Fred Wang (@kenshinji)
@kenshinji
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今天被 YouTube 推荐了一个视频博主，看了他最近的两期（视频链接见评论）。一个程序员，一年半里被裁了三次。
第一期他讲的是被裁的事。他在最近的一年半里面被裁员三次，后面两份都是因为公司融不到钱被裁的，一份干了三个月，一份不到一年。
第二期他决定自己做个产品，一个帮自己自动剪视频的小工具。他还在找全职，但想把它做成难的时候能靠得住的安全网。
这让我想起我上一条推特里说的那个前同事。看起来现在大家的感觉都差不多，都觉得没有哪一份工作是稳定的。
再加上最近又看到裁员的各种新闻，我现在觉得，至少目前程序员这份工作，不管是创业公司还是 US 大厂，应该都没有安全感了。可能真的要增加收入的来源渠道多元化才是比较稳妥的做法。你们觉得呢？
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看了一期 Starter Story，大意是讲如何 copy 人家的 idea 的，嘉宾 Samuel 以前是配镜师，跟着 YouTube 自学写代码，现在 3 个 SaaS 月入 3.5 万美元。
他的方法说穿了就一句：只做已经有人做成了的产品。
他挑点子有四个条件：
1. 自己会用
2. 已经被验证能赚钱，比如推特上有人晒 MRR、Stripe 截图
3. 对方没在营销上砸大钱，说明需求是真的
4. 产品够简单，一个人维护得了
最有意思的是他验证的方法：用 Ahrefs 查对方的流量从哪来。
主要靠广告的最好抄，你投一样的广告，一周就能有流量。
广告和 SEO 都有的，说明需求强。
主要靠 SEO 的最难，要熬时间。
他的 AI 视频工具就是这么来的：看到有人晒做 faceless 视频工具的收入，一查流量全来自 Facebook 广告，就照着做了一个，投广告，后来做到月入 2 万美元。
反过来，他第一个产品没用这套方法，做邮箱查找工具，正面撞上 Apollo 这种大公司，维护得特别痛苦。
当然，他复制的是被验证过的需求，不是别人的代码和设计。
他说最让他意外的一点是：根本不需要创新，简单无聊的工具最赚钱。
我自己的感受是，很多人做独立开发，总想找一个没人做过的点子。但对一个人来说，做一个已经被验证过能赚钱的东西，比起自己凭感觉写了个 app 然后却不知道卖给谁以及如何卖更实在。你们觉得呢？
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想起之前看一个新闻说，🇩🇪总理默茨从中国回来说，德国生产力已经不够了，光靠work-life balance和四天工作制撑不起长期繁荣。国内很多人顺势说：德国人就该学学996。
但以我一个在🇩🇪打工5年多的牛马视角来看，德国人卷不动，根本原因不是懒，而是卷了不划算。
举个真实的例子。我一个朋友在德国某互联网大厂，轮到on-call那一周，税前能多拿1000欧。
代价是：7×24小时待命。
他说扣完税和社保，到手也就400多欧。
平摊到7天，每天60欧左右。
这还算好的。我前前司当时搞自愿on-call，说报酬丰厚，结果一周也就600欧，还是税前😭。
60欧一天(柏林在外面吃个饭就差不多人均20欧了)，换一周睡不踏实，周末出门也得背着电脑，手机一响就心跳加速。就算那一周其实没出什么事，那种随时会被叫起来的焦虑也一直都在，跟被软禁差不多。
德国的问题在于：你多干出来的那部分钱，是按你最高那一档税率扣的。正常工资已经被扣掉一大截，额外的努力扣得更狠。
所以不是德国人不想卷，是在这套税收结构下，卷得越多，被扣的比例反而越高，实在太不划算了。
顺便问一句，在互联网公司工作的朋友们，你们on-call一周到手多少？
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今天的面试真的很奇葩，一开始面试官告诉我，我们来一个js的live coding，然后说:“我看到你的vs code里面启用了github copilot，请把它禁用掉，但是你可以用google来查询信息。。。”，然后整场面试我就在用古法编程，手搓代码，连自动补全都不能用，然后还时不时的google一下，从StackOverflow上面copy & paste一些代码。好吧，我收回我昨天的话，现在在某些奇葩面试场合还是会访问到StackOverflow。
面试最后还超时了20分钟，然后快结束了我问面试官他们是否现在用AI来写代码，他说是的，现在基本只有人工review PR。
我是实在不明白，现在这种手搓代码的面试到底有什么意义？估计连他自己要下场手搓代码都搓不全。🤬
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