Han Cheng e/acc (@ashfold) “可能因为今天老黄的新闻，今天翻到了@zhang_benita 采访 @liu_mingyu 的视频。 中间有” — TopicDigg
Han Cheng e/acc
@ashfold
加入 October 2009
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可能因为今天老黄的新闻，今天翻到了@zhang_benita 采访 @liu_mingyu 的视频。
中间有提到老黄习惯性的会torture everybody to greatness，而且这是一件很耗费精力的事情。创始人的文化并不一定和成功与否强挂钩，但是这也是一家公司价值观的最好表现。特别是当我们不断焦虑和不断考虑单体作战的现在，如何让身边的兄弟同事能够意识到正确的焦虑，正确的懂得苦涩背后的原因，获得一些改变和突破的动力。可能对leader来说更加重要。我们始终不是孤立的个体，群体合作的成功远比个体创新的成功长久与持续。
当我们开始组建@Arcshipsai 的时候，我给组织个体的定位是玩家（player），每个人得有自己的追求，并且追逐卓越。除了追逐这个元素，我其实很希望突出的是组织的人味。就是组织得保证每个人都是正常的，没有社会性毛病，只有认真的在追逐的目标。正常的上班，正常的学习，正常的交流，正常的研发，正常的告别。因为没有什么比每天发现和改造新东西要更重要，纯粹点。
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