meme (@oooodjdjd)

所有找 Web3 工作的人里面， 我最讨厌的就是你这种人了 你知道自己学历普通、没有大厂经历，英语也不算特别好，正面投 Binance、OKX、Bybit，根本卷不过那些名校毕业、实习一大堆的人 你倒好，直接去找“下一家 Binance”和“还没长大的头部项目” 因为你知道，今天大家挤破头想进的头部交易所、钱包和公链，几年前也只是一个没多少人听过的小团队 行业跑得这么快，一个项目从几十个人发展到几百个人，可能也就两三年的事 等项目真正火了，早期员工的薪资涨了，Token、期权拿了，行业资源也积累起来了，你再想进去，门槛早就不是一个级别了 所以你不跟别人挤成熟平台。 你专门找那些刚完成A轮、B轮融资，产品已经跑通、用户开始增长，但招聘竞争还没那么激烈的Web3公司 别人盯着CoinMarketCap的市值排行榜，你盯着RootData、CryptoRank和Crunchbase的融资动态。 哪家公司刚融完资、融了多少钱、投资机构是谁、团队在哪个地区、目前处于什么阶段，你全部记下来。 然后跑到项目官网、LinkedIn、X和Web3招聘网站，把它们最近开放的岗位一个个翻出来。 别人投的是已经长大的巨头，你投的是正在长大的巨头 一不小心，还真被你捡漏了 更过分的是，你连项目都懒得自己研究，直接去抄顶级Crypto VC的作业。 打开Paradigm、a16z Crypto、Coinbase Ventures、Multicoin Capital、Polychain这些机构的Portfolio，看它们投资过哪些项目。 人家几千万美元的资金都投进去了，团队背景、商业模式、技术路线和市场空间早就替你调查过一遍。 你直接白嫖一份Web3潜力公司名单。 当然，VC投过不代表项目一定成功。 但至少比你在招聘软件上随机找一家连融资、产品和团队都查不到的“Web3公司”靠谱得多。 你还特别鸡贼。 刚官宣融资的项目，你不会当天就去跟几千个人抢官方岗位。 你会先去看团队最近在做什么。 准备拓展亚洲市场，就可能要中文社区、市场运营和BD； 刚上线主网，就可能要生态运营、开发者关系和内容人员； 准备发币，就可能补充增长、活动、社群和KOL运营； 刚拿到新融资，就说明公司账上有钱，接下来大概率要扩团队 别人看到的是一条融资新闻 你看到的是未来三个月可能释放出来的岗位 嫌这样找太麻烦？ 还有更简单的 打开CryptoJobsList、LinkedIn，筛选最近发布、Remote、初级或实习岗位，再去反查项目的融资阶段和投资机构。 Seed轮风险高，但进入门槛低，成长速度快； A轮、B轮产品相对成熟，团队正在扩张，岗位数量开始增加； C轮以后更加稳定，但招聘标准和竞争强度也会明显提高。 你专门盯A轮到B轮的项目 既没有早到陪项目一起归零，也没有晚到跟几千份简历正面竞争 相当于让资本帮你做完第一轮筛选，再由你自己判断产品、收入、用户和团队靠不靠谱 你说你这种人，连找工作都要让顶级Crypto VC给你打工，要不要脸啊？ 最讨厌的是，你还会挖“大交易所的亲儿子”。 你去看YZi Labs、OKX Ventures、Coinbase Ventures、HashKey Capital投了哪些项目，又看哪些项目进入过交易所的孵化器、生态计划和Launchpad 这些项目可能没有交易所本身那么出名，却能获得资金、流量、上币资源和生态支持。 你不只投交易所，还投交易所投资的钱包、公链、DeFi协议、数据平台、支付项目和基础设施公司。 挖完“亲儿子”还不够，你连整个产业链都不放过 给交易所做做市和流动性服务的 给项目方做链上数据、钱包安全和合规工具的 做节点、RPC、跨链桥、预言机和开发者工具的 做KOL营销、社区增长、媒体研究和招聘服务的 以及那些深度绑定某条公链、某个钱包和某家交易所生态的公司，你全部去找。 这些公司没有头部交易所那么卷，但做的依然是行业核心业务。 更重要的是，你进去以后接触的客户、项目和合作伙伴，本身就是交易所、公链、基金和头部项目 哪怕以后还想去卷大厂，你手里已经有了真正的Web3项目经验、行业资源和业务数据 到那个时候，你再去投Binance、OKX、Bybit，人家能不优先看你吗？ 这种人真的很讨厌 别人每天在招聘软件上搜索“Web3运营”，投了几百份简历，然后抱怨这个行业没有初级岗位。 你偏偏从融资新闻、VC Portfolio、交易所生态和产业链上下游里面，找到一批别人连名字都没听过的公司 结果三年以后，项目发币了，公司被收购了，或者直接成长成了新的行业头部。 你不仅拿到了工资，还拿到了Token、期权和一整套行业资源 你让那些还在Binance岗位下面排队投简历的人怎么办呢？

