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6시내고향 贴吧
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[#대성# 📼] KBS1 '6시 내고향' Behind Sketch 🔗 #대성# #DAESUNG# #DLITE# #Behind# #6시내고향# #만물트럭#
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[#대성# 📸] 251215 '6시 내고향'부터 '볼륨을 높여요'까지! 오늘도 대성의 열정은 한도초과야~🔥 #대성# #DAESUNG# #DLITE#
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单休大小周双休都上过,害得是双休爽,但带薪假真少 最近看那个专升本哥疯狂嘲讽B站网友,说大家只敢在弹幕里刷“双休”,现实里连去劳动仲裁都不敢。怎么说呢,看到这话真挺乐的,多少有点站着说话不腰疼了。凡是在社会上毒打过几年的都知道,去仲裁要搭进去多少时间精力,更别提还要防着恶心人的HR搞背调、小地方圈子小不好找下家。大家在弹幕里刷双休,那是因为真苦这个久矣,拿普通人的软肋去嘲讽普通人,属实没啥意思。 说回作息,我自己出来混这几年,单休、大小周、双休全都上过,算是把版本的毒都挨了一遍: 单休:纯纯的坐牢。周六下班整个人已经废了,周日睡半天、洗个衣服搞下卫生,眼睛一闭一睁又要周一了,活着全靠一口仙气吊着。 大小周:最恶心的发明,没有之一。小周那周跟单休一样绝望,到了大周休两天居然还会产生一种“占了老板便宜”的错觉,纯纯的PUA神器。 双休(包括周中双休):兜兜转转,最后害得是双休爽!一天用来彻底放空熬夜打游戏、出门溜达,另一天还能踏踏实实躺平回血。而且说白了,双休甚至都不一定非得是周六日休息,哪怕是排班在周中休两天也完全OK啊!很多黑心老板总拿“周末有业务、门店不能停”当借口搞单休,其实只要愿意招够人搞轮休,周中连休两天或者拆开休两天,去商场吃饭不用排队、去医院景点不用人挤人,错峰爽玩照样美滋滋。核心根本不是非要绑定周末,而是人真的需要“上五休二”来喘口气,这特么才叫正常人的生活。 而且最让人破防的,还得是国内逆天的“调休”环节,说白了就是朝三暮四,调班! 设计调休的专家默认全中国都是双休,但凡干过单休和大小周的老哥都知道,一旦遇上五一、国庆这种调休,那才是真正的地狱绘卷:放假的时候公司按法定只放那几天,但到了国家规定的周末补班日,公司可是一天都不落全跟着补! 这就导致单休或者刚好卡在小周的人,原本周六就要上班,周日再被国家征用去“调休补班”,直接把两周焊死连在一起——前一周上6天+周日补班1天+后一周再上6天,活生生连上13天班!上到第10天的时候人都是飘的,看谁都像重影,那种生理和心理的双重绝望,没经历过的人根本想象不到。 说实话,就算我现在混上了双休,不用再渡劫连上13天了,有时候想想还是觉得憋屈。说到底,中国的带薪假还是太少了! 满打满算工作一年才给那可怜的5天年假,想攒到10天得熬满10年,请个假还得看领导脸色;法定节假日表面看着长,实际全靠调休东拼西凑拆东墙补西墙。 打工人哪有不想要权益的,但光靠底层牛马自己去跟公司头铁仲裁能解决啥根本问题?说白了,现在最迫切的就是取消那折磨人的调休,把整体工资提上来,把实打实的带薪假给加起来。钱到位了、不用调休的带薪假多了,谁还在乎弹幕刷啥啊。 令人唏嘘!
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2026.9.30 近代麻雀水着祭2026 まいか(@maika_burlesque)さん マブい女すぎる!! #近代麻雀水着祭2026# #63angel#
我用 Google Drive 已经 6 年了。 一直像个业余选手一样存文件。 因为我根本不知道还能这么用。 现在几秒钟就能找到任何文档……效率直接起飞 🚀 这些隐藏功能彻底改变了我 👇
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搞懂经济模型设计原则,才能设计出好的模式,像奥林巴斯道跑得长久是有原因的。 1.供需平衡原则:控制总发行量与释放节奏,不能无限制增发。产出要有上限,代币要有销毁、消耗渠道,避免供大于求持续砸盘。 2.多方利益平衡:兼顾项目方、投资人、用户、节点,分配比例合理。不能一方拿太多,早期大额解锁集中砸盘。 3.激励匹配原则:多做事多得奖励,奖励和贡献挂钩。鼓励用户长期参与,而不是单纯薅完奖励就抛售离场。 4.价值捕获原则:协议要有真实收入,让代币能分到收益,不是凭空炒作。业务产生现金流,才能支撑代币价值。 5.风险可控原则:预留应急机制,解锁分批线性释放,设置锁仓,降低集中抛压,防止行情剧烈波动直接崩盘。 6.简单可落地原则:规则不能太复杂,用户看得懂、合约好实现,方便审计,减少漏洞。#软件开发# #奥林巴斯道开发# #web3系统开发# #DAPP开发#
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