的帖子，所以想从面试官的角度，分享几个常见的原因：为什么明明候选人自己觉得面试发挥得特别好，最后我们却依然没能录用他。 1. 在核心岗位要求的问题上，你的回答不够扎实。 我遇到过不少这样的候选人：面对那些属于“加分项 (nice to have)”的技能问题时，他们对答如流、表现惊艳；但一问到核心的硬性技能 (core mandatory skill)，回答就显得有些单薄，最终也因此被淘汰。这里的难点在于，候选人往往并不清楚公司最看重的到底是什么技能，尤其是招聘启事 (job posting) 上可能也写得模棱两可。如果一份招聘启事列了一大堆要求，我觉得非常值得在面试一开始就主动问清楚。比如你可以这样说：“我的过往经历比较广泛，但今天这场面试，我希望能把重点放在贵公司最看重的部分。在你们列出的岗位要求中，有哪些是优先级特别高、需要我在接下来的交流中重点展示的吗？” 2. 早有其他内定或更偏爱的人选，这与你个人无关。 举个例子，我曾多次参与面试评审团 (hiring panels)，期间遇到过让我惊艳的优秀候选人，双方聊得非常投机，我也强烈推荐录用他……但评审团里另一位更有话语权的面试官，心里已经有了别的意向人选（通常是他们以前合作过、知根知底且配合默契的熟人）。又或者，这个岗位本身就有一位实力很强的内部候选人 (internal candidate) （注：指公司内部申请转岗或晋升的员工，通常因熟悉公司业务和文化而具备天然优势），除非他在面试中表现得一塌糊涂才会痛失机会——但只要发挥得中规中矩，这个岗位就稳稳是他的了。 3. 你确实非常优秀，但不太适合这个特定岗位。 好几次我和候选人聊得极其愉快，心里甚至忍不住感叹：“天呐，真希望我们有个别的岗位能留住这个人！”因为他们显然是不可多得的人才，只是和当前招人的这个岗位不那么契合。这通常出于一些你无法控制的客观原因：比如对这个岗位来说，你的资历显得太浅或太深；又或者你的技能树和兴趣点偏向另一个专业领域，而我们在当前岗位上很难让你充分发挥。举个例子，我曾经面试过一位极其优秀的候选人，经验非常丰富，我们所有人也都被他的过往作品深深吸引。但聊下来可以明显看出，他平时更多是在做统筹与管理，而不是亲力亲为地做一线落地执行 (hands-on implementation)，而我们这个岗位恰恰急需一个能直接上手干活的实干家。 4. 存在一些未明说的“隐性门槛”或偏好，而你恰好没满足。 我觉得这种情况比大家想象的要普遍得多。比如，我有一次参与面试时，内部其实心知肚明这个岗位没有任何晋升空间。其中一位候选人明显非常有野心、渴望往上走，于是我们淘汰了他，因为我们更想找一个愿意在天花板明显的岗位上安稳待得更久的人。还有一次，我们知道这个岗位平时需要频繁对接一位性格强势、很难搞的业务相关方 (stakeholder) （注：指在项目中与你存在工作交集、利益关联的同事、跨部门负责人或客户），所以我们淘汰了一位看起来过于顺从、脾气太好的候选人，因为我们清楚这里需要一个极其自信、能够守住底线并顶住压力的人。这类要求大多数公司是绝对不会写在招聘启事上的，属于典型的“隐性要求”。此外，有些招聘启事单纯就是写得很烂，根本没有准确传达出招聘经理 (hiring manager) 真正想要什么样的人。所以，如果你觉得自己明明符合纸面上的所有要求却还是落选了……请记住，背后很可能存在一些你不知道的隐性条件。 5. 你已经很棒了，但刚好有人比你更匹配。 有些岗位的竞争真的非常激烈，会涌现出一大批背景强硬、条件完全达标的候选人，我自己在做决定时也常常纠结万分。