曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 (@toshimitsu_sowa) “【採用マンパワーが足りない！】 人材研究所は人事コンサルティング会社ですが、採用” — TopicDigg
曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」
@toshimitsu_sowa
人材研究所代表。人事コンサルタント。日本採用力検定協会、日本ビジネス心理学会理事。iU客員教授。キャリコン。灘→京大教育→リクルート採用責任者→ライフネット等で人事責任者→起業。30年で採用面接2万人以上。人事や採用や就職についてコンサルティングや執筆や講演をしています。どうぞよろしくお願いいたします。
加入 July 2010
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【採用マンパワーが足りない！】
人材研究所は人事コンサルティング会社ですが、採用アウトソーシングも行っています。もし、ニーズがございましたらぜひお早めにご連絡ください！
info@jinzai-kenkyusho.co.jp
＜特徴＞
・ただ単に代行するだけではなく、採用活動のPDCAサイクルを一緒に回し、採用プロセス改善に取り組む
・採用や人事のコンサルティングなどの上流工程まで延長することが可能（求める人物像の再設計など）
・採用担当者や面接官のトレーニングに強い ・集客イベントへの曽和の登壇などのアドオンサービスも可
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