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李小龙为了在《龙争虎斗》中拍摄一场史诗级的打斗戏而找查克·诺里斯。 诺里斯有一个顾虑。 “你知道，在你的电影里，没人能真正伤到你。” 李小龙回答道：“那这一部会不一样。 一场真正的对决。你来我往。 ” 诺里斯喜欢这个想法，但提出了那个显而易见的问题：“那么……谁会赢？” 李小龙毫不犹豫地回答：“我。 我是主角。” 查克笑了。 “你想击败世界冠军吗？” 李小龙说：“不。 我不想击败世界冠军。” 片刻沉默。 “我想杀死世界冠军。”

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摇晃 今天市场成交2.87万亿，市场中位数下跌1.54%，最近a股的稳定性没有以前好了，上周三刚插了个中阴，这过去不到一周又调整了。像这两次的下跌，搁过去4个月里都是没出现过的，这也说明a股市场近期的分歧有扩大的迹象。 至于下跌的原因，玄学派觉得是招商策略会挖的坑，阴谋派怀疑是重要日子维稳限制净卖出，于是有人提前跑路，还有乐子派说今天提前检阅了空军，总的来说股民对市场波动的承受能力大多了，像今天这个级别的回调还不至于引发大面积的恐慌。 看看今天跌的多的行业，通信光模块-5.4%、元件-5.1%、电源设备-4.6%、半导体-4.5%、电子-4%、it服务-3.9%.......全都是过去半年的明星板块，涨幅巨大，今天集体回吐应该是里面有不少资金下车止盈。 今天涨幅唯一超过1%的只有银行，防空洞板块，大盘涨的好的时候无人问津，大盘一跌就有人抱头鼠窜进银行。 说白了就是市场里有相当一部分人从很早开始就把明天当做重要节点，节点之前阶段性止盈，止盈的人多了场面就略微混乱。昨天有读者问我现在到什么阶段了，我觉得9.3当做中场哨还挺合适的。 休息15分钟，我们进一段广告，后面是下半场。 我这些天一直有持续关注舆情热度，比如微信指数里“牛市”关键词的热度，最高也就到1.4亿-1.5亿，而去年9月底那轮行情的峰值热度是3-4亿。另外百度指数的“牛市”热度只有1400-1500，远不及去年9月峰值的2700-2800。 用通俗的话来说，目前的a股已经是牛市状态无疑，但只是“热身牛”，还没到全力牛，更没到疯牛，后续是有成长空间的，真正的久财3.0军团还没有整体入场。所以我到目前为止只减了一手ic，这个占我仓位的比例很低，谨慎一点预期，我觉得a股再向上10-20%的可能性是存在的。 …… 1、格力中报不及预期，最近3个交易日累计下跌8%。今天晚上公司公告第二大股东京海互联的增持计划实施完毕，该计划从3月20日至9月2日，计划增持10.5-21亿的股票，最终执行20.99亿，是奔着上限买的，平均增持股票的成本是45.26元。 京海互联是格力的经销商联盟，历来是站董明珠这一边的，可以视为准一致行动人。这次的增持半年前就披露了，对短期股价略有帮助，但不会很明显。格力现在的问题是房地产低迷，卖不出去新房子对空调的需求就不足。美的集团的小家电做的挺成功，小家电是日常消耗品，一定程度可以抵消周期，而格力则太依赖空调了。 格力空调营收占比近80%，美的47%，海尔21%，彼此受房地产的影响程度是不一样的。 2、comex黄金最新达到3553，刷新史高，目前市场几乎已经在完全定价美联储9月降息，我去看了一眼链上赌场的下注，降0.25%的概率是82%，降0.5%的概率是4%，不降息的概率已经下降至14%。 3、科创50指数根据规则调整权重，最大的权重股寒武纪目前权占比15%，之后要下调降至10%，因为规定单只股票的权重超过10%的要调回。