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罗素3000指数成分股公司中，年龄超过70岁的董事比例已从2023年的18.4%升至2026年的22.7%。企业为应对宏观不确定性，倾向于留任或聘请具有丰富经济周期经验的年长董事，部分公司甚至修改治理规则以延长董事任期，例如标普500公司中无董事年龄限制的公司数量自2020年以来增加了30%。然而，这种趋势可能使公司在人工智能等新兴技术决策上处于劣势，因为许多年长董事缺乏相关实践经验，同时也可能导致董事会人才管道僵化。
来源：Bloomberg
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