meng shao (@shao__meng) “最近几个月的面试中，候选人离职比例最高的原因是「组织架构调整」，俗称裁员。。这”

2026.08.03 12:34

最近几个月的面试中，候选人离职比例最高的原因是「组织架构调整」，俗称裁员。。这个原因也是中国互联网最普遍的，特别是大厂。在这之外，还有一类原因：公司 CTO/负责人离职了，新人过来后，带了自己的人来，我就被边缘化了，所以不得不离职。这个原因我是到现在为止都不理解的，CTO 空降，为什么一定要带着自己的人过来？这也太「一朝天子一朝臣」了！

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