Tim哥 (@timbrobro) “ETH 不涨是有原因的，技术创新不存在，内斗才是常态 以太坊基金会这场内部风波，终于” — TopicDigg

ETH 不涨是有原因的，技术创新不存在，内斗才是常态 以太坊基金会这场内部风波，终于闹上法庭了 一起来吃瓜 11 月 4 日，以太坊基金会前 Protocol Support 负责人 Kayleen Fulton （推特 @nixorokish ）向美国科罗拉多联邦地区法院提起诉讼 被告名单里不仅有以太坊基金会相关实体、两家人事服务公司，还有时任联席执行董事 @aerugoettinea，以及 @VitalikButerin，案件编号：1:26-cv-05818，整份起诉书有 11 项主张，要求陪审团审理 来看看这场官司背后的一连串内部冲突 1⃣第一件事：以太坊基金会要求员工签署一份什么文件？ 今年 2 月 25 日，基金会董事会向员工下发了一份新的 Mandate（组织使命与原则文件），问题出在第 11 页 里面出现了一段名为“Source Seppuku License”的文字，大意是如果作者或维护者不遵守相关承诺，就应该用剑结束自己的生命，这段话很快引发员工不满 据起诉书称，79 名员工投票要求删除相关条款，甚至有人直接询问：签字是不是意味着真的要自杀？ 3 月 13 日，最终版本仍然保留了这段内容，只是换成了漫画字体和动漫形象，并从可检索文本中移除了 Seppuku 一词，所以争议并不在于基金会是否真的要求员工自杀，而在于为什么面对如此明显的员工反对，最终仍然选择保留这段文字 2⃣第二件事：53 名员工联署，最后两名组织者被开除 3 月 20 日，@aerugoettinea 向员工发出最后通牒：必须在规定时间内承诺接受 Mandate，不提交就视为离职 3 月 19 日，@nixorokish 被诊断出卵巢癌，3 月 24 日，她书面告知管理层自己的病情，并表示不希望因此改变雇佣状态，第二天，她和同事 @trent_vanepps 组织了一封联署信 最终有 53 名员工签名，这封信并不是反对基金会的发展方向，而是表达了一个很明确的立场：我们认同 Mandate 的大方向，但不接受在胁迫条件下作出承诺，也没有打算辞职，3 月 27 日，Aue 接受了这份联署，53 人当时都保住了工作 但到了 4 月 6 日，事情突然反转 Aue 先后间隔约 30 分钟，开除了联署组织者 @trent_vanepps 和 @nixorokish，根据起诉书，Fulton 被解雇时，Aue 没有给出明确理由，甚至承认她工作表现不错、同事支持度很高，职责方面也没有明显问题，这也是原告认为自己遭到报复性解雇的重要依据 3⃣第三件事：V 神为什么也被列为被告？ 这才是整件事最值得讨论的地方，注意，起诉书并没有说 V 神亲自下令开除 Fulton，对他的指控主要集中在三个方面： 🔹作为董事参与 Mandate 的通过与辩护 🔹收到员工对相关条款和执行方式的书面异议 🔹原告认为他批准、追认或默许了后续解雇行为 还有一段更有争议的内容，起诉书称，5 月 1 日，Fulton 在斯瓦尔巴与 V 神进行过一次对话，并对谈话进行了录音，当被问到如何看待一个组织在员工刚刚告知癌症诊断后，又因为组织联署而解雇她时，V 神没有直接反驳这个前提 根据起诉书对录音的转述，他谈到了一个组织不能让“闹事”成为内部获得结果的方式，这段话后来成为原告指控 V 神参与相关决策的重要依据。当然，目前公开的是起诉书对录音内容的转述，并不是完整录音原件 5 月 14 日，Ethereum Asia Pacific Limited 的律师函已经否认了原告所称的非法行为、经济胁迫、报复性解雇和违反公共政策，并主张双方的离职协议有效，原告则对离职协议的有效性以及其中的新加坡仲裁条款提出挑战 截至 11 月 9—10 日的公开报道，法院尚未对这些主张作出认定，案卷也尚未出现被告答辩，基金会、Aue 和 V 神没有找到针对这次诉讼的公开回应 果然，“伟大无需多言” 以太坊基金会除了卖币，还会内斗撕逼，要知道以太坊一直强调去中心化、开放、自由和社区共识，讽刺至极