记下几个关键开润的时间点！！！！ 首先，让我们把时间线调回到2017年： 1：“匈牙利的低居住要求投资居留项目——‘国债投资居留计划’，在2017年3月31日停止接受申请。” 2：“新加坡在2017年提高就业准证EP的申请门槛，将最低月薪标准从3,300新元提高到3,600新元，并继续对年龄较大的申请人提出更高的工资要求。” 3：“澳大利亚政府于2017年宣布‘Australian workers first（澳大利亚人优先）’移民改革计划，明确将保护本国就业作为技术移民政策核心，后续几年陆续提高雇主担保、英语、工资和职业要求。” 时间线：2018年： 1：“法国在2018年9月10日通过新的移民与庇护法，将入境后提出庇护申请的主要期限从120天缩短至90天，并将行政拘留的最长时间从45天延长至90天，同时加强对非法居留和遣返的管理。” 2：“新加坡于2018年提高Employment Pass（EP）申请门槛，将普通行业最低月薪提高至3,900新元左右。” 3：“美国于2018年开始全面加强职业移民和工作签证的审查，进一步提高H-1B、L-1等签证的补件（RFE）比例，并强化对雇主真实性、专业岗位及工资水平的审核。” 4：“澳大利亚于2018年正式以Temporary Skill Shortage（TSS，482签证）取代原457工作签证，提高英语、工作经验及职业要求，并加强对雇主担保资格和市场薪资水平的审查。” 时间线：2019年： 1：“英国传统的Tier 1企业家签证在2019年3月29日停止接受新申请。 2：“欧盟委员会于2019年发布针对黄金签证和黄金护照制度的风险评估报告，指出投资移民可能带来洗钱、逃税、腐败及国家安全风险，并要求成员国加强背景调查和资金来源审查。 时间线：2020年： 1：“新加坡在2020年连续提高就业准证EP的工资门槛，普通行业最低月薪逐步从3,900新元提高到4,500新元，金融行业则提高到5,000新元。” 2：“塞浦路斯的投资直接获得欧盟护照的投资入籍计划，在2020年11月1日停止接受新申请。” 3：“美国于2020年10月6日公布H-1B改革方案，大幅提高H-1B最低工资标准，并调整劳工部（DOL）的现行工资计算方式，使Level I至Level IV工资水平整体明显上升，提高企业申请H-1B的用人成本，以减少低薪岗位使用外国劳工。” 时间线：2021年： 1：“英国从2021年1月1日起正式结束欧盟公民自由流动制度，并实施新的积分制移民体系。除已经通过欧盟定居计划获得保护的人以外，新的欧盟申请人原则上也需要和其他外国人一样申请工作、学习或家庭签证，并满足工作邀请、技能等级、英语能力和工资等条件。” 2：“新加坡从2021年5月1日起收紧家属准证持有人的工作权限。” 3：“澳大利亚从2021年7月1日起同时提高商业创新签证门槛，将申请人需要持有的企业及个人净资产从80万澳元提高到125万澳元，将企业年营业额要求从50万澳元提高到75万澳元。” 4：“2021年澳大利亚将普通Investor投资者类别的最低投资额从150万澳元提高到250万澳元，同时增加基金年度独立审计等合规要求。” 时间线：2022年： 1：“英国的Tier 1投资者签证，在2022年2月17日立即停止接受新申请。” 2：“英国于2022年10月继续修改移民条例（Immigration Rules），进一步完善高技能人才、全球人才及创新创业签证体系，同时持续提高对担保企业（Sponsor）的合规要求。” 3：“保加利亚的投资入籍制度在2022年4月5日正式废除。” 4：“新加坡在2022年再次提高就业准证EP门槛，将普通行业最低月薪提高到5,000新元，金融行业提高到5,500新元。” 5：“新西兰传统的Investor 1和Investor 2投资移民项目，在2022年9月19日停止接受新申请，并由更强调主动投资和经济贡献的Active Investor Plus签证取代。” 时间线：2023年： 1：“爱尔兰的投资移民计划IIP，在2023年2月15日停止接受新申请，但关键技能工作许可和创业企业家等其他移民渠道仍然保留。” 