在这种情况下，最终的胜负往往取决于一些极其微小且主观的细节——比如另一位候选人刚好比你多满足了几个我们的加分技能。 6. 其实面试并没有你以为的那么顺利。 我在面试评审团里遇到过一些明显不会“察言观色 (read the room)”的候选人，我完全能想象到，他们回去后可能会觉得自己发挥得棒极了，但其实根本不是那么回事——我们当时只是在保持礼貌而已。我还见过评审团里的同事对某位候选人表现得极其热情（比如不断追问、非常宽容地引导思路、肯定或顺着对方的话往下聊），哪怕在座的所有面试官心里都清楚这位候选人根本没戏。我个人通常会尽量避免这样做，免得给候选人造成虚假的希望；但有些面试官确实会因为同情那些表现不佳的候选人，而觉得有必要对他们格外友善。如果你担心自己属于这种情况，我建议找身边认识的人做几次模拟面试 (mock interviews)，听听他们对你面试表现的真实反馈。 总而言之，拿不到 Offer 往往没那么简单，并非只有“你肯定哪里做错了”或者“整个面试流程都是走过场”这两种极端。很多时候你完全没有做错任何事（一切都不在你的掌控范围内），纯粹只是因为背后还有其他客观因素在起作用罢了。

在币圈待久了会特别看重纸面财富 在饭桌上经常会探讨的是某某某项目方割了多少谁谁谁又赚了多少 除此以外真很难聊到其他 而我在传统饭局中 往往聊到的是未来某个行业怎么发展、小孩如何接受教育、中美如何博弈 而这个差别在于 大多数币圈玩家始终没有真正的把币圈的账面收益变成资产 这就导致了币圈的饭局只会讨论如何赚更多的钱而非币圈的饭局往往会讨论如何做好一些未来的事情 相比起在币圈赚更多的钱 其实如何套现其实才是真正的功课 这门功课最初级的玩家是学会把收益套现成BTC放在一边 中级的玩家学会套现成为法币购入类似于房产或者蓝筹股之类的现实资产改善自己的现实生活 而更高级的玩法我觉得应该是把币圈收益变成一段长久的亲密关系、一群可靠并且有成长性的事业战友、一圈完全信任你在关键时刻愿意帮你的朋友和一些愿意照顾你带你成长的贵人 金钱从来都只占财富比较小的一个板块 何况纸面财富从来都不代表金钱 而在我们国家 财富的作用随着财富量级的增加而呈现负收益 如果非要用一个词来衡量一个人的价值 我定义叫社会财富 这个定义简单来说就是你给整个社会或者世界带来的整体生产力的增量，里面符合了大量政治、文化、口碑、商誉、宗教等等因素 所以按照这个定义 其实大多数黑产大佬的虽然很有钱但是社会财富为负 所以不少最终的下场是死于非命 所以当你感觉自己的纸面收益很多时 不妨思考如何增加自己的社会财富 当你自己的纸面财富骤跌时 不妨想想自己或许还是有不少原因支持自己的亲朋好友而形成了很多属于自己的社会财富 所以有的钱不能赚 你看似赚了 其实亏了

保密的活交给 AI，第一句该问的不是它能干什么，是它会不会把秘密带出门？ Anthropic 官方新课《Introduction to Claude Tag》第四课，先把一句话说死：非公开频道里的 Claude 和公开频道里是同一个同事，但它认墙。人事、财务、法务、带保密细节的客户升级，本来就放在非公开频道里，频道有墙，Claude 也认这堵墙——它在频道里学到的东西只留这个频道，出了频道，它就当这个频道不存在。 非公开频道里第三课的活照样干：财务频道里去开票系统把客户的账拉出来；人事频道里把面试反馈整理好贴回帖子；法务频道里把合同要改的几条标出来；客户升级频道里把跟进工单开好。活干完回帖子里，只有频道里的人看得见、改得了、接得上。 动手之前先分清两件事。