TopicDigg
最新
社区
登录
注册
注册并分享邀请链接,可获得视频播放与邀请奖励。
立即注册
i5ting
(@i5ting)
@i5ting
AI Infrastructure Leader, former Frontend Technical Expert at ByteDance and Alibaba, focused on Node.js AI Agent development and the MoonBit language.
3.1K
正在关注
14.5K
粉丝
i5ting
@i5ting
2026.07.21 09:26
春哥说的非常真实,ai幸运又可悲的时代。 以前代码是程序员的孩子, 以后代码是员工,是无情的生育机器 再去看下坡路的说法你就笑不出来了
显示更多
0
0
0
6
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.07.12 03:21
我特别反感某些垃圾cto,上来就说先裁测试,然后前端。或者让前端、测试转全栈,术业有专攻,守住专,扩其他技能,但你依然要前端的全栈和后端的、qa的全栈一起搭配,才更合理。如果都是后端全栈,或者前端全栈或qa全栈,死的比歪脖抠腚还惨。 同样是衣服,七匹狼和森马还是有差异的,很多时候里子和面子都需要。 ai提效,我建议一视同仁,不要区分角色。
显示更多
0
0
21
77
4
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.07.11 06:09
实现数字员工三个途径 1,阿里腾讯那种,跑docker里,开各种权限,它局限在于docker,能解决二成需求就不错了。我不喜欢这种 2,基于im,把agent放到联系人里,比如bloome这种,这个跑在pc里,和宿主共用一个环境,上下文等,交互都非常方便,这种日常帮助非常大,一半以上。 3,基于人的数字分身,你看什么做什么它都感知,蒸馏,类似
显示更多
yan5xu
@yan5xu
2026.07.11 03:14
昨天和微软的朋友聊AI employee,讨论到了数字分身。我自己的看法,数字分身可以是AI employee的一部分,但不能完全等价。当一个事情,足以改变就有的生产方式,组织结构,才能够称上革命。按照现在组织架构给每个岗位构建数字分身。显然是被当下给局限了。 真正要做的是,在智力和执行力被充足供应的情况下,思考有无新的岗位,为新的优质生产力设计工作流。
显示更多
0
0
5
34
3
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.07.07 10:55
帮京东招p9:公司核心业务,招ai coding agent产品技术架构师或核心开发,要求有大型 coding agent产品开发经验,一起做行业领先agent产品和创造不可能,base北京[握手][握手][握手]
显示更多
0
0
6
14
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.07.05 06:55
妈蛋,ai搞进来之后,原来的web infra team彻底乱了。。。。。。。。。 可是又要分组。。。。。。 头疼
0
0
0
4
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.07.02 06:30
某宇宙场员工,太有意思了。
0
0
3
2
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.27 12:04
讲个和ai有关的鬼故事:公司花了token钱,开发提效了,爽了,业务没变化,大家都觉得出鬼了。 所有人都好奇,明明ai有用,为啥组织效率不等于个人效率,为啥业务收入没变? 于是公司卡token限额,有限ai才是当下最好的选择。 竟然,又恢复到没鬼的时候。
显示更多
0
0
32
77
2
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.27 08:21
我喜欢老登,有认知和思辨。 我一直的观点:ai构建在好的基建上,才能健康稳定的快速迭代。 基建能做好的基本都是老登。这是专业程序员最后的尊严。 新登往往概念强,快速落地,然后吹牛忽悠投资,砍掉产研,钱到手就完事。有朋友说一年时间,被三家ai创业公司裁员,套路基本都这样。
显示更多
0
0
7
27
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.23 05:48
都2026年了,还有这么蠢的论调。这是喝了多少假酒,看了多少年短视频啊? ai时代,绝大部分年轻人连入门机会都没有,还年轻比经验值钱。 有经验的年轻都不一定更值钱。
显示更多
0
0
0
14
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.22 12:19
据说ds卡学历清北浙,不知道真假,有知道的吗?
elf
@xk8970
2026.06.22 12:10
@dqzqnrzj
@i5ting
人家卡到top3了,比华为严重多了
0
0
51
60
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.21 15:34
不差钱和给不给是二码事。 ds招人我了解的情况1,学历卡的非常严,2,钱给的不如字节阿里,甚至不如美团京东。 大概,大家赌的是未来。要我建议国内也是ds和kimi是最优选择
显示更多
Fenng
@Fenng
2026.06.21 14:43
@i5ting
笑死,多大个干部啊?啥技术天才啊? 连 DeepSeek 都开不起你工资了?