2：“希腊黄金签证在2023年8月第一次大幅涨价，将雅典部分地区、塞萨洛尼基、米科诺斯和圣托里尼等热门地区的房产投资门槛，从25万欧元提高到50万欧元。” 3：“新加坡从2023年9月1日起正式实施COMPASS积分制度，就业准证EP申请不再只看工资，还要评估学历、企业本地员工比例、外籍员工国籍结构和紧缺技能等因素。” 4：“葡萄牙在2023年10月取消黄金签证中的房地产购买和单纯资本转移选项，只保留基金投资、科研、文化项目、创造就业和企业投资等途径。” 5：“韩国在2023年6月29日大幅提高公益事业投资移民门槛，将取得F-2居留资格的一般投资额从5亿韩元提高到15亿韩元，将可以较快取得F-5永住资格的高额投资标准从15亿韩元提高到30亿韩元，同时取消原本面向55岁以上申请人的退休投资移民制度。” 时间线：2024年： 1：“英国从2024年1月1日起限制大多数授课型留学生携带配偶和子女，只有研究型课程及少数特殊类别可以继续携带家属。” 2：“加拿大在2024年开始对国际学生实施全国性学习许可配额，将2024年的学习许可批准目标控制在大约36万份。” 3：“英国从2024年3月11日起限制通过社会护理工作签证入境的人员携带家属，并加强对护理机构雇主担保资格的监管。” 4：“加拿大从2024年4月开始限制创业移民申请数量，每个指定孵化器或投资机构每年原则上只能支持有限数量的创业团队。” 5：“英国在2024年4月将技术工作签证的一般工资门槛，从每年26,200英镑提高到38,700英镑，同时将家庭签证的最低收入要求从18,600英镑提高到29,000英镑。” 6：“荷兰的外国投资者居留计划在2024年4月停止接受新申请。” 7：“希腊黄金签证在2024年进一步涨价，将雅典、塞萨洛尼基、米科诺斯、圣托里尼及部分热门岛屿的房产投资门槛提高到80万欧元，其他一般地区提高到40万欧元。” 8：“澳大利亚传统的商业创新和投资移民计划BIIP，在2024年7月31日永久停止接受新申请。” 9：“法国在2024年1月26日通过《控制移民、改善融入法》，进一步强化长期居留申请人的法语能力、共和国价值观和社会融入要求，并为多年度居留卡、十年居民卡以及加入法国国籍设置新的语言和公民考试制度。” 时间线：2025年： 1：“新加坡从2025年1月1日起再次提高就业准证EP门槛，将普通行业最低月薪提高到5,600新元，金融行业提高到6,200新元。” 2：“新西兰从2025年4月1日起放宽Active Investor Plus投资签证，简化投资规则、扩大可接受的投资范围，并取消部分语言方面的限制。” 3：“西班牙通过购买房地产、国债、股票或大额存款获得身份的投资者签证，在2025年4月3日正式停止接受新申请。” 4：“欧盟法院在2025年4月29日裁定马耳他以预先确定的投资和付款条件出售国籍的制度违反欧盟法律，使欧盟境内的投资入籍渠道基本退出历史舞台。” 5：“英国在2025年7月进一步收紧技术工作签证，将一般工资门槛提高到每年41,700英镑，同时提高职业技能等级要求并缩减可申请职业范围。” 6：“日本的经营管理签证从2025年10月16日起实施新的审查标准，将资本金要求从500万日元大幅提高到3,000万日元，并增加全职员工、经营经验、学历、日语能力和专业商业计划书等要求。” 7：“加拿大创业移民Start-Up Visa在2025年至2026年间逐步停止签发新的指定机构承诺书，并于2026年6月30日后暂停接受大多数新的普通申请。” 8：“德国在2025年10月下旬取消仅居住3年即可入籍的‘快速入籍’制度，将普通申请人的最低合法居住时间重新统一为5年。” 9：““美国自2025年1月起全面扩大ICE（美国移民与海关执法局）对非法移民的执法力度，大规模开展工作场所、社区及法院附近的执法行动，并增加拘留中心容量和遣返航班数量。特朗普政府同时推动增加ICE预算、扩充执法人员，并提出每年实施百万级遣返行动的目标。 10：“美国于2025年7月进一步调整ICE执法政策，对大量非法入境且正在等待移民法院审理的人员，原则上不再提供保释听证，要求在遣返程序结束前继续拘留，进一步强化非法移民遣返力度。” 时间线：2026年： 1：“新加坡在2026年宣布，将从2027年1月1日起继续提高就业准证EP工资门槛，普通行业提高到每月6,000新元，金融行业提高到每月6,600新元。” 