很大很大的橙子 (@0xVeryBigOrange) “要我说EF就招募两个员工就行了，一个我，一个Tom Lee，我可以不拿工资。” — TopicDigg
很大很大的橙子
@0xVeryBigOrange
永远在车上永远哭的稀里哗啦。
加入 August 2018
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要我说EF就招募两个员工就行了，一个我，一个Tom Lee，我可以不拿工资。
🧐裁掉 20%，预算约降 40%，以太坊基金会这次重组，能彻底改头换面吗？
这次 @ethereumfndn 把一个长期悬而未决的问题摊开了：EF 还应该管什么，又必须放下什么？
按官方组织图标注，协议层规模最大，共 57 人；接入层 34 人，运营层 26 人，社区层 25 人；机构层 12 人，用户层 5 人；管理层 5 人，管理支持 6 人。
这个排序本身已经说明问题：EF 收缩之后，资源并没有平均摊薄，而是重新向协议层和接入层集中。换句话说，基金会正在把更多精力放回以太坊最底层、也最难外包的部分。
当然最醒目的还是架构组：由 Justin Drake 牵头， @VitalikButerin 也被列入其中。
此外 Vitalik 也对这次重组的解释更接近财务和战略底层。他表示，EF 今年预算约下降 40%，目标是从 2026 年前平均每年消耗约 15% 剩余资金，逐步转向 2030 年后每年约 5% 的长期捐赠基金式组织。
这次重组真正释放的信号更深：以太坊基金会正在放弃「大而全」的安全感，转向一个更窄、更硬、更长期的角色。
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