我们公司以前奖金是号称上不封顶的,销售岗位。
后面来了一个狠人,那哥们一个月拿走了35万的提成,能力特别强,老板看的都眼红了。
后面第二个月绩效方案就是一改再改,一砍再砍,规定五万封顶。但是员工也不是傻子,大家都开始学会控量了
算算自己差不多能拿这个数了,剩下的订单就放到下个月,甚至有新订单他也不做,故意控制。下半个月基本很多人基本上都是在玩。
大家慢慢看明白一个事情,就是你帮老板赚1000万,他不一定会感谢你,但是你拿50万的提成,老板一定睡不着。
因为你心里算的是没有我,这1000万公司根本就赚不到。但老板算的是这个人拿走了我的50万,这要是能省下来,那就是纯利润。
很多老销售、销冠都是因为业绩太好了,被老板盯上,最后被逼走了
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