2：“日本出入国在留管理厅在2026年3月至4月进一步明确并收紧‘技术・人文知识・国际业务’在留资格的审查。自2026年3月9日起，以派遣形式工作的申请人需要更加详细地提交派遣地点、实际工作内容和派遣合同期限等资料。” 3：“法国从2026年1月1日起正式提高长期居留的语言和融入门槛，首次申请多年度居留卡通常需要达到法语A2水平，首次申请十年居民卡通常需要达到B1水平，同时必须通过新的公民考试。” 4：“日本出入国在留管理厅在2026年8月4日公布新的永住许可审查标准草案并公开征求意见。草案拟进一步明确申请人的独立生计能力，原则上要求家庭收入达到日本家庭平均收入水平，并新增对未来养老金收入的审查。” 5：“美国政府于2026年正在研究新的国际学生政策，拟要求部分希望通过OPT（Optional Practical Training，毕业后实习工作）留美工作的国际学生缴纳最高10万美元的保证金（Bond），以降低逾期滞留风险。截至目前，该政策仍处于研究阶段，尚未正式实施。”

第一次移民国家顺序优先级 1、美国仍是第一选择 不管网上负面消息再多，美国都是第一选择 身体是诚实的，尽管都吐槽排期长，但依旧超过9万中国人在排队等卡，有的都要排到10年后 想要快，那就走EB1A或者EB5，前提是你有论文有成果，至少在行业内是比较厉害的 2、别去英国 短毕业生签证、长移民周期、薪资门槛提到38k，不制止非移却搞正经的移民，可以说不是国人的移民国家 3、澳洲是第二选择 在wlb这块，美国也比不上澳洲，唯一一个美国人反向移民的国家 收入高、生活踏实，比新西兰薪资高又没美国那么卷 但现在门槛真的上来了，技术移民雅思8炸+硕博学历是常态，热门专业获批门槛能冲到100 有条件建议考虑雇主担保一步到位，雅思6分本科就可以在国内申请移民，但起码需要你有5年以上的工作经验 4、新西兰是第三选择 适合两类人： 1、追求工作生活平衡的，这边人少，你想卷都卷不起来，环境气候没得说 2、想拿新西兰当跳板去澳洲的，或者图新西兰永久回头签的 职业在绿名单上的话，可以直接在国内申请移民，基本上4-6个月就能获批了 职业不在的话，就要考虑六分制去凑分，方式很多，可以直接登陆工作也可以去留学过度一下，目前政策方面在五眼联盟优势很大 5、加拿大是第四选择 劝退的声音不少，这两年确实难度高了很多，但其实依旧是国人可以考虑的移民国家 会法语或者你是高管的话，可以考虑加拿大，难度会低一些 6、日本是第五选择 对钱和学历要求不高，但是需要你熬10年，中间出一点问题就会失败，有条件的建议考虑高才，缩短时间周期 7、欧洲还能去吗 说实话，有钱的话欧洲身份用处非常大，不管是欧洲旅居、孩子教育还是企业发展，各有各的用处，想拿也只需要钱 但想靠工作留下的话，小语种几乎是必备的，并且移民欧洲不想花钱就得熬时间，移民监很久，看你怎么选 最后，想成功移民大家可以先对自己做个测试： 1、雅思起码5-6分，这基本上是移民大国共同的门槛 2、兜里少于50w就别想着出国的事了，很多说你掏几万就给你送到美加澳新英工作好几年甚至给你身份的，你敢信吗，还不如去问问亲戚有没有能帮你的 3、能直接办的就别留学，实在办不了的也别嫌弃留学，就一句话，专业的事要找专业的人，多问多找有本地牌照的顾问

领导有多水...... 老板找来实习生：你把那个百度网盘破解了，下载速度太慢了 实习生：？？？ 老板：就说实习生能力不行。把你老大喊过来。 老大过来。 老板：破解一下那个百度网盘。 老大：好的。 老板对实习生说：跟你老大多学学，一天天的，啥也不是。 实习生跟着老大，以为老大有什么黑科技。结果老大反手开了个百度网盘年度会员。 实习生：就这？？ 老大：别跟煞笔废话，回头找个由头报销了就行。

突然让我想起一个经济观点 日本当年经济萧条以后，年轻人第一个想法就是挤破头考公考编，结果年年缩编，年轻人也卷不动了，消费降级 那么什么行业反而风生水起呢？ 电影，游戏，动漫，咖啡奶茶，平价商品，酒水，算命占卜行业……就是这种只需要付出很小的成本，却可以短暂的得到极大的满足的娱乐行业，就会爆火。 例如，我们现在的刷抖音，蜜雪冰城，拼dd，动漫拆盲盒，王者，微醺酒类，都符合以上 当现实年轻人压力比较大，贫富差距无法改善，大家就会想着逃避现实，试图得到精神上的慰藉 突然惊觉，我们也在慢慢的走这条老路。

