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招人 贴吧
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隔壁组急招人: JD 看着比较复杂,其实进来以后主要工作就是操控一堆 agent 写各种 GPU kernel,最好有 perf 调优背景。工作地点在上海张江。 觉得 workday 麻烦的可以先发邮件给招聘经理mzhu@nvidia.com,他觉得不错的会联系你填 workday,以免浪费时间。 如果你对自己的简历很有自信也可以直接发给我 mlv@nvidia.com。不过毕竟不是我们组急招,我的 bar 会高一些😇
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影视飓风Tim分享招人准则:面试偶尔会送Switch 未录用也无需返还 原作者:@快科技
感觉现在很多策略是增加失业而不是增加就业。越来越多的企业,不招人了,成本太高。另外,现在减掉人的结果,可能是收入增长了,成本下降了。😂 成本下降很显然,但为啥整体收入还会涨?可以琢磨琢磨……
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#招人# 持续招对AI 多模态创作感兴趣的,有创作才华、有内容sense、有passion的 实习生大佬!
🤠 Kimi Code也在招人,感兴趣直接发我邮箱 me@kaiyi.cool 感谢大佬们帮忙扩散 捧场
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你家厨房在厕所甚至还是个loft 原作者:@租房李老师(团队招人)
普通人做产品最大的短板不是技术,不是流量,是你根本不知道你的用户在想什么 大厂有用研团队、有焦点小组、有百万级调研预算 在百度做PM的时候, 每几天都会有一份定制化的《竞品动态日报》《消费者洞察报告》躺在所有员工的邮箱里 字节跳动昨天上线了什么新功能,腾讯哪个部门在招什么岗位,什么赛道的用户在关注什么产品,什么产品的数据又卖爆了 当时我就在想:如果我出来单干,我想获得这些信息,不得难死,这笔钱谁给我出? 后来真出来了,答案是——根本没人出😂 所以和大部分独立开发者一样,我做产品验证需求的方式是: 发朋友圈问问、在推特宣发一下、看看竞品评论区、然后凭直觉赌一把 连续创业五年,我见过最多的死法不是产品做不出来 是产品做出来了,没人要,花三个月憋 MVP,上线后发现需求是自己臆想的 这个痛,做过产品的人都懂 做出海的朋友更惨 你的目标用户在地球另一边,时差 12 小时,语言不通,文化不同 去年帮一个朋友的品牌做北美市场,最头疼的不是投放,是根本不知道美国消费者怎么想,美国人文化和中国差距太大了 招一个本地调研公司,报价 8 万美金起步,找几个留学生做访谈,样本太小、还有幸存者偏差,有时候还访谈不明白 最后还是靠猜 现在这件事有了一个结构性的解法 Atypica @atypica_AI 上线了一个新功能叫 AI Panel,一句话解释:它让你拥有了一个属于自己的焦点小组 不是 ChatGPT 扮演用户那种玩法 是基于 100 万+ 真实用户数据构建的 AI Persona,每个人有完整的背景、性格、认知偏差、消费决策框架 关键是——这个焦点小组是可复用的 你今天问一次,下个月产品迭代了再问一次 同一群人,持续追踪,看他们的态度变化 这在传统调研里叫 longitudinal study,成本极高 现在你一个人就能做 三种方式构建你的 Panel: 1)自动沉淀:用 Atypica 做完一次 Research 后,参与访谈的 AI Persona 自动沉淀成 Panel,下次直接调用 2)手动挑人:从 100 万+ 的 Persona Library 里按关键词搜索,添加组队 3)按需生成:输入需求描述,系统从零帮你构建一个全新的 Panel 组好之后随时打开,输入研究话题 支持一对多深度访谈,也支持多对多 Group Discussion 我试了一个真实场景 我之前做过一个面向内容创作者的 AI 写作工具,想验证订阅制定价 构建了一个Panel:YouTube 创作者、推特创作者、独立播客主 直接问:你平时写作的痛点有哪些?