前輝達員工爆料:
跟黃仁勳工作,像把手插進插座。
很多人只看到輝達的成功,
卻很少人看見,成功背後那種近乎殘酷的效率。
前輝達員工曾形容:
跟黃仁勳工作,感覺就像「把手插進插座」。
因為你不能拖、不能亂、不能講廢話。
在輝達,連 Email 都有一種可怕的標準:
信件最好不要超過 6 行。不是因為黃仁勳沒耐心,
而是因為他太清楚一件事:
真正厲害的人,最珍惜的不是錢,而是時間。
一封信寫太長,代表你還沒想清楚重點。
一件事講不清楚,代表你還沒抓到核心。
一個團隊溝通太慢,最後損失的不是幾分鐘,
而是整間公司的速度。
所以黃仁勳要的不是「看起來很努力」的人,
而是能夠快速抓重點、快速行動、快速解決問題的人。
這也是為什麼輝達能在 AI 時代跑得那麼快。
因為他們不是每天開一堆會議、寫一堆報告、講一堆漂亮話。
他們做的是:
把複雜的事情講簡單,
把重要的事情排前面,
把該做的事情立刻做。
很多人失敗,不是因為不努力。
而是努力了很久,還在做不重要的事。
每天很忙,卻沒有結果。
每天很累,卻沒有進步。
每天回了很多訊息,開了很多會,
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JUST IN: Jensen also gets super-star treatment in Korea.
How to get Jensen‘s attention? Speak Taiwanese.
He walk over everyone to sign after hearing Taiwanse
在韓國怎麼得到老黃目光? 說台語!
黃仁勳到韓國 旁邊的台灣人用台語大喊「頭家~」
馬上回頭走過來簽名 大家興奮到尖叫
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Jensen:
Asian parents' culture, toxic😟
I know they love me, I usually “alright, alright..."
黃仁勳今天說了內心話 一路過來真不容易
“亞洲父母有毒 總是會糾正你“
"我63歲了 他們依然覺得我不夠好“
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World's Top 1 CEO just bullied a fan today
Jensen:
You have no money in wallet? Poor guy
Ladies, this guy has no money, don't marry him.
拿錢包給黃爸爸簽名 不是太聰明 還被虧一頓
黃仁勳的習慣就是會開錢包檢查現金😂
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🚨Trick question AGAIN! Today on Computex🚨
BBC: I have a "serious" question for you...
Jensen: Oh no, hell no, here it comes💀
BBC的記者這個 "引導式提問"的方式
如果在亞洲國家就叫做”惡意提問“
老黃一開始不想回答 最終也是見招拆招
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Jensen: I'll buy everybody, let me be 1st
世界第一CEO 黃仁勳
在台灣夜市 懶得排隊 花錢買快速通關
當事女網友:
本來想說 就這樣 隔著保鑣打個招呼⋯ 沒想到他走到我旁邊,用千元大鈔買了快速通關⋯然後 喜提一支烤玉米🌽
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