Nora X (@NoraX2026) “今天给一个候选人走背调，他33岁，P7，总包谈好了78万，一切顺利。结果我打给他前司的” — TopicDigg
Nora X
@NoraX2026
加入 April 2026
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今天给一个候选人走背调，他33岁，P7，总包谈好了78万，一切顺利。结果我打给他前司的HR，对方说"他离职前跟直属leader吵过架，而且最后三个月绩效是C，我们系统里记录的是'沟通协作待改进'"。我把这事报给用人部门，leader说"这种有风险的不要，HC紧，别给自己找麻烦"。
我去跟候选人沟通，他急得声音都变了，说"那个C是leader故意打的，我离职前已经找好下家了，他留不住我就恶心我"。我查了他的绩效历史，之前三年都是B+以上。但现在用人部门已经倾向于拒了，我如果硬推，万一试用期出问题，我的背调记录要担责。
背调里一句前同事的负面评价，到底该不该一票否决？你们离职的时候，会跟老东家撕破脸吗？
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