流程有哪些 10 分钟,直接就拿到了需求的分类和反馈 这种颗粒度,以前要花两周招募 + 一周访谈 + 几万块预算 现在 10 分钟,一个人搞定 如果你是以下三种人,这个功能对你来说是刚需: 做出海产品的创业者——你的用户在地球另一边,以前只能看竞品评论区猜需求,现在直接构建目标市场的用户 Panel,随时追问 需要反复迭代验证的产品团队——每次加功能都要做用户测试,Panel 让你不用每次重新招人,同一群用户持续追踪反应变化 需要大规模样本的场景——比如你想了解 2000 个家庭的消费偏好,传统手段几乎不可能,Panel 可以 我觉得我们普通人做产品和大厂的差距,不应该是有没有用户调研团队 而是用什么方式理解用户,大厂用人力堆,我们用 AI 跑 以前这是一句空话,因为 ChatGPT 扮演用户的结果你自己都不信 现在不一样了——100 万+ 真实数据构建的 Persona,有来源、有背景、有决策框架 它不能替代真人调研的最终验证 但它能让你在写第一行代码之前,就知道方向对不对 调研从一个季度一次的项目,变成了随时可调用的能力 这对一个人做产品的人来说,是基础设施级别的变化 我推荐每一个想做生意,产品的人都去试一试,这可能就是你和用户面对面沟通的第一步:
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昨天运动会的剪影 好玩是真好玩 可惜我们队冰壶止步十六强 Ps:辰宇团队持续招人,欢迎私信滴滴我,有高净值客户资源的优先
前两天病倒了,招人加硬扛,直接躺下 这条 2026 上半年的营收复盘,来得晚了点 半年,跨过了 100 万 但比数字更想记的,是它的「结构」: 对公 / 工对工,40% 多 海外收入,接近三成 加密、云账户这些灵活入口,补上一块 还有一笔美股,躺着不动 现金流第一次真正多元 不押在任何单一篮子里 · 海外那三成,是我下半年最想继续做大的方向 美股那块长期持有,不占精力,就当一个不操心的账 三月才开的公司,已经顶起 40% · 下半年想再开一两条线 目标,往 150 万走
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紐約市長曼達尼凍結了全市100+萬套公寓的租金,來實現他迄今都做不到的為「窮人」的承諾。 曼達尼的政策和這個房租凍結會給紐約帶來什麼? 1、投資紐約公寓基金的Google創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)以他入股時6%的價格認賠拋售了他的全部股份,拍屁股走人。 而他退出的這隻基金目前還有有8400萬美元的未付租金。 他同時在佛州買下了一座價值5100萬美元的豪宅。 2、加州大學已把在同一支資金的1.15億美元的投資價值減記為原來的50%。 3、A&E Real Estate資金發言人直言不諱:「機構正在逃離紐約。他們看到紐約正在陷入一個『毀滅循環』 這只是關於大資本反應的一個例子,可以預見的未來是: 1、凍結房租帶來租房生意收入的停頓,甚至虧損,因為成本一直隨通脹在漲,但是不能漲租。於是新的建商消失,賠錢的業主從市場上收回房子,紐約將出現無房可租。這是第一重打擊。 2、因為租不起房的人只能買房,紐約房價因此高漲。在紐約找到工作但買不起房的人只能放棄紐約,這是對紐約的第二重打擊。 3、當公司招到人但發現員工搬不進來時,就必須付出更大成本招人,最終結果是他們會考慮搬離紐約,這是第三重打擊。 4、無法漲租的業主只能放棄維修,不維修的房子會怎樣?於是紐約的公寓開始爛下去,這是第四種打擊。 瑪格麗特·撒切爾說過:「社會主義的麻煩在於,最終你會花光別人的錢。」 紐約不會花光別人的錢,因為紐約沒有一堵圍牆,人和錢都不會是呆子,自己會跑,跑比花當然來得更快。 跑不掉的人,就要承受紐約住房的破敗。 所以,紐約的租金凍結,就是一場拆除紐約繁榮的動作。 紐約的選民需要記得,是他們自己用選票選出了拆除紐約繁榮的市長。
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