以目前agent的发展速度,大厂们应该已经意识到了一件事,就是他们过去十几年搞的那套35岁裁员增效的方式是走错了路。
过去大厂喜欢裁掉35岁以上的老员工,原因无非两点,年轻人更便宜,年轻人身体更好,更能熬夜加班做ppt,有超强的执行力,而中年人有家有口,在工作时间上没法跟年轻人相比。
但AI,尤其是能长时间自动跑任务的agent的出现,相当于直接把执行力打到了地板价,直接让年轻员工最有优势的部分归零。
这种情况下,竞争力就从“谁更能加班”变成了“谁更能判断加班做出来的成功靠不靠谱”,而经验和判断力,恰恰是此前被裁掉的35+那批人的优势,并且AI短期取代不了。
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