第一，工具只给成员用：可以只连在这个频道上，比如财务频道里连上开票系统，只有频道成员能让 Claude 用它，它能干的，也只限那个账号被允许干的，权限给到刚好够干活。第二，成员名单就是权限名单：频道连上的工具账号能看到什么，频道里每个人通过 Claude 就都能看到什么，名单多一个人，就多一个人能看到，先把名单收紧。 还有一条要记死：它在这里学到的东西，只存这个频道的笔记里，绝不存全组共用的笔记里。公开频道里教给它的，这个频道能沾光；这个频道里学到的，别的频道沾不到。带客人的频道、和别的公司共用的频道里它回不回答，是管理员定的，它回答也只待在这个频道里。 S1哥观点：说“保密的活只能藏在私信里，一个人干”的人，和说“非公开频道就是人少一点的公开频道”的人，错的是同一处，都没看懂第四课——非公开频道不是人少的地方，是秘密不出门的地方。私信里一个人干是第 2 课的活，几个人才能干的保密活，本来就该放在非公开频道里；反过来，把不该进频道的人随手拉进来，名单一松，秘密就跟着出门了，那也叫不负责。分得清什么时候该私信、什么时候该公开频道、什么时候该非公开频道，才叫会用。你呢？你们团队有没有那种只有几个人能进、却没人敢第一个艾特它的频道？你第一件想让它在非公开频道里干的保密活是什么？评论区说说。 收藏用清单（照着做）： 1. 先问清这个频道连了什么工具、能看到多少历史，再派活。 2. 再看一眼成员名单，名单里不该有的人先请出去。 3. 派活之前先想想这件活该放在这里吗，全组能看的挪到公开频道，只属于你的挪到私信。 4. 活干完先在帖子里看一遍，错了在帖子里纠正，说“以后这个频道都这样”。 转给那个还在私信里一个人翻账、再一条一条发给频道里几个人的同事，先派一件小活试试，再说它有没有用。 #Claude中文教程#

在东京待了 3 年，我始终没搞明白 1 件事：这里的婚姻出轨率，为什么高得这么离谱。 刚落地那阵，我以为是人家的观念问题，天生不把忠诚当回事。 后来在便利店打夜班、在小饭馆端盘子、在超市理货，混进本地人的日子里，前后跟几十个全职主妇聊过，才明白跟观念没什么关系。 是日子本身把人逼到了那一步。 第 1 层，是丈夫不在。 这边的小夫妻一结婚，男人基本就交给了公司。晚上九点十点回家算早的，很多人明明干完了，也坐在工位上熬，熬到末班车发车前才动身——早走显得你不努力，这个比效率要紧。 回到家，鞋一蹬，饭扒两口，倒头就睡。1 天里夫妻能说上 3 句话的，算感情好的。 白天各在各的轨道上，晚上连面都照不上。1 个屋檐下过成了合租，还是不怎么说话的合租。 第 2 层，是她出不去。 婚后婆家多半会劝，有的干脆是明着要求：辞了吧。1 个人挣钱养家，另 1 个人在家。 于是她的活动半径缩到超市、学校、区役所，社交圈就剩楼下超市的老板娘和同一栋楼里几个主妇。 生活费按月打到卡上，买菜记账，超了得开口要。日程是复制粘贴的：送娃、洗衣、做饭、等天黑。 常年没人说话，是会闷出病的。 第 3 层，是没人追究。 这边出轨不兴闹。不闹到家族里，不闹到法院，很多夫妻就是各玩各的，心里都清楚，谁也不点破，只要不动家里的钱，就算过关。 周围也不戳脊梁骨，1 个人出了事，邻居最多哦一声。 成本这么低，越界的人自然越来越多。 我在便利店上夜班时，见过太多这样的主妇。快 11 点，妆化得干干净净，进来买 2 份关东煮、2 罐酒，坐在窗边的高脚凳上，对面坐个男的。 有 1 个来过好几回，40 上下，每次都穿同 1 件米色外套。有回她一个人来，我多问了一句，她说今晚对方来不了。 我问她，喜欢那个人吗。 她想了很久，说不喜欢。就是家里太静，静到能听见冰箱响。找个人说说话，不然真憋出病。 这话我记到现在。 所以根本不是天生爱出轨，是这套日子先空了，人才往外找。陪伴给不了，话也说不上，1 潭死水搁在那儿，谁都会伸手去搅一下。 最狠的地方在于：他们谁都没做错。丈夫在拼命，妻子在守家，公司也没逼谁，社会还替他们留了体面。所有人一起，把 1 段婚姻过成了 1 间没人住的房子。 各位觉得，这种长年当室友、零交流的婚姻，是不是比出轨本身还消磨人？

