Cellier@undefined (@cellier_) “在一次饭局上，美国国家工程院、美国艺术与科学院院士黄学东，推荐了一本书——《相变》”

2026.01.19 08:54

在一次饭局上，美国国家工程院、美国艺术与科学院院士黄学东，推荐了一本书——《相变》。我陆陆续续花了两周的时间看完此书（中文翻译比较差，读的慢），收获蛮大的。在以往的组织里，我常常充当着创新者角色，在推进产品创新过程中，时常感到挫败，看完这本书，有了新的体会：在较大组织里，创新不是依靠“天才”或“文化”，而是组织结构，就像水在32华氏度（0摄氏度）会从流动变成结冰，这不是因为分子的“性格”变了，而是因为温度这个“控制参数”改变了分子的排列方式。当团队规模超过一个临界点（通常是150人）时，员工的积极性会从“关注项目成果”转向“关注职位晋升和政治游说”。这不是因为人变坏了，而是结构决定的必然结果。真正可持续的创新组织，领导者应该是“园丁”。他的核心任务不是去评判点子好不好，而是管理好“艺术家”（搞创新的）和“士兵”（搞生产的）之间的动态平衡，确保两者既分离又能高效沟通。管理者与其天天喊“我们要创新”，不如去算一算书中提到的“相变公式”。调大员工的股权占比、缩小管理跨度、减少行政游说的回报。

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