0
0
32
57
2
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.21 13:07
ds最大问题是给不起钱,🤣
Tianyi Cui
@tianyi
2026.06.21 11:09
作为新成立的部门,DeepSeek Harness 组的目标远大、工作繁重,仍然非常缺人。我每天都在面试,以及各种地方张贴小广告……一共有三种职位: Harness 研究员(实习全职均可): Harness 工程师(全职实习均可): Harness 产品经理(限全职): 职位空缺较大,但招聘门槛和流程和DS其它组没有区别,一般是一轮笔试和三轮面试,我是终面。可以给我私信发简历。
显示更多
0
0
54
69
1
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.13 14:45
我收到的阿里裁员信息是,ae 30%,飞猪和高德50%,其他不确定
0
0
71
294
9
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.06.12 06:12
无招不熟,不评价。 字节确实无情无义,这个是真的,第一次觉得人是耗材。 不培养人,只消耗人。从商业角度讲确实没毛病。 阿里是虚实都有,讲的是虚事儿实做,实事儿虚做。人情味确实多的多。 搞圈子这个事哪家公司都有,人到一百,形形色色,没有一家公司没问题的。
显示更多
Frank Wang 玉伯
@lifesinger
2026.06.12 04:13
关于无招,直接说几句大白话: 1、我一直很讨厌无招。特别是无招带队下的钉钉管理方式。这次无招下课,普天同庆。 2、同时我很讨厌阿里不少高管嘴里的“有情有义”。情义容易滋生关系,产生各种奇葩。大量组织僵化、劣币驱逐良币、嫡系文化等,都来自在商业组织里谈情义。 3、商业组织里的“无情无义”,往往是好事。这点特别佩服字节。虽然字节让人有很强的齿轮感、螺丝感,但因为“无情无义”没那么多,更多是看“数据”、看“逻辑”,反而很多地方是晴天,不会滋生乱七八糟的东西。 本不想得罪人,没想到之前的言论,引发了好多误解。干脆大白话。 往后不再评论任何关于无招的事。剧终。
显示更多
0
0
11
31
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.05.18 11:12
【奇闻】太神奇了,竟然还有这样的事儿。
0
0
25
90
4
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.02.28 13:09
期待反噬。
0
0
11
26
0
转发到社区
i5ting
@i5ting
2026.02.21 05:58
刀总需要一篇cursor和claude code的硬核对比文章,为什么cc比cursor好? 谁有写完的,帮忙发一下,或者谁想写一篇。
0
0
9
10
0
转发到社区
加载中...
热门用户
Andrej Karpathy
@karpathy
0 粉丝
Serenity
@aleabitoreddit
0 粉丝
Tibo
@thsottiaux
0 粉丝
브라운더스트2 공식트위터
@BROWNDUST2_KR
19.8K 粉丝
NBA
@NBA
0 粉丝
AKB48公式
@AKB48_staff
252.9K 粉丝
SODクリエイト_info【SODGROUP】@作品情報配信
@sod_info_sub
33.5K 粉丝
HKT48
@hkt48_official_
150.9K 粉丝
승리의 여신: 니케 - 신규 업데이트
@NIKKE_kr
76.5K 粉丝
Reuters
@Reuters
0 粉丝
乃木坂46
@nogizaka46
2M 粉丝
i-dle (아이들)
@official_i_dle
2.4M 粉丝
SKE48
@ske48official
185.2K 粉丝
TPE48
@official_TPE48
10.9K 粉丝
NMB48 Official
@nmb48_official
134.2K 粉丝