把 Grok Bot 接进 Telegram：复制这段话，让它帮你部署。 私聊交任务，群里被 @ 时参与讨论，再按需扩展到订阅频道。 不用先学写代码。把下面这段指令交给你的 Grok Bot，让它检查环境、搭桥接、做测试；你负责提供必要凭据、配合授权。 我的投资组和赛事组只是个人案例。你可以换成内容、产品、研究团队，也可以先不设小组，只把自己的助手接进 TG。 👇 从这里开始复制 请帮我把你接入我自己的 Telegram 机器人。不要只给教程，请检查当前能力，完成能执行的配置、部署和测试；只能由我完成的步骤，再明确告诉我。 1）检查环境 先检查是否有合适的 Telegram 连接器；没有再考虑自建桥接。确认能运行后台程序、接收 webhook、回传 Telegram 消息。缺少能力要直说，不要假装部署成功。 2）跑通私聊 指导我通过 BotFather 创建机器人，通过安全输入收集令牌和 webhook 凭据。不要公开密钥、打印到日志或写进代码仓库。 预先绑定我的 Telegram 数字用户 ID，不要采用“谁先发 /start 谁就是主人”的方式。 部署消息接收、转给你处理、回复 Telegram 的完整链路。默认只允许我使用。 3）按需接群 由我控制群白名单，默认仅在被 @ 或被回复时回应，忽略其他机器人，防止循环对话。 私聊和群聊分开处理，不向群里泄露私人资料。群友的消息不能当成我的授权，也不能据此调用我的账户和其他服务。 4）按需接频道 指导我授予最少必要的管理员权限，核验并绑定目标频道。 默认先给我看完整稿件，确认后才发布。只有我明确授权的内容和规则，才考虑自动发布。删除、封禁等管理操作单独确认。 5）做好维护和验收 加入消息去重、合理重试、失败提示、长度拆分、频率限制和不含密钥的日志。 说明费用、额度、断线影响、重启和彻底停用的方法。 先验证私聊收发，再测试群聊权限，最后测试频道发布。对外测试消息也需我确认。 最终列出已实测功能、未完成项、运行位置和撤销权限的方法。不要把“程序启动了”当成“全部部署完成”。 复制到这里结束 👆 这不是官方一键接入，而是自建桥接。能否完成取决于你当前的运行环境和权限，服务也需要持续在线。 我这边私聊已跑通，群聊代码已实现、尚未完整实测，频道仍待接入。先从私聊开始，别一次把所有权限都打开。 先收藏这段指令，等你的助手有空，就让它动手。

哎，太可惜了。币圈大网红【先定10个大目标】 在这波下跌中被带走了，1.2亿美元灰飞烟灭。 根据多方数据汇总，如图所示，今天下午比特币最低点那根超级大阴线代表着他的结束。 他这波是被狗庄盯上了，他明牌开了10亿高倍杠杆。其实他在前几天就已经撑不住了，回撤了90%，今天被庄家定点爆破，倒在了牛市前夕。 大户，特别是玩高倍杠杆的，一定不要暴露自己的斩杀线，庄家真的会去收割你。上一个被收割的叫James Wynn，也是1个亿没了。 可惜可叹，目标哥经常叮嘱大家开单要设止损，这一次他没做到。所以咱们一定要铭记，高倍开单一定要做好风控，不要侥幸。喜欢抗，那就现货或者2倍拿着，不要人家现货死拿，你高倍杠杆也跟着人家抗。 最后。牛市很可能会在6.8万重新启动，低调行事，静待牛来...