少年！给你一次机会 你会选择binance还是OKX？ （Binance和OKX都是meme喜欢的交易所） 薪资待遇：⭐⭐⭐⭐⭐（Web3 天花板级别） 创始人：Star Xu（徐明星） 作为极客出身的领导者，Star 至今仍活跃在产品一线。他的管理逻辑是典型的 “工程师文化”：数据说话、逻辑至上、极致打磨。在 OKX，产品力高于一切公关辞令 虽然作为私有公司不披露财报，但根据链上公开手续费消耗及 B 端业务估算： 2025 年净利润约 80-100 亿美元，全球员工约 5000 人 OKX 薪资结构为：Base + 绩效奖金 + 长期激励，公司现金流充沛，整体薪资在 Web3 行业属于顶级水平。部分或全部薪资以稳定币结算：USDT，USDC 标称年终奖：2-4 个月工资，但对于 S 级绩效员工，特别是产研人员：年终奖可能达到：6-12 个月工资包括：高额补充医疗保险，牙科保障，心理咨询支持，同时提供全球团队团建机会（迪拜 / 塞舌尔等），高端办公设备补贴 工作强度：⭐⭐⭐⭐⭐ 极高的薪资，对应的是极高的 职业磨损率。管理风格 公司内部文化：Hardcore（极致硬核）组织结构扁平，但 Star 意志贯穿整个公司。如果产品逻辑存在漏洞，在内部评审会上可能被老板 当面严厉质疑。 公司文化核心拒绝平庸，只欢迎 高度自驱动的极客型人才 Web3 市场 24/7 不休市。因此员工常态：凌晨处理 Bug，跟进美国监管政策 应对市场波动，虽然没有强制打卡制度，但任务优先级极高，异步沟通要求快速响应。 公司被许多人称为：Web3 黄埔军校 入职难度：⭐⭐⭐⭐⭐ 也是top1级别的交易所，考研参考binance的入职难度，并且OKX更喜欢技术人才 求职门槛（非技术）： 依旧，实习生需要有中小交易所或者二线交易所的1-2段经验，或者有在web2互联网头部公司的工作经历，学历能力综合都看 面试流程：三轮筛选 第一轮｜业务面 第二轮｜直属 Leader 面 第三轮 HR面 额外可能有的轮次： • 第4轮：Director/CMO/跨团队面试，或最终Offer讨论 2026年1月：全球机构业务（Institutional Business）重组，机构销售团队约三分之一离职（来源不一：8-10人裁员+3-4人自愿离职，或称团队一半受影响） 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同） OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 部分老员工提到“半年一次10-20%周期性调整”“高离职率”“管理层变动频繁导致不确定性”，文化偏“恐惧驱动”“政治化”。 但2026年至今未见全公司大裁（与2025行业裁员潮如Coinbase等不同）。OKX官方仍在扩招（官网职位开放中），强调合规+全球牌照布局下的增长。 员工真实评价：负面居多提到“突然调整、无明显理由”“工作不稳定”；正面是薪资福利尚可、crypto行业常见 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 公司强调定期绩效评审（performance reviews），与核心价值观（如“We Before Me、Do the Right Thing、Get Done”）挂钩，支持职业发展。部分反馈提到“清晰的晋升流程”“市场薪资匹配”“领导关心成长”。 但Glassdoor/TeamBlind真实吐槽较多：晋升靠“visible + 忠诚领导”胜过纯绩效，“政治文化重”“favoritism（偏袒）”“legacy员工 vs 新人区别对待”。新人需高强度表现+关系网才能快升 规模：全球5000+员工（2025-2026），分布式运作（总部San Jose/塞舌尔，重点区域新加坡、香港、迪拜、美国等，适应牌照需求）。比Binance（1.4万+）小 关键董事/高管：Akhtar M. Mamode、Jing Wang (JW)、Vincent Xu 等（领导团队相对精简，3位核心Director） meme个人见解： OKX稍稍币binance难度低，有能力的人考研二选一了，其实都差不多，但是两家是宿敌，对于OKX来说，是少了像币安的何一，CZ，等声量大的人物，坐镇的只有一个徐明星 但是对于求职者来说，OKX的业务也非常的广泛，机会也很多（OKX的美女也很多）作为行业发展的最终选择是很不错的