这对寒武纪的股价有一定的负面影响，因为根据目前跟踪科创50的etf规模计算，接下来会有104亿的资金将被动抛售寒武纪。 4、长春高新连续两个涨停，窜升至各大股票社区的热股榜榜首。公司回应异常波动，公告称没有未披露事项，我看了下公司研发的新药之前汇报过进度，算是一个潜在利好，但看起来这一轮暴涨另有原因。从今天披露的龙虎榜看主要是游资大户在推动，过去3天国联民生证券宁波的席位买了3亿，国泰海通上海席位买了2亿，买的这么高调的通常都是关联避嫌的，也许只是想用打板的方式创造热度，吸引跟风。 5、还有不少读者追问顺丰最近怎么了，我看了下主要是把年报业绩不佳，被境外机构下调评级和目标价了。当然还有一个潜在的利空，我觉得外卖三巨头目前在血拼的即时零售，在某个角度看也是短程快递的替代品，外卖打的热火朝天，顺丰不知不觉被挖了墙角。 6、碳酸锂产能释放超预期，今天期货价格大跌4%。之前因为宁德时代矿场暂停利好涨的那点幅度都跌回来了。这个行业最大的特点就是几乎都是民营企业，国企央企几乎没什么声量。所以政府就算想推行反内卷去产能，也缺乏直接操作的办法，大概只能提高环保要求，提高行业门槛来间接施压，而底下的民营企业则是各怀鬼胎，都想着死道友不死贫道。 7、宇树科技官宣四季度提交IPO申请，到时候可能会带动人形机器人的一波热潮。 哦还有一些读者昨天对我踏空300万美元的币感到好奇，这事不是我故意编出来哄你们开心的。那个协议叫thena，它从上线的第一天起我就提供lp挖矿，前前后后挖了2年多，是主力矿。我挖到的矿币都卖了，加起来有15-20万美元，结果后面它突然IEO，价格涨了10-15倍。区块链市场波动剧烈，涨10倍其实都不算什么，就好像双色球每个星期都会开出500万，不是你的就不要多想，做投资保持平和心态很重要。 就这些吧，问题不大，可以继续奏乐继续舞。

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入职Trust Wallet三周。 大家好，我们重新认识一下。 加入后这段时间，我做了bStocks交易赛/Hyperliquid筹备/用户调研， 一件事越来越清晰： Trust Wallet在华语区，只闷头做产品，很少发声。 所以今天，Trust Wallet下山，重新跟大家认识一下， -全球最大自托管钱包，2.2亿用户 -早就不只是个「钱包」，Hyperliquid能做，链上美股bStocks能买 -你以为是个钱包，它其实是个藏龙卧虎的地方 感谢 @felix_fan 信任， 之后我将负责Trust Wallet亚太区，客服晚晚为所有Trust用户在线答疑。 我们在华语区仍是小学生，但今天开始从新出发。 所以第一步，我们无惧市场熊市，最重要的就是， 【招！人！】 Trust Wallet广招天下贤才， 如果你： 1.高级内容策划： 脑子里随时有梗，手里随时有稿，懂市场热点+懂Crypto用户的那种人 2.短视频内容经理（出镜向）：镜头爱你，你也爱镜头，或有主持经验，或形象佳，扛得住压，有想法还能执行 两种人，一个要求： -能思考，能执行，能抗压。 -有互联网或金融背景？加分。 -愿意野心勃勃自驱力做一件事？更加分。 求各路大神转发引荐，急！在线蹲！ 前世五百次回眸，换今生ta看这条招聘推特。 天选之人此刻正在刷这条推特， 你与我们，只差一份简历。 简历投递⬇️

