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Derek Mobley 是一位年过40的非裔工程师，患有焦虑和抑郁症。过去几年里，他通过 Workday 平台（在美国找过工作的都知道这家）申请了100多个岗位，无一例外被拒。更离谱的是，很多拒信是凌晨1:50发来的，距他提交申请不到一小时。 这个点没有HR工作，只能是AI。Mobley 怒而起诉，指控 Workday 的 AI 筛选工具存在年龄、种族和残疾歧视。目前，加州北区法院已批准针对"年龄歧视"的全美集体诉讼。只要你年满40岁，自2020年9月以来用 Workday 投简历被拒，就可能成为原告之一。 Workday 服务全球超过11,000家企业，财富500强中65%都在用它。它的 AI 工具会对求职者进行评分、排序、筛选，甚至可以在没有人工干预的情况下自动拒绝候选人。 Workday 的辩护逻辑是：我们只是个软件供应商，只是按照雇主设定的标准执行，做决定的是雇主，不是我们。 但2025年5月16日，美国加州北区地方法院法官 Rita Lin 根据《反就业年龄歧视法》(ADEA)批准了此案的初步认证，她在裁定中写道："Workday 的软件并非简单地按雇主设定的标准机械执行，而是参与决策过程，推荐某些候选人继续，拒绝其他人。" 换句话说，AI 不是工具，是"代理人"。既然你替雇主做了筛选决策，那歧视的责任你也得担。 如果雇主可以把招聘决策外包给算法，而算法供应商又说"我只是个工具"，那反歧视法律就形同虚设了。 对此，Workday公司表示，该诉讼缺乏依据，并强调法院的裁决只是初步的。