夸克说 (@quarktalksss) “很多人特别喜欢说一句话：你别小看中共，体制内能人很多。尤其这几年就业不好，清北、” — TopicDigg
夸克说
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加入 February 2023
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很多人特别喜欢说一句话：你别小看中共，体制内能人很多。尤其这几年就业不好，清北、名校博士都往体制里挤，所以他们觉得这反而会提高中共的治理能力。
这个说法听起来有道理，其实有两个很大的概念偷换。
第一，它把“个人能力”偷换成了“组织能力”。一个系统里有聪明人，不代表这个系统就聪明。中国古代科举不也是把全国最会考试、最会写文章的人吸进官僚体系吗？那是不是每个王朝治理水平都很高？显然不是。因为一个组织最后表现出来的能力，不是由里面某几个聪明人决定的，而是由这个组织的运行规则决定的：它鼓励不鼓励说真话？允许不允许纠错？失败以后是追责还是甩锅？下面的人敢不敢把真实情况往上报？
第二，它把“学历”偷换成了“能力”。清北毕业不等于会治理，博士毕业也不等于能解决现实问题。尤其在一个体制里，你越有想法，反而越容易被磨平。因为它奖励的不是解决问题，而是别出事；不是创新，而是服从；不是把事情做成，而是让领导觉得你可靠。
最简单的例子，同一个班两个优秀学生，一个进体制，一个去市场上摸爬滚打，比如外企、互联网、创业公司。十年后你再看，后者每天面对客户、竞争、成本、产品、裁员、现金流，逼着他不断解决真实问题；前者每天面对的是流程、汇报、材料、关系、风险规避。两个人起点可能差不多，但十年后思维方式、工作习惯、自我更新迭代并解决问题的能力已经天差地别。
所以体制内有没有聪明人？当然有。但关键不在这里。
关键在于，一个坏系统最可怕的地方，就是它会把聪明人训练成不敢聪明的人，把有能力的人训练成不使用能力的人，最后把一群原本不错的材料，批量加工成只会等指示、写材料、保乌纱帽的人。
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