香港四大才子之蔡澜 蔡澜，1941年8月18日出生于新加坡，祖籍广东潮州，后来定居香港，与金庸、倪匡、黄霑并称"香港四大才子"，是横跨电影、写作、美食、电视主持等多个领域的香港文化名人。 父亲蔡文玄从事电影发行宣传工作，同时也是诗人、书法家；母亲是一位小学校长。他自小痴迷电影， 1955年便在《南洋商报》发表了第一篇影评《疯人院》，由此走上文字生涯。 1957年他加入邵氏电影公司，负责海外购片与宣传发行，后出任驻日经理；1959年赴日本大学艺术学部电影科编导系深造，1963年定居香港，担任邵氏制作经理，几乎做遍了电影制作的每个环节。 邵氏减产后他转投嘉禾，长期负责成龙在海外拍摄的影片，曾辗转西班牙、南斯拉夫、泰国、澳大利亚等地， 监制了《快餐车》《一个好人》《龙兄虎弟》等成龙经典作品，在邵氏、嘉禾各效力二十年，电影生涯长达四十年。 1997年告别影坛后，他转而与电视台合作，主持《蔡澜叹世界》《蔡澜叹名菜》《蔡澜品味》等旅游美食节目，2009年推出《蔡澜食尚》，2012年出任美食纪录片《舌尖上的中国》总顾问，被誉为"食神"。 他还在《东方日报》《明报》《壹周刊》《苹果日报》等多家报刊开设专栏， 一生出版图书近百种，题材涵盖美食、生活哲学、旅行与艺术，文字幽默犀利、短小精悍。 他与同为电影制作人的妻子结婚数十年，相敬如宾，两人选择不生育子女。 2023年妻子意外跌倒去世，蔡澜赶去救助的途中也跌倒受伤住院，健康状况自此急转直下，逐渐淡出公众视野，外界多次传出他病危或离世的消息。 2025年6月25日（农历六月初一），蔡澜在亲友陪同下于香港养和医院安详离世，享年83岁；遵其遗愿未设任何仪式，遗体已火化。随着他的离去，"香港四大才子"已全部辞世。

这几天看到不少关于交易所工作的讨论。作为 @okx @wallet 前员工，今天翻相册，看到在OKX工作的点滴，忍不住感叹下，这是我工作幸福感最高的一段时间： 1/ 我入职的是新加坡办公室的OKX Wallet增长团队，当时作为新人，不论是同组的小伙伴，还是PM、技术的同事，都非常nice。中午跟同事一起吃饭聊天，还有定期的团建，都成了平平无奇的工作期间期待的事情之一。即便同组同事之间有业绩竞争，老板把团队氛围平衡得很好，至少我在的期间，没有经历恶性竞争而出现各种drama和内耗。 2/ OKX确实是藏龙卧虎，比如当时钱包团队有同事看DeFi看得很深，给我补了很多课，让我在非常早期的时候就接触到了Ethena等上周期的宝藏项目。我平时约PM同事吃饭，他们也会跟我分享行业洞察。即便离职了，跟之前的同事们依然会catch up，每隔一段时间，就会感知到大家又有了很多新的变化。 3/ 我加入OKX那会儿，正值铭文、比特币生态大爆发，钱包团队同事们都纷纷开启degen模式，在产品上不断创新，运营、BD团队也在配合着产品开疆僻壤。身在其中，能持续感受到创新、突破带来的爽感。 4/ 我的工位就在 @star_okx 的办公室门口。老板总是比大家先到、晚走的那一位。我的直属leader、招我进团队的leader在那期间作为我的role model，也让我学习到了不少。 5/ 最后再说OKX的员工关怀，我没有经历过太多公司，所以难以横向比较，但至少有各种补贴和福利带来的稳稳的幸福。在那段时间里，总是会有很强的身份认同感，proud of being an OKXer。对外介绍自己时，会有种发自内心的“我在做一件我相信的事”的踏实感。 后来我离职创业做 JE Labs（@JELabs2024 ），才发现自己身上不知不觉留下了OKX的印记，不论是业务判断，还是团队管理，都有受到这段工作经历的影响。 好公司带来的经历，不只是教会做事，是塑造之后看世界的眼光。 OKX之于我，或许就是这样的一段经历。